人力资源论文如何发表（3大投稿途径分析）

　　由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，甚至是高校学生，都需要发表论文、参加职称评定。鉴于国内学术杂志有限，而需求众多，论文发表难的问题一直困扰着广大急需论文的朋友，最近很多同学都在询问“人力资源论文如何发表”相关问题，本文就来说说“如何有效发表论文”。

　　一、人力资源论文如何发表

　　就目前而已，论文投稿发表的渠道大致有三类，下文为大家详细罗列这三类发表途径的优缺点，供大家参考：

　　（一）自投稿：

　　1、优点：第一作者；自己把握流程进度

　　2、难点：等待时间长，投稿容易失败

　　3、一般的流程为：收稿--寄审稿费--初审--终审--外审--缴纳版面费--出刊。

　　这个适用于发表时间不急，想节省经济成本的人。但这个存在的问题就比较多一些。首先是杂志的回复慢，或者不回复，尤其是核心期刊；其次是砍刊严重。

　　（二）跟随指导老师写论文：

　　1、优点：期刊级别高；有引路人；能力提升快；

　　2、难点：时间跨度长，耗费精力大

　　在校生一般很难自己成功发表论文，跟随老师做课题、写论文、发表论文是最合适的渠道。

　　（三）代理公司：

　　1、优点：进度快、省事省时

　　2、难点：容易投到垃圾刊；费用大

　　据目前的业内行情可得知，约70%的学术期刊运营权已经被代理公司所承包了。通过审核的稿件录用时间相对于自投稿来说，至少提速三成到五成。

　　二、如何有效的发表人力资源论文

　　1、明确职称评定时间

　　写作、发表论文前，一定要了解明确职称评定时间，早做准备，因为一般论文发表的时间为6个月左右，长的则一年甚至两年，而职称评定时，有的要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，几个数据库一般2个月后才能收录进去，因此，还有考虑2个月的收录时间。鉴于此，我们提醒您，发表职称论文，一定要首先明确职称评定时间，早做准备。一般情况下，提前一年做准备才是合理的。

　　2、慎重选择期刊杂志

　　因为地域及单位的不同，职称评定的要求也不同，所以评什么样的职称，需要在什么样的期刊上发表论文，不能一概而论。我们提醒作者，写作论文前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求，选择期刊才能做到有的放矢。

　　三、如何辨别非法期刊。

　　参考了很多发表失败的案例，很多都是因为作者期刊杂志没有选择正确的原因，即发表在非法期刊上，导致单位无法承认，下面就教大家如何辨别非法期刊：

　　1、无刊号的刊物。这是易辨别的非法刊物，既没有国际国内刊号，也没有内部准印证号。

　　2、假刊号的刊物。比如《中国人力资源学》，其刊号为CN98—1813/G，这种刊号是胡乱编造的，根本不存在。

　　3、冒用刊号的刊物。有些非法刊物为了蒙蔽读者和作者，冒用其他刊物的刊号，单从刊号的真假难以辨别刊物的真伪，必须进行查询。

　　4、使用境外刊号的非法刊物。有些非法期刊只有国际刊号或缀有NR或者HK即香港刊号，在境外注册而在境内出版、印刷和发行。

　　5、完全套用其他刊物名称、刊号的刊物。这类非法刊物有如“套牌车”，封面式样、刊物名称、刊号以及其他一些信息完全与被套用的合法刊物一样，具有很大欺骗性，辨别起来很难。

　　6、使用已经作废的期刊号。合法期刊变更刊名后，原国内统一连续出版物号即作废停止使用，因此，也有一些非法期刊利用已停止使用的刊号出版。