经济管理学行为主体基本倾向及主体关系的区别(2)

　　经济管理学以激励人的积极性,提高组织效率为目标,从根本上说更加尊重人、重视人的作用.当然经济管理学中的个体(即行为主体,为避免和管理主体混淆暂用个体一词)在人格上也是平等的.但是经济管理学不得不考虑组织中不一样层级与不一样个体的职能.

　　有的人分作为领导者,有的人分作为执行者,而且在不一样的场合下同一个人也要扮演不一样的角色,因而要把人看作"术业有专攻、能力有高低、地位有区别"的不一样个体.经济管理学中的人虽然在人格上是平等的,但在地位上是不平等的,这种不平等虽然不意味着高低贵贱的区别,但意味着主体与客体、主动与被动的区别以及职能的区别、对组织贡献的区别.

　　这种关系能概括为个体的差异性.经济管理学中的一个基本原理是区分了管理主体与管理客体.其中,人既是管理主体的核心,也是管理额体的核心.虽然同一行为主体在不一样的场合可能担任不一样的角色,但在同一管理过程中行为具体的人担任什么角色是明确区别的.这意味着经济管理学中人与人的差序关系是不可回避的.事实上,不管是行政管理还是企业管理,不管理是企业组织形式中的U型还是M型与H型,科层制(Hierachy,或译官僚制)仍然是管理组织的基本形式.

　　科层制中不一样岗位所要求的能力与个性特征的差别很大,这决定了经济管理学中人的差序性是明显.劳伦斯.彼得对科层制中人的差序关系作为精彩的分析,甚至说他创立了一门新的学科--层级组织学(Hierachiolgy).

　　从上述分析能看出,尽管理经济管理学没有明确提出们的差序关系,但人们关系的差序性确实是经济管理学中隐含的前提.正是由于经济管理学中的人是有差序性的人,因而在实际管理过程中特别强调员工要有敬业精神,"干一岗、爱一岗".由于实际生活中的不平等体验会挫伤人们的积极性,经济管理学也很重视从心理上与感觉上给员工营造一种平等的氛围,以裣员工因地位与角色差序导致物不平等感,调动他们的工作积极性.

　　管理学以实现组织目标作为自己的目标,把激励人的积极性、提高组织效率作为一种手段.必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为,因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要.

　　正因为如此,经济学坚守着经济人(机会主义)假设,而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要,但在人的多种需要中属于低级需要,因而管理学对人性的假设早已超越了经济人假设,而有了复杂人、社会人、管理人等新理论,沿着这一方向,管理学从经济学中分离出来并独立发展起来.较早的管理思想中把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做、好逸恶劳,毫无责任心,麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论.

　　以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性假设一度取得了共识.但不久后,梅奥从"霍桑实验"中认识到除了对经济利益的要求外,人们对社会和心理方面的要求也很重要,因而否定了经济人假设,提出了社会人假设.

　　其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会人假设.其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型.当代管理学学派犹如丛林,对对人性的假设也犹如丛林,其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设.

　　他认为管理就是决策,并且组织中不同层级的员工都在做决策,所以都是管理人.从这个意义上,管理学的科学性是不如经济学的.管理学和经济学他们的学术分工不一样.经济学的目标是在资源一定的情况下,为了实现整个人类或者说整个社会的利益,以及实现目标有的手段.

　　象微观宏观经济学,农业经济学、国际经济学、区域经济学等,都是以地域或者行业的不同在实现财富最大化目标的.而象计量经济学、博弈论则是经济学分析工具的改进.

　　而制度经济学,家庭经济学和公共选择学派的出现,则是经济学分析方法的延伸和改进,是从另一个角度去解释经济现象,把经济学的分析方法延伸到社会学、政治学等其它学科.在斯密的理念中,通过社会分工,通过交换,通过市场竞争,就能依靠人的主观为自己,客观为他人的行为,实现整个社会的财富的增加.在经济学的世界里,行为主体之间是自由的、平等的.社会中的人是分层次的,但是在经济活动中,则是平等的.当然经济学发展到今天,实际上更多的是进行局部的改进,有些是涉及到根源问题,有些是对原来的理论作局部的完善.象今年的3个研究机制设计的学者,他们研究的实际上是如何在一个实现的组织中提高效率的问题了,不是那种传统意义纯粹的经济学.

　　第三章 经济管理学小结与补充说明

    经济学注重设计合理的游戏规则,开发制度资源,因而经济学假定人是具有机会主义倾向的经济人,他们的相互关系是等同的.因为经济学对人的假设简化而一致,所以经济学理论的系统性、科学性、统一性较强;经济管理学注重调动人的积极性,开发人力资源,因而经济管理学假定人是具有多种需要的复杂人,他们之间的关系是复杂的差序关系.因为经济管理学对人的假设丰富且分歧较大,所以经济管理学的概权变性、艺术性、多样性较强.

　　当然理论抽象的区别并不意味着实际应用的泾渭分明.恰恰相反,正象工业生产中把物理学与化学原理的应用交织在一起一样,实际应用中经济学原理和管理原理也是交织在一起的.尽管如此,理论上仍然有必要明确两者的区别.认识相者的区别有助于两门学科的相互借鉴与各自完善,也有助于两门学科的交×或边缘学科的研究.

　　结束语

　　事实上经济学与经济管理学的区别是有很大区别的两门学科.他们的根本区别在于经济学与经济管理学中的人性假设.人在经济学与经济管理学中都是行为主体,但作为独立学科的经济学与经济管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人;而是根据各自的学科目的与研究对象,基于人们的一般的普遍的行为特点,对人作抽象化、概念化的假定,以便于分析.这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定,这种基本假定是进一步分析的基本前提.因此对行为主体的不一样认为或假定导致以经济学与经济管理学的根本区别.

　　参考文献

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　　[2]谌新民,刘善敏.上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究.经济研究,2003,(8):55-63
　　[3]程国平.经营者激励[M].经营管理出版社,2002
　　[4]邓莉.股票期权在美国"失宠" [J].经营与管理,2006,(6):21-22
 

　　致谢

　　感谢我的导师杨佳雪教授,她严谨细致、一丝不苟的作风一直是我工作、学习中的榜样;他们循循诱的教导和不拘一格的思路给予我无尽的启迪.感谢我的程老师,这片论文的每个实验细节和每个数据,都离不开你的细心指导.感谢我的室友们,从遥远的家来到这个陌生的城市里,是你们和我共同维系着彼此之间兄弟般的感情,维系着寝室那份家的融洽.四年了,仿佛就在昨天.四年里,我们没有红过脸,没有吵过嘴,没有发生上大学前所担心的任何不开心的事情.只是今后大家就难得再聚在一起吃每年元旦那顿饭了吧,没关系,各奔前程,大家珍重.但愿远都能平平安安,我们在一起的日子,我会记一辈子的.感谢我的爸爸妈妈,焉得谖草,言树之背,养育之恩,无以回报,你们永远健康快乐是我最大的心愿.

　　在论文即将完成之际,我的心情无法平静,从不知道毕业论文怎么写,到开始进入课题到论文的完成,再到顺利完成了毕业论文,有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚挚的谢意!