管理学方法和经济学方法的异同及其整合

　　摘    要：　文章利用概念分析法、比较研究法、文献调查法，对管理学方法与经济学方法间差异、趋同进行对比探究，并从知识积累、行为归纳、经验检验三个方面入手，对管理学和经济学两者方法的借鉴融合进行分析和阐述。通过分析和借鉴管理学方法和经济学方法之间的融合贯通，进而得出结论，即对于管理学方法来说，其更加偏重于用多元化方式解决现实问题，对过程的效率性、结果实质性更为看重;而经济学方法注重概括性、抽象性、完美性数学演示和理论阐述，通过管理学方法与经济学方法间的借鉴融合，对解决当前经济困境有重要意义。

　　关键词：　管理学方法; 经济学方法; 经验通则; 方法论;

　　Abstract：　Research purpose: To understand the essence of reference and integration between management methods and economic methods. Research methods: By using the methods of concept analysis,comparative research and literature investigation,this paper makes a comparative study of the differences and convergence between management methods and economic methods,and briefly expounds the process of reference and integration of management methods and economic methods from three aspects of knowledge accumulation,behavior induction and experience test. Research results: Through the analysis of the reference and integration of management methods and economic methods,it is concluded that management methods focus on diversified ways to solve practical problems,pay attention to process efficiency and result substantiality,economic methods focus on generality,abstraction and perfection of mathematical demonstration and theoretical explanation,through the reference and integration of management methods and economic methods It can effectively solve the current economic distress.

　　Keyword：　management method; economic method; general rule of experience; methodology;

　　在世界经济全球化大环境中，经济学与管理学共同发展，相互依存。经济学在管理学的支撑作用下发展，管理学在辅助经济学发展过程中实现自身的价值，管理学和经济学的关系如同鱼和水的关系一样，难以分离。如果没有管理学为经济学提供专业的理论知识和结构框架，就无法解决经济问题;而如果没有经济学带来的反馈，管理学也无法实现自身的发展。通过经济学与管理学间相互借鉴融合，可以为管理学科知识框架整合管理、经济问题，进行实质分析提供有效帮助，在现代经济发展过程中发挥着巨大作用，推动社会发展，助力国家繁荣昌盛。因此，明确管理学方法与经济学方法间差异、趋同，推进管理学方法与经济学方法的借鉴融合势在必行。

　　一、管理学方法与经济学方法之间的差异

　　(一)核心理念差异

　　经济学方法主要以人的“自然属性”为中心，以追求经济利益为唯一目标，旨在帮助经济增长，使其能够在发展的过程中稳步前进，综合亏损和盈利来对每一步的经济运行作出规划，结合经济结构和需求来对经济的应用作出进一步调整。经济学的存在为社会、个人和企业的经济管理提供一个发展的轨道，在理论上指导着经济的发展，帮助实现更全面、更详细的经济发展细节，所以在任何形式的经济活动中都需要严格依据经济原则开展探究。总而言之，经济学方法科学性、系统性、统一性更加突出。

　　管理学对社会各方面工作的积极性和组织效率较为看重，其主要目的就是优化工作态度、工作效率、工作质量，管理对象为大多数群体的行为或少数群体的特殊行为，更加偏重于人的基本需要及社会属性，其主要针对人的行为、社会的行为进行一个规则化处理和体制化管理，其内容复杂且周密，涉及领域较广，对社会的发展、各大学说的顺利进行都起着积极的辅助作用。管理学在社会中的应用效果如同一个警报器，一旦发现任何违背规则的行为都会发出警告，时时刻刻规范着社会的发展。究其功效来说，其具有规范社会行为和保障社会有条不紊发展的双重功效。在社会不断发展过程中，人们的生活需求也越来越大，这促进了管理学的发展和创新，使得其在原本的基础上更加注重管理形式的多元化、艺术化，能够通过更多的方式和渠道对社会发展进行规范和管理。同时顺应时代发展而出现的管理学家，他们以创新的思维，对管理学进行不断完善，使其能够更好地为人民服务，使现代管理学方法具有更加突出的艺术性、权变性及多样性[1]。
 

　　(二)研究方法与手段差异

　　现代经济学方法应用数学特别是统计学频率更高，侧重于依托不同类型图像模型、数学模型进行数据分析，即更多的是对于一个数据的研究，而数据可以通过图表、模型来进行直观上的呈现，帮助经济研究更方便地进行，而且对于其他经济情况的变化也有更直接的显现，所以数学研究方法对于经济学的研究有很大的帮助。

　　而管理学研究领域不仅包括人的经济行为及心理分析，而且涉及人类一切决策、管理等非经济活动。管理学的研究方法和手段主要是对文本的研究和应用，经过各方面、各部门反复研究和讨论，最终总结出来的参与社会活动需要遵循的制度、对一些活动进行的价值判断、对一些研究结果进行的推测，即管理学较为注重应用制度政策、价值判断、推测性研究、假设性研究或者预测性研究方法和手段。

　　二、管理学方法与经济学方法的相似之处

　　(一)理论基础趋同

　　经济学是管理学产生、发展的基础，经济学为管理学的诞生打下了坚实基础，为管理学的发展提供了重要的反馈，助力管理学更好地运行。管理学对经济学实用价值具有较大驱动作用，宏观经济学及微观经济学研究诱导了国民经济管理学、企业管理学的产生，国民经济管理学及企业管理学促进了宏观经济学及微观经济学进一步发展。通过管理学研究，经济学能够更平稳地运行，更规范化地发展，管理学为其提供的重要理论指导，能够更好地帮助经济学的实施和发展[2]。由此可得出，两者在理论基础方面具有一定联系，经济学与心理学、数学理论共同为管理学方法研究奠定了理论基础，并为管理学的发展发挥积极的作用，具有重要的意义。

　　(二)基本应用方法趋同

　　管理学方法、经济学方法基本应用一致，均是随社会发展变化而不断拓展。在社会的发展过程中，既不能缺乏经济学的支撑，也不能缺少管理学的理论依据。经济学和管理学一同为社会的发展提供价值和经验，两者在应用过程中都注重对理论的研究和推测，最终的目标都是促进社会的发展和人民生活质量的提升，更好地解决现实当中的问题。在管理学方法应用之初就较为注重借鉴经济学研究方法，如给定假设———简化关系，或者放松假设———逼近现实等。

　　三、管理学方法和经济学方法相互融合的意义

　　(一)适应新时代改革创新要求

　　在现代社会工业体系不断演变的过程中，企业家以及一些组织实践者对社会当中存在的一些问题进行了多方面研究，表现出极高的热情，产生了非凡的创新思维。在这些制度或者思想的研究过程中，以经济学说和管理学说最为凸显，但是就一些实际情况反映，系统的探讨往往不尽如人意，尤其是纯理论的研究显得苍白无力。在对管理学说的实际应用过程中，管理必须要包含一套基本假设的管理模式，明确起点、过程、结果，管理模式并不是一成不变的。纵观历史的长河，管理学的建构都会随着朝代的更替而进行改革。这些改革的意义在于旧制度的废弃，新制度的建立，其中包括思维的不断发展和创新，对现代的制度改革有很大的借鉴作用。而当今时代又是一个工业化向信息化转型的时代，新兴技术的发展，以计算机和网络通信为主要核心的现代化建设不断推动着全球金融的发展，对互联网的应用研究是现代生活的核心内容，也正是因为科技的力量给人类的生活创造了更多的便利、财富和幸福，所以世界的面貌因科技而焕然一新，人类生活质量因科技的发展而更上一层楼。在这个全新的世界里，传统的管理学和经济学都处于一种“远水解不了近渴”的状态，所以对经济学和管理学的改革创新势在必行，两者的相互融合即是其解决方法之一。

　　(二)改善经济学说的无反响

　　长期以来，很多经济学家一直在研究一个问题，即经济政策应该如何制定才能为一个企业或者一个社会提供更好的发展方向，制造更多的利益价值。但是他们往往忽略了经济体制和企业或者社会的发展运营是处于一个动态的状态当中的，是没有顺序可言的，既是经济体制去适应企业或者社会，也是企业或者社会去适应经济体制。然而在实践中发现，经济学制度对企业或者社会的经济管理方面影响甚微，几乎处于一个无反响的状态里，其主要原因就是在传统的经济学理念里，对于事实分析过于弱化，对于实际证明过于轻视，对于内容优化、概括过于随意，对于历史经验缺乏应用，而对于理论方面过于重视，对于规范处理过于强化，对于演绎部分过于看重，对于数学建模过于依赖。所以在与管理学融合之后，可以借助管理学的内容将经济学的研究领域加以拓展和深化，使经济学的研究内容更加现实化、实际化，以改善经济学脱离现实的趋势，尤其是借助管理学的一些经验总结和现实分析，给经济学提供思维逻辑，而且助力经济学的发展和创新。例如在主流经济学的基础上，开拓创新了具有动态发展特点的一些新制度经济学，对行为、演化、实验等方面也开展经济学的研究等。这些新型经济学说的发展和创新，可以对传统经济学说产生很重要的影响和作用，弥补经济学说无反响的状态，而且对这些新型经济的变革和研究，能够满足现实对经济学说的需求，引领一场真正有价值的经济学说革命。

　　(三)完善管理体制和经济制度

　　无论是经济学说还是管理学说，在其追求的目标上，都是要直面生活，围绕现实当中的问题进行描述和解决。但是对于修正假设、增加时间维度方面还有很多不完善的地方，使得约束条件过于抽象化，不符合实际。而两者相互融合之后，能够对现实问题进行全面的描述与透视，强调对知识的积累与运用，改善信息的获取和交流过程，对其中的成本、有限理性和企业家的作用都作相关的分析和研究，对企业或者社会领域内存在的一些问题可以起到改善的积极作用。而且社会领域或者企业内存在的相关问题也能够很好地暴露在群众面前，供群众所理解和掌握，从而促进人们对企业的存在、发展理由、意义进行更多探索和创新，对企业内部的管理和经济建设也可以发挥更多积极的作用。此外，还能促进企业进一步扩展业务范围，形成战略，创新和优化顾客和供应商之间的关系。通过对管理体制和经济制度的完善，使得管理学和经济学重新与现实世界更好地结合，朝社会发展的主流方向回归，并逐渐开始受到管理决策领域的关注。

　　四、管理学方法与经济学方法的借鉴融合过程

　　(一)知识积累

　　管理学、经济学方法均是与人类生活息息相关的研究方法。早在我国古代，伴随着货币的诞生，就有很多相关经济制度开始实行。随着朝代的更替，统治阶级通过对百姓的商业和税务管理来对当时的社会进行经济管理，对百姓的日常生活、经济往来设立一定的制度规定。可以看出，经济学在古代已经有了一定的发展，而管理学更是一直都伴随着每一个朝代的发展。每一个朝代在更替的时候都有相应的管理制度颁布，针对上一个朝代遗留下来的问题加以改革，所以管理学在古代的运用尤为重要。由此可见，经济学和管理学伴随着人类从洪荒时代到现代文明的整个历程[3]，当然这两者的发展都离不开知识的发展和进步。纵观历史，知识积累是两者借鉴融合的首个环节，各类学科提供的理论营养也是管理学、经济学的重要知识来源，不同类型学科的归纳性、演绎性也为管理理论、经济理论相互借鉴融合提供了学理性基础。从方法论视角进行分析，经济学对管理理论基础具有较大影响。现代管理理论体系重点是利用经济学方法为最大程度理解现实管理问题、管理行为提供标杆。通过经济学方法在管理效果、效率衡量及最优管理决策分析中的应用，可以丰富管理学知识来源，进而为经济学方法理论完善提供有效反馈。而经济学方法知识来源的一个方面是现实管理实践中产生的丰富的管理经验素材，通过对积累的大量经验素材进行收集、观察、汇总、精炼，可以发现具有普遍意义的经济学思想方法，促使经济学方法更为接近现实。管理学方法与经济学方法在知识积累层面的相互借鉴融合，也促使两者组织更加严密完整，为后续实践提供了有效的应用价值。

　　(二)行为归纳

　　行为归纳过程是管理学方法、经济学方法借鉴融合过程中较为重要的一个阶段。当代主流经济学理论、管理学理论的形成均是以相对独立发展的知识框架(制度性知识、经验性知识、学理性知识积累)作为管理工作开展的基础，然后结合管理归纳过程进行理论制度的规范[4]。行为过程从本质上而言是针对客观存在典型事件，运用各种分析工具，经过调查探究、观察实验、分析论述一系列操作产生规律性结论判定的过程。

　　为了促使管理研究者在研究阶段获得一致的语言模式，管理学借鉴经济学方法，建立了具有自身特色的范式。在具体实践中，进行了事实基本假设的有机汇总，为管理理论、管理实务开展提供了有效的指导。如在以工业经济时代为大背景的企业管理学科中，传统产业管理范式为主流，其涵盖了企业各自边界清晰、某种产品(或服务)用途特定、产业间特性差异明显、与某产业相关技术特定等几个基本假设。上述假设与工业经济运行轨迹是一致的，在一定程度上反映了工业经济时代管理研究者、经济研究者对研究活动一般特征、基本练习的相同认识。

　　此外，考虑到管理学研究者普遍将实证分析方法作为管理研究基本方法论，因此，管理学方法、经济学方法借鉴融合过程中，可以依据经验证实原则、客观主义原则，在涉及社会价值准则的分析维度上引入相关方法，以便弥补管理学方法、经济学方法融合漏洞，避免相关错误出现。即要实现两者的相互平衡、相互弥补，更好地进行结合，一同助力最终目标的实现。

　　(三)经验检验

　　在近几年管理学、经济学方法发展进程中，相关学者及实践者将更多的精力投入到了不同类型组织及其运行的现实特征刻画活动中，力求对组织规律进行更加清晰的描述、更加深入的认识。但是受研究对象复杂性、研究目标实效性约束，再加上实证分析方法论的影响，管理学方法、经济学方法借鉴融合过程中始终缺少有力的经验论证框架，阻碍了两者借鉴融合过程中的内容组织[5]。而管理学、经济学理论方法的多样性、宽泛性，也导致两者借鉴融合时经验检验过程杂乱无章，无法兼容。在实施过程中，无法针对细节进行调整和处理，而且在融合发展过程中暴露出越来越多的问题。越来越复杂的问题缺乏一定的理论依据去处理，而且对于一些理论也出现了无法针对性运用的现状，不仅增加了理论分散化风险，致使理论逻辑混乱，丧失学科方向，而且严重影响了经济学方法或管理学方法与其他学科方法的融合。

　　为扭转上述局面，让管理学方法和经济学方法可以立足无序、动态环境，需要在行为归纳的基础上，利用抽象性概括方法，将管理理论、经济学理论上升为理性认识范畴的判断、推理及事实检验。通过对经实践应用后的社会反馈和结果分析来对相关管理、经济制度进行可行性验证，随后对以往基本假设进行反思，并进行研究方法的修正、调整，进而达到修正、发展经济学、管理学理论的目的[6]。如在20世纪70年代，西方经济学方法研究中，包含高深模型的抽象理论充斥着整个研究过程，基于此，可借助方法论变革，引入管理学方法实例研究内容，进一步拓展现代经济学研究领域，深化研究内容，抑制经济学方法与经济现实脱离的趋势，为以经验实证分析的思维逻辑为特征的新制度经济学发展提供有效支撑。

　　五、结语

　　综上所述，管理学方法与经济学方法的借鉴融合，不仅可以开拓属于两学科的更广阔的知识框架，而且可以实现理论互补，明确各自方法缺陷。因此，在当前环境下，应合理运用管理学组织方式，遵循一定社会发展规律，以价格机制为核心，进行管理学方法、经济学方法有机交融，并对两者借鉴融合成果进行验证优化，突破研究困境，避免决策失误。

　　参考文献

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　　[3]郭为．管理学面临六大挑战[J]．企业管理，2017(8):10-12.
　　[4] CLARKE CHRISTOPHER. Preferences and Positivist Methodology in Economics[J].Philosophy of Science,2016,83(2):192-212.
　　[5] 罗博文．经济管理学与经济学学科关系研究[J]．财讯，2017(18):109.
　　[6]莫顿·I·凯曼，南茜·L·施瓦茨．动态优化:经济学和管理学中的变分法和最优控制[M]．第二版．北京:中国人民大学出版社，2016.