2016年最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）(3)

　　七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。
　　
　　参考题目：
　　
　　1、奶牛牧场挤奶厅员工奖惩的制度
　　2、新入职员工心理管理的研究
　　3、三甲评审标准下的员工档案管理
　　4、物流企业员工职业信用档案建设浅谈
　　5、浅谈企业员工档案管理存在问题及对策
　　6、刍议企业员工职业信用档案建设
　　7、中小企业新入职员工敬业度影响因素研究
　　8、对于员工培训中奖惩制度以及培训成果转化的建议
　　9、新形势下流动人员人事档案管理研究
　　10、关于人事档案网络化管理的探讨
　　11、研究我国人事行政管理存在弊端及其改革
　　12、论如何制定合法的公司人事管理制度
　　13、人事档案信息安全管理研究
　　14、干部人事档案管理信息化的思考
　　15、现代企业劳动人事管理模式研究
　　16、浅谈医院流动员工档案管理
　　17、高校兼职档案员工作现状调查与研究
　　18、人事档案管理模式的新变革
　　19、奖惩制度在企业安全生产管理工作中的作用
　　20、规避入职手续办理风险的几点建议
　　21、企业员工健康管理信息系统的设计与实现
　　22、供电局员工人事信息系统的研究与分析
　　
　　八、职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
　　
　　参考题目：
　　
　　1、企业青年员工在职业生涯适应探索期的培养
　　2、职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向--基于多维度工作满意度分析
　　3、职业锚与职业生涯成功的关系研究--以IT企业知识型员工为例
　　4、人力资源开发视野下的高校职业生涯教育研究
　　5、企业员工职业生涯规划设计探讨
　　6、医院药师职业生涯管理初探
　　7、小议现代青年馆员的职业生涯计划
　　8、基于职业生涯管理的企业员工培训开发体系构建
　　9、建筑企业核心员工职业生涯管理研究
　　10、生涯规划意识在个人职业发展中的意义--以我的考研经历为例
　　11、我国民营企业员工职业生涯发展管理现状调查--以北京地区为例
　　12、“90后”大学生个人职业生涯发展与规划的思考
　　13、浅析公司员工职业生涯管理
　　14、企业基于员工职业生涯规律的培训管理核心分析
　　15、浅谈职业生涯设计与人生
　　16、现代企业员工职业生涯规划研究
　　17、对职业生涯规划个性化教育的思考
　　18、电力企业员工职业生涯周期管理探究
　　19、浅谈大学生如何做好职业生涯规划
　　20、研究生职业发展与职业生涯规划探讨
　　
　　九、企业文化管理包含了企业价值观及企业精神的缔造、企业环境、企业制度建立健全、劳动纪律监察、人性化管理、员工休假与调休、工作简报的编写、办公室供给、道德规范及康体活动等内容。
　　
　　参考题目：

　　1、核心价值观引领下的企业文化建设
　　2、感恩文化对企业精神文明建设的促进作用
　　3、儒家和谐文化与企业内部和谐的构建
　　4、对企业文化在企业发展中的重要性探讨
　　5、对我国房地产企业文化建设的探讨
　　6、职工文化生活与企业文化建设的实践和探索
　　7、传统企业在电商转型中企业文化发展研究
　　8、国有企业文化建设思考
　　9、企业文化内部传播障碍及对策分析
　　10、企业构建优秀企业文化的方法探讨
　　11、关于工会参与企业文化建设的思考
　　12、企业文化对员工的导向作用分析
　　13、创新型企业文化建设研究
　　14、浅析企业文化对人力资源开发的影响
　　15、企业文化是企业发展的精神支柱
　　16、企业安全文化建设经典做法探析
　　17、论企业团队精神的重要作用
　　18、以创新精神推动企业文化建设
　　19、加强企业精神文明建设工作的几点思考
　　20、浅析精神激励在企业人力资源管理中的运用
　　21、试论本土人文精神融入企业文化建设的意义
　　22、对中国企业人性化管理的剖析
　　23、论现代企业人性化管理及应用
　　24、论日本企业“人本主义”管理模式
　　25、企业人本管理的内涵、结构与战略
　　26、论企业人本管理模式与运作架构
　　27、我国企业人本管理的现状及提升对策
　　
　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。在这里小编整理的人力资源毕业论文题目希望能够给大家提供思路。

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