劳动法视角下公司薪酬保密制度的建立

　　摘    要：　随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，为进一步有效维护公司各项权益，部分企业采取薪酬保密制度，并且薪酬保密制度在国内企业中被应用得更加广泛，对于企业来说，从各方面保护了员工以及企业自身的权益，因而有着重要的价值和意义。本文将通过劳动法的视角，着重分析研究企业薪酬保密制度与劳动法之间的联系，并提出相应的观点和建议。

　　关键词 :     劳动法视角;薪酬保密制度企业薪酬，

　　薪酬制度公开与保密成为当前国内企业在竞争发展中较为关注的问题，合理利用薪酬制度以此来维护企业的各项权益，有助于企业进一步实现战略目标和任务，因此，薪酬制度的合理利用成为国内部分企业人力资源管理职能部门需要重点考虑并解决的问题。本文基于劳动法的视角，对于薪酬制度展开全方位的分析探讨，并提出相应的看法，以此努力维护企业和员工双方共同的权益，并在一定程度上降低企业薪酬制度涉及法律风险系数。

　　一、薪酬保密制度与公开制度的分析

　　（一）薪酬公开制度

　　薪酬公开制度与薪酬保密制度是一个相对独立的概念，薪酬公开制度也被称为薪资透明化，薪酬制度的公开化促使企业管理者与员工之间建立起清晰透明的沟通渠道，在一定程度上减少员工的好奇心与抱怨，透明化的薪酬制度从一定角度来看，对企业的发展有着一定的推动作用。对于企业的长足发展来说，薪酬公开透明化有着相应的优势特征，主要体现在以下几方面：

　　1．薪酬在一定程度上直接影响到企业的文化和价值观，薪酬是能带给企业员工的最佳回馈，薪酬制度的公开透明化，进一步使得透明和公开化的价值观在初始阶段就深入到企业文化当中。

　　2．公开的薪酬制度有利于优秀人才的招聘与引进，从整体上有力提升应聘者的应聘体验，清晰的薪酬制度能为企业吸引更多优秀人才。通常情况下，薪酬无论是对于企业内部员工还是应聘者来说，都是一个较为隐私的话题，而薪酬制度的透明化会在很大程度上给予应聘者更加良好深刻的体验和印象。

　　3．透明化的薪酬制度还能够在一定程度上加强企业优秀人才的保留，员工对于自己的薪资能够清晰地计算出来，激发员工的工作积极性，增强员工工作动力，有利于为企业留住优秀员工，避免优秀员工被其他猎头公司挖走。

　　对于企业来说，透明化薪酬制度的公开制定也有着一定的要求。首先在招聘职位的描述中公开谈论相应的薪酬制度，向应聘者公开必要的薪酬构成要素与细节，让应聘者对企业的薪酬体系能有一个大致的了解，把它当作招聘工作中的招聘工具。通常薪资的谈论往往在面试的最后环节，公开的薪酬制度能够避免浪费HR和应聘者双方的时间和精力，也能够为公司吸引留住优秀人才，充分发挥薪酬制度作为面试工具的最大作用。其次是制定出完善合理的薪酬评估体系，由于企业内部不同岗位、不同工作性质，且公司内部有着一定的职级关系，因此人力资源管理者需要全面考虑到这些情况，制定出完善合理的薪酬制度体系，并给予企业员工一定的职位晋升发展空间，与此同时，员工的薪资也得以进一步递升，能够充分鼓励和提升员工的工作热情，营造出和谐的工作氛围。最后，除了固定薪资以外，薪酬往往由较为固定的几项收入变量构成，需要以不同的变量来确定薪酬计算的公式，除此之外还可以定期进行薪酬绩效的反馈与讨论，在全面检验员工工作效率的同时，也能够增强员工对薪酬制度的满意度[1]。

　　（二）薪酬保密制度

　　我国部分薪酬保密制度是参考和借鉴西方国家的工资保密制度加以完善和改进，从而建立起来的，同时由于中西方国家有着不同的文化差异，因此我国的薪酬保密制度也是随着国内社会市场经济中企业的发展而不断发展完善的。在初始阶段，国内企业依据自身的实际发展情况以及社会市场经济的供给与需求情况而不断调节和平衡企业人力资源管理各项成本。然而随着众多企业在市场经济发展过程中的演变，薪酬保密制度逐渐变成一个备受争议的热点话题。以下通过对薪酬保密制度优点与不足展开详细的探讨分析：

　　（三）薪酬保密制度的优势

　　1．企业实行薪酬保密制度能够有力地减少员工之间的攀比现象，同时维护了企业高薪员工与低薪员工双方的共同利益，进一步有效维持员工之间工作的和谐氛围。

　　2．薪酬体系往往是由固定薪资以及几项变量因素共同构成的薪资体系，全面依据员工的工作能力、工作效率等进行合理地制定。而薪酬制度的公开无论如何都会给员工一种不够公平的心理状态，从而在一定程度上不利于人才的保留，影响到企业和员工的稳步发展。

　　3．从薪酬制度的公平性出发，由于企业所处地区的消费水平、员工的工作能力等均有一定的区别和差异，且员工的工作业绩也受多方面因素的影响，因此，很难在一定程度上保证企业薪酬制度设定绝对公平。而企业通过实行薪酬保密制度，能够有力回避这方面敏感的问题，并为企业在薪酬的调整改进方面提供一定的协调空间，为企业人力资源管理工作提供了诸多便利性。

　　（四）薪酬保密制度的不足

　　1．一直以来，按劳分配的观念已经深入人心，且有着较深的文化思想，人们总是很自然地将所获得的劳动报酬作为自己工作、劳动的实际评价依据，因此，企业员工对于薪酬的公平公正与公开有着一定的要求，而薪酬保密制度的实行在一定程度上与此种现象相冲突，因而存在着同工不同酬的现象，对于企业部分员工而言，这表现出薪酬制度设定的不公平性。因此，这种现象成为一种不和谐的存在。

　　2．薪酬保密制度的制定，在当前企业的实际发展过程中，很难做到绝对保密，从人性发展角度来说，越是较为保密、神秘的事情，人们往往更加好奇，对于企业来说也会存在着部分员工私下谈论薪酬的现象，在一定程度上，薪酬保密制度的实行反而增加了员工与企业以及员工内部之间的一些矛盾的产生，不利于人才的保留。

　　二、劳动法视角下薪酬保密制度分析研究

　　（一）劳动法视角下薪酬的相关规定与原则

　　我国劳动法中对于薪酬作了较为明确的规定：首先，劳动法中明确规定工资的分配应当严格遵循按劳分配的原则，全面实现同工同酬，工资水平应当随着社会经济发展水平的提升而不断提高，由国家对工资总量进行实时宏观调控，而企业单位应当全面依据自身的经营性质、特点结合实际经济效益，依据法律自主制定工资的分配方式，保证工资水平；其次，由国家统一实行工资最低保障制度，明确规定用人单位所支付给劳动者的工资不得低于企业当地的最低工资水平，同时明确规定了确定和调整最低工资标准应当参考的相关综合因素。

　　在我国劳动法的相关法律法规中，对于薪酬的保密没有提出明确的规定，同时也没有进行相应的禁止，因此，在不涉及劳动法的明文规定下，企业在与劳动者自由协商的基础之上可以自主制定相应的薪酬保密制度，需要保证企业与劳动者双方公平自愿，且相关制定程序合法有效，受法律法规的约束与保护。从法律层面来讲，员工违反企业制定的薪酬保密制度，在法律角度是不符合公平公正原则的，同时也不符合法律对劳动者的倾斜保护原则，企业无权单向解除与员工的劳动关系。除此之外，企业可以依据公司相关规定，给予员工适当的惩罚以解决员工违反薪资保密问题[2]。

　　（二）劳动法视角下薪酬保密制度制定程序研究

　　薪酬保密制度属于企业人力资源管理工作范畴，而基于劳动法视角，企业在制定相应的薪酬保密制度时需要全面遵循相关的原则及规定，主要的几项原则表现在薪酬制度的保密性、公平性、合法性、竞争性以及激励性等，综合考虑企业内外部的发展等影响因素，合理制定出合法有效的薪酬保密制度。依据国内某企业的薪酬保密制度，可以大致了解到薪酬保密制度制定的相关程序以及相关规定：

　　1．制定薪酬制度总则，以全面维护企业相关权益，保密公司薪酬为原则制定出总则，企业所有员工都负有保密薪酬的责任和义务。除了企业高层管理者，如董事长、正副总经理以及人事高层管理者等有权知晓企业所有员工薪酬，其他员工都需要遵循薪酬保密原则。

　　2．在制定薪酬保密制度时，公司可以制定出有关于员工的保密工资条、工资卡等，并以此为制度，严格实行此制度[3]。

　　三、结语

　　薪酬保密制度对于企业的管理而言有利也有弊，企业制定薪酬保密制度需要全面依据国家相关法律法规，使其具备一定的合理性、合法性，在受劳动法约束的同时也受到法律法规的保护，最大程度地实现公平、公正性，保证企业及员工双方共同的合法权益。

　　参考文献

　　[1]谭程心.劳动法视角下透视企业薪酬保密制度[J] .力资源, 2020(1)110-111.

　　[2]胡颖.薪酬保密制度下劳动者解雇研究[J] .广西质量监督导报，2019(7):224-226.

　　[3]叶子进.薪酬保密制度之法律定性探究[J] .企业界。2021(3):21-22.