军事思想论文
新组建部队经过并改调整，各种关系亟须理顺，各项制度亟待建全，人员思想较为活跃，巩固提高战斗力任务重、推动部队全面发展要求高。政治工作作为“生命线”,如何发挥好服务保证作用，使部队如期形成战斗力，是新组建部队必须回答的实践课题。我们感到，应紧密结合新组建部队实际，突出抓好以下四个着力点。
一、凝聚思想共识，加强教育形成合力。
新组建部队官兵来源广泛、成分多样、思想波动大，主要存在“三个忧虑”“两个不强”的问题，即：忧定岗定位、忧个人待遇、忧实际困难；使命责任感不强、对部队认同不强。而要解决这些问题，就要充分发挥思想政治工作凝聚人心的作用，切实把官兵思想统一到部队建设上来。一要加强教育引导。新组建部队官兵思想是否稳定，是各级需要重点关注的问题。而思想需要教育引导才能形成共识，这就要开展“忠心安心尽心”“合编合心合力合拍”等专题教育，做好政策宣讲，引导官兵充分认清新组建部队的地位作用和职责使命，教育官兵自觉服从部队大局、听从组织安排。二要注重暖心惠兵。部队组建期间，部分官兵因工作岗位及部队驻地发生变化，面临夫妻两地分居、家属随军就业、子女入托入学等实际困难，思想容易出现波动。因此，要扎实做好一人一事思想工作，认真帮助官兵解决家庭生活、家属就业、子女入学及个人婚恋等方面的困难和问题，积极协调地方为官兵解决好涉法问题，努力营造充满人文关怀的浓厚氛围，让官兵切身感受到组织的温暖，尽快融入新集体。三要运用优秀文化熏陶激励。新组建部队往往缺乏凝聚力和向心力，工作缺少生机。
实践证明，优秀的团队文化是凝聚军心士气的重要法宝。对于新组建部队，要紧密结合本单位的任务特点和专业特色，并吸纳各子单位传统文化精髓，提炼和概括出具有本单位鲜明特色的文化内核，打造文化品牌。让官兵在优秀的团队文化中受到熏陶激励，真正使官兵的人生观、价值观与部队使命任务融为一体。
二、强化组织功能，提升能力正规秩序。
新组建部队，基层主官成分新、经历单一，相互配合的默契程度不够高，再加上有的对党的规章制度不熟悉、党务工作能力欠缺；对组织生活制度的严肃性认识不够，开展组织生活不规范、不经常；解决制约部队发展的短板和弱项方法不多、思路不宽，处理棘手问题的能力相对较弱等。因此，要按照“深化学习、提高能力，落实制度、正规秩序，加强帮带、强化功能”的基本思路，不断加强基层党组织建设。一要抓好支部“一班人”的学习。新组建部队，抓好班子人员的学习尤为重要。以“支部班子岗位练兵”活动为载体，指导各支部针对自身实际，科学制定支部学习计划，并定期对学习成果进行考核验收。利用政工例会、集体学习等时机组织正副书记围绕单位建设存在的短板弱项和困难问题进行交流研讨，提高学习效益，引导其不断探索和改进基层党支部建设的思路方法。二要严格落实制度。新组建部队组织生活制度往往不健全不规范，必须要把制度落实作为刚性约束常抓不懈。机关要梳理汇编基层需要落实的制度规范，明确七项组织生活制度的内容、时限和要求，下发各支部参考。同时，基层党支部要按照制度要求上报活动计划和内容，切实通过严格的组织和管理保证制度的严肃性。结合工作进程，以分析形势、发展党员、汇报思想、讲授党课等为主题，每月安排基层支部进行组织生活示范观摩，为各支部提供范本和模板，并采取问题研讨、领导点评等方式进行互动交流，以示范促规范，不断提升组织生活制度落实的正规化水平。三要加强指导帮带。要采取机关对口帮带、领导干部结对帮带等方式，开展“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”活动。领导干部深入一线蹲点，全面了解基层党组织议事能力和自建能力，指导各支部完善议事规则；有计划安排基层党支部正副书记列席党委常委会，进行面对面带教；积极发动基层党支部书记集中备课授课、组织评教评学，不断提高支部“一班人”开展党务工作的能力，进一步增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
三、坚持战斗力标准，服务中心保障打赢。
新组建部队往往在短期内使命任务不明确，部队中心任务搞不准，且理论学习多、日常琐事多；人才培养机制不健全，培养途径有限，官兵技能提升缓慢；官兵忧个人实际困难的多，而思战备战意识不浓、学习训练热情不高，影响部队战斗力的持续提升。针对以上问题，必须发挥政治工作服务中心、保障打赢的作用，紧盯战斗力建设不偏移，充分营造尚武精武环境、营造谋打仗练打仗氛围，建立健全以“聚焦打仗”为标准的政策导向，将官兵的心思精力聚焦到战斗力建设上来。
一是坚持风气导向向战斗力聚焦。充分营造打仗氛围，引导官兵常谋打仗之策、常练打赢之功，是破解新组建部队战斗力提升缓慢的根本路径。牢固树立战斗力标准，广泛开展“战斗力标准大讨论”,引导官兵牢记肩负的职责使命。开展“讲战斗故事、学战斗作风、练战斗精神”活动，用老一辈革命英模的先进事迹激励感染官兵，大力强化“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神。加强营区氛围营造，制作充满战味的橱窗展板，让官兵在耳濡目染中受到熏陶，立起随时准备打仗的责任担当。
二是坚持人才培养向战斗力聚焦。新组建部队要驶入发展快车道，拥有大批高素质人才是基础。分析部队建设发展对人才的需求，研究制定人才培养规划，科学设计人才成长发展“路线图”.采取跟岗见学、送厂培训和一岗操作等方式，开展以老带新、以强带弱活动，大面积培养打仗型人才。要舍得安排人才充电，依托科研院所和厂家带训，使他们尽早掌握新装备相关情况。要通过交任务、压担子、传经验的方式，有效缩短官兵的岗位适应周期，引导他们矢志岗位、精武强能，努力提高岗位履职能力。三是坚持选人用人向战斗力聚焦。新组建部队，选人用人是否科学合理对推动部队建设稳步发展至关重要。要盘活现有人才资源，准确识别每名官兵的优点和长处，科学合理分配岗位，特别是把那些业务能力强、综合素质高的核心骨干，分配到重要岗位，做到人尽其才、才尽其用。建立健全以“聚焦打仗”为标准的政策导向，干部晋职、士官留改、立功授奖向军事训练成绩突出的组织和个人倾斜，真正把练打仗、谋打仗的人用起来，让投机钻营、不谋打仗的人失去市场。大力表彰宣传训练中的先进典型，营造人人想打仗、人人练打赢的深厚氛围。
四、提高质量效益，健全机制创新发展。
新组建部队，各项制度尚不健全。政治机关作为党委的办事机关和政治工作的领导机关，在业务建设和指导基层上要求都比较高，在制度不够完善、程序不够规范的情况下，短期内不可避免地存在机关运行不畅、工作效率不高的问题。因此，必须着力抓好政治机关自身建设，提高政工干部能力素质，全面提升政治工作的质量效益。一是大力加强政治机关正规化建设。研究制定加强政治机关自身建设的措施，把促正规、严管理、转作风作为基础性工程常抓不懈。采取提前拟定工作计划、加强资料积累、规范登记统计、正规呈文办事程序、定期检查指导基层工作等方法，加强正规化建设，不断提高工作质量。二是不断提高政工干部能力素质。针对政工干部能力素质弱的问题，必须把“抓学习、促提高”作为第一位需求紧抓不放，不断提升政工干部综合素质。采取以会代训、业务学习、经验交流、集中授课等方式，组织全体政工干部进行学习，提高业务能力。开展政工干部大比武活动，围绕随机授课、组织活动、召开会议、政工写作等不同内容，组织全体政工干部进行比武竞赛，全方位提高工作能力和综合素质。
坚持每月撰写一篇调研文章，每季度召开一次研讨交流，每半年展评学习体会，年终组织评比，充分调动政工干部学习的主动性和自觉性。三是努力探索创新政治工作方式方法。在继承优良传统的基础上，大胆运用与时代要求相适应的科技成果，努力使政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面有所创新。树立信息化思维，占领和建好网上思想文化阵地，开展网络政工、网上教育，努力开创政治工作快捷高效的新局面。要树立大政工理念，广泛激发全体党员、干部的主观能动性，积极参与、同心协力做好工作，保持政治工作的生机与活力。