军事心理学论文
一、军队反腐正风建设面临的现实困境
（一）道德信仰缺失
从人类政治思想史来看，道德信仰经历了从无到有、从弱到强的发展过程。道德信仰迷失成为当今世界面临的最大危机之一，也是现代文明发展的产物。联合国教科文组织在北京召开"面向二十一世纪的教育国际研讨会",道德、伦理、价值观的挑战被认为是二十一世纪人类面临的第一大挑战。在当前的社会里，价值观念的震荡必然冲击军队干部的精神世界，影响当前军队干部的道德信仰状况。在多样化以及多元化文明的相互冲击和碰撞下，更复杂的社会现实与部分官德相碰撞，出现了混淆政治信仰、价值取向、社会责任的问题，这些问题引发的部分军队干部道德信仰缺失是不可避免的。
***在十八大后的第一次军委会上就提出，军队在反腐正风上要走在全党全社会前列。然而道德信仰是道德的价值理想，是道德体系存在的精神根基，道德信仰的缺失就是对道德的抛弃，就会导致腐败之风。
（二）"卖官鬻爵"与"贿选腐败"
客观地说，目前我国大多数军队干部都具有很高的道德修养，为党的事业和人民的幸福生活作出很大贡献，使广大人民群众不但对我们党和国家充满了信任和希望，同时也树立了良好的官德形象。但是，负面影响与市场经济和各种腐朽思想共同存在，一些领导干部在利益面前放松对自身的道德要求，买官卖官、权钱交易、贪污腐败，一些军队干部道德败坏的现象时有发生。不少下马干部军旅生涯中有过光辉的历史，但是后来终因经不起权利与金钱"糖衣炮弹"的诱惑，走上了腐败的不归路。
"买官卖官"和"贿选腐败"都被公认为"腐败源头""最大腐败"的腐败形式，也是我军干部政治道德失范最严重的表现。建国以来，党和政府就一直高度重视军队干部的腐败问题，虽然不断出台与反腐相关的法律法规和规章制度，但"买官卖官"和"贿选腐败"的土壤仍旧没有从根本上铲除，以权谋私、大肆出售"官位"仍屡见不鲜。
二、造成军队官员腐败的心理因素
一些领导干部腐败心理的形成与其个人的性格缺陷有着直接的关系。在认知方面表现为被动感知、易受暗示、不求甚解、善于幻想和盲目模仿；在情绪方面表现为情绪易激动、起伏不定；在意志方面表现为缺乏主见和信念、自控能力差、放纵自己；在对现实的态度方面表现为自私、贪婪、好色、自负、虚伪、狡诈、挥霍成性等。具有这些性格上、心理上缺陷的官员比其他人员更容易形成一种腐败的心理，最终走上贪污受贿的不归道路。
（一）贪婪心理
贪婪心理是绝大多数犯罪分子的共有心态，是市场经济影响下拜金主义盛行而不断膨胀的一种心理，是大部分腐败分子走向犯罪道路的主要思想根源。受贪婪心理驱使，很多腐败分子获得不一样的情感体验，贪欲膨胀，便习惯于贪污受贿，在违法犯罪的道路上越走越远。
这也是改革开放以来国外极端个人主义、享乐主义与拜金主义等一些不良价值观的恶劣影响带来的严重后果。在一些资本主义腐败的生活方式、令人眼花缭乱的物质利益和拜金思想面前，某些军队干部经不起诱惑，任期内个人私欲不断膨胀，逐渐败下阵来，而个人的工资与奋斗成果已经远远满足不了他们内心的膨胀，手中的权利也逐渐沦为个人满足私欲的渠道与工具，于是贪污受贿、权钱交易，最终走上了违法犯罪的不归路。
（二）失衡心理
失衡心理是促使很多受贪婪心理驱使的少部分军队干部走上违法犯罪道路的另一个因素。现实生活中，人人都是渴望公平的，但是从实际生活上讲，人先天的出身、后天的环境、接收的教育程度，以及成年后从事的行业都不尽相同，这也导致了社会上不同阶层的人对社会资源的分配都是有一定差异的。社会主义经济也允许一部分人先富起来，先富带动后富，这在社会主义的初级阶段也会造成一定程度上物质利益的反差，使得一部分军队干部自我感觉相对贫困。这种心理偏差也造成了他们对客观条件的忽视，产生攀比、炫富等心理，少数意志薄弱、经不住诱惑的人也逐渐走向了腐败。这些军队干部一般具有较高的社会政治地位，社会资源丰富，但实际收入不高，其奉献与回报不平等，也就会产生失衡心理。
（三）补偿心理
补偿就是一种心理适应的过程，也就是说，每一个个体在适应这个社会的过程中都会存在一定的偏差，因此想要从另外一方面得到补偿。单从心理学看，补偿心理就是人们为了克服自身在心理或者生理方面的缺陷，进而将这部分遗憾转移到其他方面，以此作为超越他人砝码的心理机制。而军队之中，部分干部自认为吃了很多苦才走上今天的位置，比如因为家境的贫困选择从军之路，故而选择敛来金钱以补偿自己之前所受到的贫困之苦以及训练中的苦难等。
（四）侥幸心理
侥幸，即明知道会触犯原则，却还抱着一种不为人知的心理去完成这件事。一些官员明知其行为已属违法犯罪行为，却以为自己在行贿过程中伪装得很好，不容易被发现，寄希望于侥幸过关而置党纪国法于不顾，这也是官员腐败的普遍心理。就如有些军队官员，一开始可能只是碍于亲戚朋友们的面子于是对他们打开了希望之门并收取了一些好处费，他们也许认为自己并没有进行腐败活动，仅仅是帮亲戚一把，又或者是认为自己进行的是一次再正常不过的社交活动，恰似掩耳盗铃般地将自己送上了腐败的大道，迷途不返。
（五）从众心理
有些干部会有"放着权利不好好利用，等到不在这个职务就行使不了特殊权利"的想法；有些干部看见别人能捞，觉得自己不捞会很吃亏；还有些干部觉得别人做得了的、能办的事，自己也做得了，也能办。这些都是典型的从众心理。他们会觉得吃点、喝点、拿点不是原则上的大问题，甚至有时把送礼品、送礼金这种现象称为"社会现象",结果误入歧途。有些干部一开始从不受贿，之后慢慢有了从众心理，最终抵不住诱惑开始收受贿赂，理所应当地认为节日里收些购物卡、高档礼品之类的没有什么，后面时间长了、习惯了就会产生了"不贪白不贪、不拿白不拿"的思想，最终走向腐败贪污犯罪的道路。
三、预防军队腐败官员建设的途径
（一）选拔时进行一定的心理测试
就目前来讲，心理测试在职业发展中的应用已经得到了广泛的认可，尤其是在一些西方国家。随着心理学在国内的推广及发展，心理测试在企业中的应用也日益广泛。国内在进行军队官员的选拔过程中也开始加入了心理测试的内容，通过科学的手段对候选者进行有效的评价，从中找出财富系数较高的人员，并将这些人员排除在外，以降低军队内部腐败出现的风险。在相同的条件下，可以从中选择出品质更高的人员。另外，通过心理测试，还可以对这部分人群的心理健康状况进行评估，从而以此为基础，制定心理评价模型，这对军队官员的选拔来讲有着积极的现实意义。
（二）开展必要的心理健康教育
在实际工作中，军队官员必须保持清醒的头脑，坚持正确的价值观以及政治观，以使自身能够在日益复杂的环境中保持纯洁性，并能够防御外界所存在的腐败风险。这对军队官员来讲有着重要的现实意义。
首先，应当构建心理评价体系，并进行心理健康教育。不良行为出现的一个重要原因就是心理压力过大，因此，腐败行为的出现与心理压力有着重要的联系。而且，我们通过对部分腐败官员的阐述也可以看出，当心理压力过大时，倘若这种心理压力不能在第一时间得到有效缓解，便非常容易出现腐败的行为。因此，我们应当通过心理健康评价体系，对军队管理的心理压力进行有效缓解。其次，进行心理代价教育。根据分析可以看出，如果反腐败的力度不大，那么腐败案件就会不断出现。
这是因为那些腐败官员始终存在着一定的侥幸心理。要想改变这种状况，就必须加强惩罚的力度，给军队官员一定的心理代价，这种心理代价不是每个人都能够承受的。因此，对于那些具有腐败行为的军队官员，应当给予严惩，以给其他的军队官员一定的心理代价教育。另外，还可以通过让军队官员阅读前腐败官员的忏悔录，组织军队官员到监狱内听取腐败官员的讲述等，给予军队官员实际的代价教育，以使其能够吸取经验教训。
（三）时刻关注军队官员的心理发展动态
实际生活中，我们每一个人都会有需求，这种需求必然是建立在物质基础之上的，即精神需求。无论是精神需求还是物质需求，都是人们为了实现自己的目标而需要的。一旦这些需求实现后，人们就会有更多更高层次的需求。因此，我们应该时刻关注军队官员的心理发展动态，并多多给予他们情感方面的关怀，使军队官员得到应该有的需求，那么由此衍生的腐败动机就会自然而然地消失。