工会领导干部每年须参加两次以上法律知识学习，五年内职工接受法制宣传教育培训率达90％以上。普陀区总工会日前推出法制宣传教育“六五”规划，明确6 项量化目标，全面提升工会干部和职工群众的法律意识和维权能力。
打造工会普法阵
地近几年来，普陀区总工会将履行维权基本职能与职工普法工作同步推进，工会法宣进企业、进车间、进班组、进园（社） 区，因地制宜分类建立了职工法宣阵地。区总工会在企业聚集、一线职工相对集中的系统、街道（镇）、工业园区和重点项目建设工地建立职工法宣基地，依托区、街镇现有的 9 个工会教育培训中心和园区工会“一校三室”即培训学校、阅览室、谈心室、活动室，开展覆盖式普法。长寿社区总工会还成立了一支由工资协商指导员、劳动关系协调员、法律援助指导员组成的法宣志愿者队伍，合力推进普法工作。在基层企事业单位和民办非公企业建立了法宣园地，主要通过创评活动，开展“品牌式”普法。如该区工会把“和谐劳动关系”创建活动作为深化普法工作的品牌活动全面推开，形成了以“企业为点、区域为圈、行业为链”的创建模式，得到了全国总工会的肯定。对规模较小的单位，建立职工法宣角，利用网络载体，开展互动式普法。如世博期间，普陀“青工 e 坊”开展了“世博网上行”活动，组织职工学习世博知识、法律知识，网上相关发贴、转贴达 3500 余条。
因材施教推进普法
普陀区总工会明确了农民工、工会干部、职工代表等3 类重点法宣对象，累计培训职工3 0 余万人次，其中进城务工青年近 10 万人次；接受培训的工会干部达2 万余人次。该区有近10 万农民工，区总工会将其列为普法和维权的重点对象，每年坚持开展送法律、送岗位等“十送”活动；自编《进城务工青年读本》和光盘，还以全国人大代表、农民工典型朱雪芹命名建立工作室，工会法宣工作向农民工群体渗透。普法工作有力推进了工会维权机制建设，职工的权益得到了较好的维护。在金融危机期间，该区各级工会劳动争议调委会按照《劳动争议调解仲裁法》的指引，形成了劳动争议调处“无缝衔接机制”，为职工撑起了“保护伞”，也为企业拉起了“安全网”。与此同时，区总工会发挥源头参与作用，通过工会界市人大代表提案等途径，推进了 《上海市职工代表大会条例》 出台，推动工资集体协商工作的立法。
明确法宣量化目标
为营造依法治区、构建和谐劳动关系良好氛围，该区总工会日前制订了法制宣传教育“六五”规划。根据规定，工会领导干部每年参加两次以上法律知识学习，新任工会主席任职一年内要 100％参加上级工会组织的法律知识学习，其他工会干部每年至少参加一次法律知识培训；集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督员在任职期内至少参加一次法律知识培训；每年要有不少于 20％的职工参加法制宣传学习，时间不少于 3 个工作日，五年内全区职工参加法制宣传教育培训率达 90％以上；集体协商代表、职工代表每年参加法制宣传学习时间不少于5 个工作日。
