矿山地质论文研究参考范文10篇之第四篇：矿山地质勘查风险及主要成因及策略
摘要：矿山地质勘查存在多项风险是我们所知道的,不利于勘查工作的健康发展。为了避免陷入过于被动的局面风险成因探析是十分必要的,为此我们应当以研究者的身份置于其中,了解矿产地质风险存在的原因,坚持发现问题解决问题。风险成因并不单一,应当保证所提出的策略具有一定的针对性和目的性,切实提高矿山地质勘查质量与水平。
关键词：矿山; 地质勘查; 风险成因; 规避策略;
前言:
矿山地质勘查如同我们设想的那般有一定的难度,这一复杂性极高的工作在现代化社会仍需继续,因为社会大生产离不开矿产资源,出于依赖性矿产能源资源开发仍在议事日程上。与以往不同的是原有落后的开发痕迹正在不断消失,现代化手段的出现使得矿山地质勘查呈现新的发展面貌。这并不是说矿山地质勘查毫无风险,问题不定出现,为了避免我们因问题应接不暇应当进行成因探析,在此基础上提出切实可行的规避策略,使得地质勘查风险度降低成为可能。
1 矿山地质勘查风险及主要成因
1.1 技术因素
矿产资源是一种特定的具有能源性质的物质,它不会凭空出现,一定会有其形成的原因。一般来说地质的形成受外部因素影响较大,不同地区储藏情况各异。多年经验告诉我们矿产资源丰富的地区地质多样,地形复杂,极度考验技术和工艺,若地质勘查工作没有运用先进技术是无法开展此项工作的。勘察操作一般坚持由表入里的原则,表面勘查的难度系数较低,只需简单借助相关技术即可,工作越深入勘查难度越大。要想具体了解矿产能源资源分布情况需要首先确定实际底层和岩石情况,做好此类工作之后才能够将情况尽收眼底、确定能源资源地下埋藏深度与富集量。这一工作需要以技术为支撑,但是在勘察工作中往往预期与现实之间存在一定的差异。目前存在的技术达不到应用要求,具有局限性,矿山地质勘查在技术方面存在明显的不足。
1.2 素质因素
随着时间的发展先进手段应用到矿山勘查中,呈现现代化等明显趋势。条件虽然发生变化这一工作也经历了人力到局部自动化,再到全自动化的发展过程,人力投入虽然减少了但是人力作用仍然存在,矿山地址勘查还需要依托人工力量。矿山地质勘查工作难度较大,实际上对人员是一种极大的考验,现实工作中往往有很多人经不过考验。人员素质低下,难以保证勘察数据的准确率,面对突发情况难以回归专业领域及时应对。现如今大量地质勘查机器投入使用,人员作为整体控制者需要发挥自己的作用完成机器操控。但是就目前情况来看,相关人员所有的知识的储备不足以支撑其完成设备掌控。总的来说,矿山地质勘查存在安全隐患。
1.3 制度因素
矿山地质勘查实质上要经过层层环节,从矿产资源探测到地质调查再到地质工程研究,设计内容较多,有诸多注意事项。这一工作实质上具有一定的系统性,需要按照规定流程行事,违者会发生严重的问题。这样看来工作计划制定显得尤为重要。通过调查发现矿山地质勘查所存在的问题是工作人员较多但是勘察机构内部缺乏完善的监督机制,人员的行为过于自发盲目,没有得到有效约束,这时就不能够很好的保证所采用的地质勘察方法和技术符合工作标准。这些问题的出现归咎于制度不健全,但是管理机制研究还处于起步阶段这是一客观现实,我们无法在短时间内制定科学完善的制度,制度一日不确立工作人员的责任一日不明确,这样极容易出现工作失误。
2 矿山地质勘查风险规避策略
2.1 创新技术和方法
技术老旧或技术应用不正确都会增加风险发生率,问题的根结在于技术和方法不具有先进性。为此应当将创新技术和方法作为工作的立足点和出发点,有意识地引用地球物理勘测技术和物测技术。需求推动技术发展,科技助力技术发展新理论新技术出现频率增加,基于此要不断观察市场设置专项资金,实现技术的及时引进。在勘查工程中所面对的情况不统一,我们不能够一成不变,不能采用同一技术应用不同阶段。为此要加大技术分析力度,了解技术本质,经过研究后确定技术的适用范围,从而有效保证地质勘查工作质量。
2.2 加强人才管理
人员素质过低,勘查队伍配置不合理,这一软性条件没有发挥自身应用的价值,成为了困扰我们多时的突出问题。我们应当将人才管理工作提到议事日程上来,从两个方面出发摆脱现有困境。首先面向内部要加大专业知识宣传力度,同时设置培训机制为人员提供丰富知识、接受理论教育的机会。此外还可以开展大规模的知识讲解,讲解完成之后随机抽查人员进行知识验证,人员表现与工资待遇挂钩,从而有效提高人员的积极,使之接收知识熏陶,自觉提升自我能力。缺乏制度的话人员的学习动机可能不会持久,制定人才考核制度尤为重要。首先要保证参与矿山地质勘查的所有工作人员纳入晋升管理范围内,质的规范下人才管理发挥了实效,具有积极意义。对外可以招收专业对口人才,提高招收门槛进行水平测试,为了吸引人才可以提高薪资待遇或者向其明确个人发展前景。招聘过来的专业人才技能自不必说,有效规避了风险,意义重大。
2.3 建立健全相关管理制度
就影响力和价值而言,再没有其他能够与制度相比拟。制度建设应当是首要工作,出于长远考虑必须要把它放到首位。这需要我们加大研究力度,深入了解地质勘查具体情况,确定地质勘查风险类型和特征,在此基础上建立相关管理制度保证各项工作在全面有效的管理之中。市场混乱风险增加不是偶然结果,无非就是利益的趋势。为此要以市场经济制度为基准建立经济管理体制,明确利益划分,使得地质勘查工作具有规范性。工作方面可以制定工作制度,明确人员职责。
2.4 加强对矿产行业的监督力度
矿产行业混乱不是一两日的事情,产生的恶劣问题不是我们能够应对的。问题已经出现,其不会随着时间的推移自行解决,态势只会越来越严峻。面对这一情况相关部门不能够坐视不见,应当持续发力做好政策建设。首先要标准矿产权出让,实行监督管理。选派专门的人员负责全过程监察,确保矿产业出资者发掘工作在专人监管下进行。相信监督力度增加之后问题有所解决,各项工作会有序稳定发展。
3 结束语
矿山地质勘查具有需要持续性投入、高风险的基本特点,现实中我们熟知这一工作的困难程度但是还要迎难而上,持续开展这一工作。这是因为这一工作是矿产资源得以顺利开发的有效保障,具有现实意义。基于此种情况我们必须要严肃对待,进行风险归因,探寻勘查风险存在的原因,接着有针对性地提出相关的规避措施运用相关措施以推动矿产地质勘查工作的健康发展。
参考文献
[1]宋瑞刚.矿山地质勘查风险的成因及规避策略[J].城市地理,2018(8):136-137.
[2]曾光.矿山地质勘查风险的成因与规避策略[J].城市地理,2017(16):100-100.
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