人力资源研究生论文题目与本科类论文题目的最大区别在于研究视角和深度有所不同,但主要拟题思路也是从人力资源管理六大模块,以及人力资源管理发展过程中的问题与经验进行研究,也可以从不同行业人力资源特点着手,下面整理了最新人力资源管理硕士论文题目65个供参考!
1、YC银行BX分行人力资源培训体系优化方案研究
2、绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析
3、太极人力资源管理系统的设计与实现
4、蒙古国海关人力资源管理优化研究
5、DH公司大连项目组组织人力资源管理案例研究
6、基于K3的人力资源管理系统的设计与实现
7、P2P网贷企业人力资源风险管理研究
8、高校人力资源服务平台设计与实现
9、X公司多项目环境下人力资源配置管理研究
10、中国平安日照培训部人力资源管理系统的设计与实现
11、C公司人力资源管理诊断和优化研究
12、基于项目管理的Z公司人力资源管理变革项目研究
13、中国中铁人力资源战略与规划研究
14、发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机理研究
15、基于质量管理的A公司人力资源管理体系设计
16、P镇政府人力资源绩效管理问题研究
17、国有企业的人力资源外包风险研究
18、Z科技公司人力资源培训体系优化设计
19、县级公共事业部门人力资源结构优化研究
20、中国航天SA企业人力资源管理信息化研究
21、农业银行S分行人力资源配置效率的DEA分析
22、三泰科技企业并购过程中人力资源整合研究
23、某独立医学院人力资源规划研究
24、云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究
25、家族企业人力资源外包风险及策略研究
26、HB医药公司人力资源管理研究
27、XB机械有限公司人力资源多通道晋升体系研究
28、企业人力资源需求预测模型研究
29、软件开发人员的人力资源价值与薪酬关系研究
30、数据挖掘在人力资源离职管理中的应用
31、国有企业内部重组中的人力资源整合研究
32、HD公司人力资源战略研究
33、我国公共部门人力资源管理外包问题研究
34、云南省公共部门人力资源激励机制研究
35、城镇化进程中江西农村人力资源开发研究
36、我国企业人力资源管理创新问题探究
37、中韩企业人力资源管理比较研究
38、SJ学校人力资源管理的案例研究
39、基于供应链模式的软件企业人力资源管理研究
40、JG公司人力资源优化配置研究
41、企业人力资源风险管理研究
42、民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
43、四川省高校图书馆人力资源管理研究
44、万科地产人力资源管理问题研究
45、基于互联网思维的人力资源管理转型研究
46、V公司人力资源管理系统的设计与实现
47、优源集团人力资源管控体系构建
48、B公司人力资源管理模式优化研究
49、SDH公司人力资源战略研究
50、BYS公司人力资源规划方案设计
51、某部队人力资源绩效管理研究
52、H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究
53、XX公司人力资源管理系统的设计与实现
54、BE物流公司人力资源管理流程再造的研究
55、M公司人力资源规划研究
56、我国中小企业人力资源培训研究
57、BH银行人力资源发展规划研究
58、LY矿业公司人力资源效率提高研究
59、大庆某高校人力资源培训体系设计
60、SGGT公司人力资源培训与开发问题研究
61、星级酒店人力资源风险管理研究
62、A公司人力资源外包方案设计
63、A公司人力资源管理体系优化研究
64、高绩效人力资源实践对员工离职倾向的影响研究
65、变革型人力资源策略及其产生式机制研究
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。下列薪酬管理论文题目供大家参考。 ...
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础列举部分...
按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。大家可以参考这篇绩效管理论文题目。1、高职院校教师绩...
随着人口老龄化的加重,人力资源开发与培训显得越来越重要,让新员工迅速进入工作岗位,满足中小型企业人才需求,人力资源开发培训的主要研究对象有农村地区人力资源开发、职业人才培训以及中小企业人力资源培训体系等,下面学术堂特意整理了2016年热门人力...
人力资源管理师二级论文题目一般包括六部分(1、摘要;2、案例或问题的背景资料分析;3、问题及原因分析;4、对策及分析;5、结论;6、参考文献),论文题目没有固定要求,您可以参考下面的题目,然后更改前缀,将范围缩小到与您相关的行业或企业。1、IT零...
合理的薪酬管理,可以实现薪酬的高效使用和人工成本的控制,那么对于这个方向又有哪些论文题目呢?我们为各位应届生精选了200个薪酬管理毕业论文题目,请各位同学参看。 ...
建立人才评价体系是对公司人才进行客观的评价,通过评价,准确掌握人力资源数量及质量,为公司人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据,更好地为公司的发展提供人力资源支持。如果你正烦恼于论文的选题,不妨参考一下我们整理的人才评价体系毕业论文题目...
招聘方向论文题目作为人力资源管理毕业论文题目来源方向之一,其作用不容小视,下面我们以此为研究,着重整理了招聘方向的毕业论文题目大全,欢迎各位参考。...
招聘是企业与政府事业单位人才的来源途径,人力资源的质量是企业发展的主要动力,优秀的人力资源配置需要优质人才的选拔任用,因此,如何做好招聘工作,成为当前人力资源的重点研究对象,招聘分招聘流程设计、人才筛...
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训...