财务会计论文
瑞幸咖啡开盘后一度暂停交易，跌幅达78%.
多家媒体报道，瑞幸咖啡周四盘前股价暴跌逾80%,公司公告称，公司的独立特别委员会经调查发现，COO及其部分下属员工从2019年二季度起从事了某些不当行为，伪造交易价值大约22亿元人民币。
日前，美国多家律师事务所发布声明，提醒投资者，有关瑞幸咖啡的集体诉讼即将到最后提交期限。
你吃的每一块巧克力，都沾染着非洲童奴的血泪；
你用的每一款手机， 都沾染着东南亚工I人的血泪；
你喝的每一杯瑞幸咖啡 ,都沾染着美国华尔街投资经理的血泪。
咦？为什么最后一个感觉还行 ?
大家还有优惠券没有用的，赶紧吧。
趁这个机会，最擅长做营销的瑞幸可以搞一波自黑式营销：
我们不知道还能坚持多久 ,这可能是你最后一次割美国韭菜的机会……
4月8日更新，真的看到了「韭荣式营销」， 这图是P的吗？
1.瑞幸首先伤害了中国企业的公信力，至少在短期内中概股的信誉是集体受损的。实上已经有机构开始「跟风式做空」， 枪瞄准了爱奇艺。
2.瑞幸虽然没有什么国内投资人买单，但是在生态链上，有大量的从业者依靠瑞幸过活，包括供应商，员工，加盟商等。
这些无论是掏了钱的，出了力的，供了货的国人，都面临拿不回本金的可能性。
尤其是普通员工。
我不是投资专家，还是和瑞幸的同仁们说几句。
1、如果公司破产，会赔偿薪资奖金和期权吗？
公司破产后，优先清偿债务。
而在所欠债务中，员工工资和五险一金是相对来说排序靠前的。
也就是说，即便是公司破产了，也-样需要先把员工的工资给结了。
当然，在实操过程中，如果不争取，工资不会自己跑到员工的账户里。但如果要争取，难免会耽搁
员工求职，下一份工作，甚至耽搁我们的职业发展。
所以最理想的办法是，抱团。
员工抱团找到一-位靠谱的律师，把相关问题交由律处理。这样操作的性价比更高。
当然，工资的组成部分主要包括基础工资、奖金以及五险-金。
股份、期权方面的收益，相对来说，比较难争取。
股东权益在清偿时的排序，那是相当靠后了。
毕竟愿赌服输，你当初看中了公司的潜力，选择了这家公司的期权或者股份，那么今天只好给自己当初的眼光买单了。
2.我应该和公司共度时艰吗？
「公已经这样了， 我也付出了很多，这个时候放弃太亏了。是不是该坚持下来，和公司共度艰难
我的建议是：千万别。
千万别有两种想法：
第一种是「朴素的兄弟主义」想法：我要和公司同甘共苦；
你愿意和公司共苦，但是你确定公司愿意与你同甘吗？
在公司出现发展问题的时候，兄弟都可以不是兄弟，何况你一个普通员工？
第二种是「浪漫英雄主义」想法：我能以一改力力挽狂澜；
在大趋势中，一个普通职场人是没有挣扎余地的。
无论你多出色，但公司即将面临无休止的诉讼，天价罚单，以吸资金链的断裂。光靠自我感动，你
没法帮到公司，只会把自己的前程搭进去。
已经付出的，都是沉没成本。
我能理解，我以前也有自己能力挽狂澜的错觉，希望同甘共苦。
公司是否愿意与你同甘先不说，共苦这事，可能是沉没成本。
你在这家公司无论付出了多少，但站在大趋势的角度来看，公司将会面临无休止的诉讼和巨额罚
单，这对一家根本没有盈利的公司来说，是致命的打击。所谓的坚持下去，可能是陪葬。
3、现在，我该做什么？
公司可能是骗子，但是员工做过的优秀案例不会骗人。
比如瑞幸营销团队始终对标星巴克把瑞幸品牌拉到星E克的同等高度，从营销角度来说，一定意义上，是成功的。
对于员工来说，在这个时间点抱怨和宣泄情绪都是不适宜的。
立即坐下来做一个自我盘点 :
我在瑞幸参与了哪些优质项目？可以为我提供背书，能够证明我的实力？
着重盘点三方面的能力：
●接下去的职业规划；
●我在岗位上解决问题的能力；
●我有哪些可以复用到其他行业或者岗位上的可迁移的竞争力？
然后：
1.修改简历，完善并突出自己的能力；
2.把简历给到身边可信赖的朋友，老同事，以及猎头；
3.告诉他们你的下一步职业规划，并请他们帮忙内推合适的岗位。
说话间，你的同事可能已已经在这么做了。
就像一群人在森林里遇到能一样，你无法跑得比熊快，但跑得更快更稳，方向更准的人或许能够幸存下来。
4、什么时间是最好的离开时间？
对于瑞幸员工来说，最好的跳槽时间是昨天。
如果昨天拿了offer ,今天就不要讲价了，赶紧接。
但实际上，因为疫情，大部分职场人，包括瑞幸员工，暂时都没有台适的机会跳槽。
事后诸葛亮- -下 ,作为内部员工，瑞幸小伙伴们掌握的信息应该远比我们多。
尤其是：
向COO汇报的员工；
●财务部能看出数据造假端倪的员工；
●知道公司上层有矛盾的员工；
● 根据工作经验能够判断出造假的员I
早就该跳船了。
外面人不见得能看到，但是员工一定是有机会能发现的。
作为职场人，我们不仅仅是埋头在工位上，完成上级交给的工作就好，跳出自己的工作范围之外，
看看别的同事在做什么？领导们在做什么？其他团队在干什么？
这非常重要。
公司出现问题，你不会只能从新闻上看到；公司发展顺利，你能获得更高的眼界和更全面的思考问题的角度。
我们都懂：
普通员工不应该为企业老板们的违法行为背锅。
在企业违法时，该倒霉的应该是高管。
有趣的是，瑞幸在暴雷前几天，有大单进入做空瑞幸，也就是说有人提前知道，几天后瑞幸要暴雷。
你说这是谁干的？
而事实上，普通员工往往会成为受害者。
职业发展的中断，求职的困境以及履历上的污点，都会对普通员工造成伤害。
当年乐视的员工们，很多要经历好几年的低谷，才能走出困境，甚至还有些人至今没走出来。
最起码，我们尽量给自己找-双慧眼，了解这锅会以什么样的角度和力度砸向自己。