浅析中国“劳动法 ”(3)

　　七、违反劳动合同的责任

　　1概念，违反劳动合同的责任，是指当事人因为自己的过错造成劳动合同的不能履行或不适当履行时所应承单的经济的、行政的或刑事的责任。追究当事人违反劳动合同的责任，必须同时具备有因果关系的两项条件：一是当事人不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过错。

　　2.责任种类。根据劳动合同关系主体的特点，可以把违反劳动合同的责任分为两类：

　　（1）用人单位承担责任。

　　用人单位违反法律、行政法规和劳动合同的规定，应当分别不同情况，承担相应责任：

　　1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2）用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任；3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；4）用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金；5）危害劳动者身体健康，造成职业病、至伤残的，应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他福利待遇；6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任；7）对于滥用职权，侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复劳动者权益的，应当分别给予行政处分，情节严重的，应当依法追究刑事责任。

　　（2）劳动者承担的责任。劳动者承担的责任主要是：

　　1）劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；2）对于违反劳动纪律达到一定程度的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚；3）违法行为情节严重，触犯刑事的，有司法机关依法追究刑事责任。

　　八、结语：

　　通过查阅相关书籍及我平时的了解，我分别从劳动法的历史、劳动法的本质和作用、劳动法的调整对象、劳动法的适用范围 及劳动合同五方面对我国劳动法粗略作一下论述。在论述过程中，我不断查阅书籍，从中我又了解许多关于劳动法的知识，填充了我知识中的部分漏洞，我相信这些知识在我以后的工作中必定有指导性的作用。一部法律的产生于成熟。如人的成长过程，总是在实践中不断完善，不断进步，最终上升到精华层面。当今社会是法制社会，懂法知法，我们以后的路走的会更顺利，更有节奏，那么活着也就不会感到累。法律就是我们文化中的精神，学习吸收精华会让我们更精明、更有能力。

　　参考文献：

　　[1]  劳动部着。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》。 1995年
　　[2]  劳动部着。 《中华人民共和国劳动法 》。 1995年
　　[3]  段红兵着。 《劳动法通论 》。 机械工业出版社 .2008年8月
　　[4]  贾珍着。 《劳动法与社会保障法》。 中国政法大学出版社 . 2009年07月