劳务派遣对企业的作用及其规范策略

　　摘要：新形势下，企业劳务派遣用工的挑战越来越多，劳务派遣工作也需要进一步规范。本文主要对新形势下的劳务派遣用工存在的问题展开了详细的介绍，并分析了劳务派遣对企业的作用，最后探讨了新形势下企业劳务派遣用工的规范使用策略。

　　关键词：劳务派遣； 用工； 规范；

　　2013年7月，我国对《劳动合同法》进行了修正，并于2014年3月份开始实行《劳务派遣暂行规定》，这些法律法规的颁布与实施，使企业劳务派遣用工进一步规范，其对用工比例的限制，促使企业劳务派遣用工发生了重大变革。在这种情况下，深入探究企业劳务派遣用工问题，对企业劳务派遣用工进行规范与管理，不但可以保证企业与劳动人员的合法利益，同时还有利于创建稳定、和谐的劳动关系。

　　一、新形势下的劳务派遣用工存在的问题

　　在当今形势下，劳务派遣用工还存在着诸多的问题，具体表现为：第一，劳务派遣用工成本低的优势不显著。新修订的《劳动合同法》中规定了劳务派遣用工应秉持同工同酬的原则，享有经济补偿与年假的福利，这会削弱劳务派遣用工的优势。第二，劳务派遣用工风险较大。在新规颁布与实施的同时，劳务派遣用工的灵活性也随之降低，只可以用于一些辅助性或临时性的岗位，并且劳务用工单位具有连带责任，再加上监督与检查部门的执法力度加强，都使劳务派遣用工的风险增大。第三，劳务派遣用工管理存在比较显著的矛盾。因为劳务派遣用工大多数不是本地户口，所以人员存在比较大的流动性，企业稳定性较差[2].

　　二、劳务派遣对企业的作用

　　（一）保证企业人员的合理流动

　　在企业内合理配置相应的劳务人员，可以满足企业生产经营的要求，对企业发展起着促进作用。一些企业内非主要业务的辅助性岗位，虽然不如主要业务岗位重要，但在企业发展中是不可或缺的一部分。如果为这些辅助岗位储备人员，会使企业的人力成本增加。劳务派遣的实际意义是把雇佣和应用分开，一旦企业用到这些岗位的人员，劳务派遣单位就随时安排人员到企业中去，而在企业不需要的时候，可以在派遣时间达到之后将派遣人员退回到派遣单位。

　　（二）降低企业的用工成本

　　劳务派遣制的用人模式最终产生的是三种关系，分别为派遣单位和劳务人员的关系、劳务人员和用人单位之间的关系、派遣单位和用人单位之间的关系。用工单位的职责只是使用劳务人员，并对其进行考核，而人员的管理工作以及工资的发放、合同的签订与解除、社会保险的缴纳等一系列人事管理的工作都由派遣单位完成。所以，企业若在实际工作中使用劳务派遣人员就能节约大量的人工成本，对企业经济效益的提升十分有益[3].

　　三、新形势下企业劳务派遣用工的规范使用策略

　　（一）建立劳务派遣用工考核机制

　　考核制度对劳务派遣员工工作的积极性以及激励性起着决定性的作用。为了增强企业劳务派遣用工的规范性，企业应从考核机制因素入手，对同一岗位性质的员工建立较为独立的考核机制，将劳务派遣员工遵循的规章制度上交到劳务派遣单位进行备案。同时，还要做好劳务派遣员工的培训与教育工作，强化劳务派遣人员遵守法律和履行约定的意识。并且需要定期在内部开展劳务派遣人员的思想及诚信教育，做好企业文化建设，使劳务派遣人员更加了解企业文化，提高员工对企业的认同感与归属感，形成和谐的企业氛围。

　　（二）确保劳务派遣员工的基本素质

　　为了进一步规范企业劳务派遣工作，保障劳务派遣员工的基本素养。派遣单位应根据劳动合同法的要求调查并清理相关用工岗位，根据每个岗位的任职条件，做好招聘计划，按照任职条件来选用合适的人员从事有关工作。另外，还需对招聘程序进行规范，统一招聘标准，让派遣人员与岗位更加匹配。

　　为了防止误导劳务人员，处理好招聘单位劳动关系不明确的问题，需要从招聘角度入手，做好如下工作：第一，用人单位应明确用人需求，并将此需求传达给劳务派遣单位，劳务派遣单位会根据具体需求向外部发布招聘消息，让应聘人员知晓用人单位的工作情况。第二，劳务派遣单位应对应聘人员的详细资料进行整理与收集，将资料交由用人单位，最终选出面试人员。第三，应由劳务派遣单位和用人单位一起对应聘人员进行面试，最后由用人单位确定录用结果。第四，劳务派遣单位应和最终录取与使用的人员签订劳动合同，办理有关手续，最后将其派遣到用人单位工作[1].

　　（三）签订规范、完善的劳务派遣合同

　　劳务派遣合同是制约劳务派遣单位和用人单位双方的法律文件，它不仅规定了双方的权利与义务，同时对派遣内容、人员管理、社会保险即相关福利、工资结算方式与结算时间以及最终劳务关系的解除等内容进行了相应的规定。用人单位应监督劳务派遣单位与派遣员工签订相关的劳务合同，监督劳务派遣单位及时发放派遣员工工资以及缴纳派遣员工社会保险等，避免出现劳务派遣单位不发放给派遣人员的工资或拒绝为劳务派遣人员缴纳社保等现象的发生。

　　四、结束语

　　劳务派遣的用工方式对用人单位成本的节约十分有利。然而，新合同法的颁布给企业劳务派遣工作带来了极大的挑战。因此，我们需要加强对企业劳务派遣用工规范使用的研究。

　　参考文献

　　[1]黄琦。浅论劳务派遣用工的扩大化及相关问题[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2011（02）。

　　[2]任智勤。浅谈劳务派遣用工的现状与规范建议[J].中华民居，2011（07）。

　　[3]张敏，孟海龙。浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策[J].现代营销（下旬刊），2019（05）。