2017招聘方向的毕业论文题目精选(2)

　　34、 浅析网络招聘现状模式
　　35、 网络招聘就业的优势、劣势及建议
　　36、 “微招聘”显神通 小身材发挥大服务
　　37、 论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题
　　38、 社交风潮冲击传统网络招聘模式
　　39、 企业招聘中的法律风险管理
　　40、 网络招聘平台的交叉网络外部性验证及启示
　　41、 网上招聘系统分析、设计与实现
　　42、 求职者对网络招聘态度及其影响因素研究
　　43、 双边市场视角下我国网络招聘行业竞争研究
　　44、 垂直细分是方向--浅析网络招聘的现状与未来
　　45、 招聘与应聘的博弈分析
　　46、 网络招聘的问题及对策探讨
　　47、 我国网络招聘研究综述
　　48、 程序式人力资源招聘管理的激活研究
　　49、 基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究
　　50、 招聘外包及其在农民工招聘中的应用
　　51、 浅谈网络招聘的发展趋势
　　52、 试论网络招聘现状及发展趋势
　　53、 在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析
　　54、 基于我国当前网络招聘产业SWOT分析
　　55、 影响网络招聘有效性的因素与策略浅析
　　56、 如何规避招聘过程中的风险
　　57、 微信招聘新常态
　　58、 拉勾VS智联招聘：蚂蚁雄兵挑战沙场老将
　　59、 我国会计人才市场需求的统计分析--以智联招聘网为例
　　60、 招聘环节的法律风险控制
　　61、 中小企业招聘的法律风险及规避策略
　　62、 试析互联网时代的招聘途径
　　63、 大数据招聘靠谱吗
　　64、 中小企业实施网络招聘的实证研究
　　65、 当前网络招聘行业发展特点
　　66、 网络招聘现状模式分析

　　招聘方向的毕业论文题目三：

　　67、 双边市场视角下我国网络招聘市场实证分析
　　68、 校园招聘存在的问题及对策研究
　　69、 网络招聘的成效评估
　　70、 情绪劳动及员工招聘管理要点
　　71、 “云”上招聘新格局
　　72、 用人单位招聘录用过程中的法律风险与防范
　　73、 网络招聘现状及对策分析
　　74、 基于双边市场理论的网络招聘行业定价分析
　　75、 深度互联网化：在线招聘拐点已至多元发展
　　76、 招聘过程中的劳动力市场歧视理论研究
　　77、 企业校园招聘浅论
　　78、 浅议中小企业员工招聘的法律风险
　　79、 我国人力资源网络招聘的文献述评
　　80、 我国人力资源招聘服务行业面临的机遇与挑战
　　81、 网络招聘“次时代”
　　82、 越权招聘现象分析及全面招聘体系研究
　　83、 职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究
　　84、 《劳动合同法》下企业招聘法律风险及防范措施
　　85、 如何提高校园招聘有效性
　　86、 《劳动合同法》背景下企业招聘新风险及对策分析
　　87、 浅析组织招聘人才时常犯的若干错误
　　88、 人才任用理论对组织招聘工作的启示
　　89、 探析人事招聘新媒介--微博招聘
　　90、 电子招聘：网络时代 人力资源管理的新变革
　　91、 企业招聘：如何有效找到人才
　　92、 人力资源招聘战略的影响量分析
　　93、 “人杰招聘”网络公司运营策略研究
　　94、 前程无忧公司网络招聘管理研究
　　95、 PCI猎头公司对中高级人才招聘业务研究
　　96、 美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示
　　97、 就业市场招聘诚信缺失原因分析及对策研究
　　98、 人才市场招聘会顾客满意度研究
　　99、 分段式招聘 企业人才“情投意合”