会计人员能力评价指标体系构建维度分析

　　摘要：近些年我国社会多领域发展速度逐步加快, 对会计从业人员综合素质提出了更多更高的要求。现阶段强化会计人员能力评价指标体系构建有助于培育更多会计专业人才, 优化传统会计人员综合考核方式。在新时期会计人员能力评价指标体系构建过程中要分析重要性原则, 突出以人为本的重要作用。基于会计专业知识、个性化特征、职业发展能力、专业技能等各项指标对会计从业人员进行综合评价。

　　关键词：会计人员; 能力评价; 指标体系; 构建;

　　在现代化企事业单位发展中会计主要是从事多项经济管理活动，为企事业单位长远发展提供完备的会计信息，便于相关人员开展决策、分析、预测活动。在新阶段人力资源构成中，会计人员占有重要位置，对会计工作整体质量、企业发展效益等方面具有较大影响，在一定程度上也影响我国社会经济整体发展速度。会计人员在日常工作中要参与到会计核算、项目决策、会计监管等多环节中，其中能力是重要的素质。基于会计工作基本现状与工作要求，要建立与会计工作相对应的能力评价体系。

　　一、会计人员能力评价指标体系构建的意义

　　（一）有助于完善会计人才培养模式

　　现阶段诸多企事业单位会计人员为了适应岗位发展要求，都重视专业知识提升，但是整体协作能力、沟通能力、创新发展能力、管理能力、风险预判与控制能力都受到较大限制。目前建立更为完善的会计人员能力评价指标体系，能进一步完善会计人才培养模式。通过规范化培育与考核方式，提升会计人员综合能力与专业知识，突出复合型人才发展模式。目前各个用人单位在自身长远发展过程中要依照社会经济发展现状以及各个用人单位发展要求，对课程设置情况进行完善，通过针对性培训方式来提升相关人才综合能力。在知识型教育过程中注重将理论与实践有效结合，将理论知识转化为综合能力素质。

　　（二）有助于对会计人员能力考核方式进行完善

　　从现有的考试制度设定现状来看，大多都是确定理论考试的重要作用，当前还应该让更多的会计人员确定工作各项要求。现设的会计考试方式能有效鉴定学生对会计理论知识时间掌握现状，但是不能集中突出其业务发展与实践能力。其中注册会计师考试难度较大，社会整体通过率较低，部分会计人员综合能力有待提升。所以当前要建立完善会计人员能力评价指标体系，补充完善全新的考核发展方式，并不单方面对会计人员所学的专业知识进行深入考核，还要对会计人员基本操作能力进行深入评价。

　　（三）有助于健全各个阶段会计人员教育体系

　　随着各个行业全面发展，会计制度在逐步创新完善，原有的会计制度与会计准则在不断更新与实施，会计人员要全面投入到理论学习过程中，依照多项要求全面投入到各项实践活动中，所以要重视对会计人员进行继续教育。从目前会计人员继续教育发展现状来看，诸多考试方式仅仅是存在形式层面，未能深入发展。所以当前要建立完善会计人员能力评价指标体系，对传统教育与考核评价方式进行创新。在全新的再教育发展机制中，要补充完善会计知识与各项规定，在认识到会计人员综合素质培养要求基础上，要通过职业发展观念对会计人员进行综合考核。补充完善的继续教育知识，强化会计人员责任感与使命感，督促其提升个人发展能力，使得会计人员综合发展。

　　二、会计人员能力评价指标体系构建原则

　　在会计人员能力评价指标选取中，不能全面涉及各类限制性要素，其中有部分因素的对会计人员能力评价影响较小，能忽略不计。所以当前要全面遵循重要性原则，选取与会计人员能力相关的高指标，促使评价体系组成更加精简。其次对会计人员能力进行综合评价属于系统化工程，其受到较多因素影响，所以当前在能力评价体系建设中，要深入分析各项影响要素，全面兼顾。基于各项标准与参数值，从总体发展角度出发，整合各项综合性措施，能获取更具规范化的结果。在会计人员能力评价指标体系建立过程中要保障会计人员自身能力得到有效强化，基于个人能力发展全面提升会计人员综合发展能力。在过去传统的会计人员能力评价体系设定过程中，单方面对专业知识与技能进行评价，未能认识到会计人员个人发展特征，所以目前在评价指标体系构建过程中要确定个性化特征所占位置，比如在个性化特征中主动意识、自我激励能力、适应能力、应变能力等是全面提升会计人员综合发展能力，将其作为重要的能力评价指标。

　　三、会计人员能力评价指标体系构建维度分析

　　（一）职业道德

　　在职业道德此项评价指标划分过程中主要分为不同组成部分，分别有个人品德评价、纪律性评价、社会责任意识评价等。现阶段高质量的会计信息有助于帮助企事业单位管理人员各项决策与管理活动提供参考数据，当前会计人员要具备认真负责、爱岗上进、公平公正的个人品德。会计人员要认识到各项法律重要作用，具备高度的社会责任感，上述都是职业道德所含指标内容。

　　（二）职业专业知识

　　针对职业专业知识方面评价，目前优秀合格的会计人员要能掌握财务会计、成本会计、管理会计、审计、财务管理相关知识。要具备财务分析、审计控制、发展战略管理、企业发展、财务管控等方面的财务专业知识。其中高级会计人员还要做好决策与管理承担作用，以及市场多项法律知识。

　　（三）职业技能

　　在专业会计人员评价中，在职业技能方面综合评价中要从以下方面入手。首先会计人员要具备良好的理性思维能力，能对各类常见的管理问题进行全面分析，制定可行性较高的应对策略。此外，还要掌握良好的技术应用能力，当前在数字化发展时代中，各类数字资源信息快速增长，数字化技术应用和实体经济发展有效融合，当前要掌握更多信息技术应用能力，才能适应新时期岗位工作要求。

　　（四）职业发展能力

　　在职业能力评价过程中主要对技术应用能力、自我学习发展能力、逻辑思维能力、人际交往能力进行综合评价。社会发展新时期知识信息更新速度较快，各类知识发展中呈现出几何性数态增长，企业财务工作亟须转型。所以企事业单位会计工作人员自身要具备良好的自我学习发展能力，能适应社会发展要求对知识能力进行更新，将各项技术应用到日常工作中，能为企事业单位与我国社会经济发展提供会计服务。

　　四、会计人员能力评价指标体系构建措施探析

　　（一）逐步完善评价方式修订

　　当前在会计人员能力评价指标体系构建过程中要重视会计专业标准，对各项数据获取难易程度进行分析，对数据研究中要进行深入探究。在会计人员职业发展中，要对预算管理、风险预判、风险防范、补偿机制等进行补充完善，突出会计人员发展职能。在指标权重设计优化过程中，要对指标权重进行有效优化。在评价方法补充中，对定量与定性进行分析，在评价中要对过程评价要素进行分析，防止受到个人主观因素影响，使其能满足会计实践工作要求。但是评价对象也处于不断发展阶段，要进行适度修订，提升评价成果可靠性。

　　（二）强化会计人员能力培育

　　在会计人员能力评价指标体系构建中，要注重主动性能力、责任意识，要在会计能力体系建设中确定应变能力、进取精神、控制能力所占比重。在基础指标体系建立过程中，还要强化会计个性化品质培育。个性品质虽然与会计专业知识没有较大联系，但是其也是重视素质，也是职业发展重要能力。在专业知识培育过程中，要突出会计、成本、电算化、审计等各项专业知识，才能满足会计工作要求。从会计能力体系建立中，要提升管理发展、决策判断、问题控制、风险控制等方面能力。在工作中突出职业道德，强化职业判断，突出会计工作发展价值。

　　结语

　　综合上述，在会计人员能力评价指标体系建立过程中要确定发展指导思想，突出能力体系发展能力。认识到会计人员能力发展重要作用，重视综合发展能力、职业能力考核。依照评价指标基本内容，对会计人员综合素质进行培育，促进会计人员全面发展，企业财务工作更趋于完善，扩大企业经营发展成效。

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