我需要一篇关于人才流失论文的参考文献

　　您好，根据您的需求，学术堂整理了2017年-2020年关于中小企业人才流失相关的论文参考文献（含期刊论文和硕士论文）供您免费参考！以下是参考文献及其摘要部分，如需查看全文，可以求助获取。

　　[1]张美姣，王洪清.我国贫困地区中小企业人才流失研究--以湖北省屈姑食品有限公司为例[J].农村经济与科技，2020,31（01）：201-204.

　　摘要：以屈姑食品有限公司为例，对我国贫困地区中小企业人才流失问题进行了研究。通过问卷调查搜集数据并对数据进行分析，结果表明：（1）工资福利和个人发展不是导致人才流失的因素，反而是员工选择加入公司的原因。（2）家庭因素是很多当地员工选择加入公司的原因。（3）家庭因素也是导致很多员工离职的因素之一。（4）不同类型的员工群体的离职原因有所差异。

　　关键词：贫困地区； 中小企业； 人才流失； 屈姑食品有限公司；

　　[2]王萌.中小企业人才流失的原因分析及对策探讨[J].现代营销（下旬刊），2019（12）：192-193.

　　摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，我国中小企业的数量不断增加，中小企业在带动国民经济增长以及缓解就业压力等方面发挥了十分大的作用，是我国社会经济中不可或缺的一部分。然而，近年来我国中小企业的发展水平不断提升，内部管理更为科学，但是其依然面临着人才流失的问题，这一问题的存在导致中小企业核心竞争力的缺失，无法推动中小企业长远持续发展。基于此，本文深入探究中小企业人才流失的原因，并根据实际情况提出一系列应对人才流失的策略，希望能够为中小企业更好地发展提供参考和借鉴。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 内部管理； 策略；

　　[3]叶珍，刘远洋.中小企业人才流失的原因及对策分析[J].商场现代化，2019（23）：77-78.

　　摘要：随着我国市场经济的飞速发展，中小企业依靠其特有的创新性和灵活性，成为了我国市场经济发展中一支重要的主力军。在竞争激烈的市场环境下，中小企业若想持续稳定发展，始终占据一席之位，人力资源是为其保驾护航的重要影响因素。人才是企业一项非常重要的资源，也是推动中小企业稳定发展的核心力量。然而，对于很多中小企业来说，其人员流动比较频繁，人才严重流失，不仅增加了企业的经营成本，也影响了企业的发展。为了减少人才流失，使企业更加稳定可持续发展，企业必须针对这个问题采取有效措施，本文首先对中小企业人才流失的现状进行分析，从而找到了人才流失的相关原因，并提出了相对应的解决措施。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 原因； 对策；

　　[4]王琪，李德胜.沈阳市科技型民营中小企业人才流失及防范建议[J].管理观察，2019（29）：35-36.

　　摘要：文章阐述沈阳市科技型民营中小企业人才流失的现状，分析人才流失成因，从建立健全人才管理制度、建立完善人才薪酬制度、落实人才职业规划引导、构建积极向上企业文化、增进企业与人才的情感方面，提出人才流失防范建议。

　　关键词：沈阳市； 民营中小企业； 人才流失； 防范建议；

　　[5]李芳斐.粤港澳大湾区中小企业的发展中人才流失原因及对策[J].国际公关，2019（06）：192-193.

　　摘要：随着“粤港澳大湾区”成为了国家重要战略，粤港澳大湾区中小企业的发展也成为了新生的力量，在整个粤港澳大湾区的发展战略中发挥了巨大的作用，但是近年来粤港澳大湾区中小企业人才流失问题严重，阻碍了中小企业的健康发展，解决目前中小企业人才流失问题，才能阻止人才断层的现象发生，才能实现企业的战略和经营目标。

　　关键词：粤港澳大湾区； 中小企业； 人才流失； 对策；

　　[6]王子晗.中小企业人力资源流失与对策研究--以辽宁中蓝电子科技有限公司为例[J].才智，2019（11）：242-243.

　　摘要：“得人才者得天下”.随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，中国企业全面参与世界竞争，应对激烈的挑战。企业要想立足和发展，离不开人才，控制人才流失也就越显重要。本文通过对辽宁中蓝电子科技有限公司人力资源流失问题所带来的影响进行研究，总结出其发生的原因，并提出应对措施。

　　关键词：中小企业； 人力资源； 对策研究；

　　[7]孙琦琦，吴敏娜.中小企业人才流失及应对策略[J].商场现代化，2019（07）：107-108.

　　摘要：在当今的知识经济时代，几乎每个中小企业能有今天的稳定发展都离不开出色员工的竭力奋斗。人才资源是二十一世纪最宝贵而又最稀缺的资源，是一个企业迅速发展的核心力量。人力资源相宜的变动，有利于带来新思想、新战略，增强员工队伍的积极性，促进企业更好地发展。然而，由于人们更倾向于国内大型企业和外企，以及员工的自身原因，导致我国中小企业人才资源超出一定范围的频繁流失，造成人力资源短缺，给企业带来负面影响，以至于影响企业的正常发展。本文则侧重于我国中小企业人才流失的现状及原因进行分析，并根据企业的管理模式和规模状况作出科学有效的应对策略。

　　关键词：人才流失； 影响； 原因； 对策；

　　[8]蔡书鹏.探究中小企业人才流失的原因及对策[J].商讯，2019（10）：88-89.

　　摘要：随着社会的发展，中小企业在我国经济发展体制中占了很大的比重。但我国就目前来说，中小企业在管理上的缺失，导致了企业人才的流失率日益加重。本文从当下企业人才流失的情况出发，分析导致人才流失的主要因素，并以此为依据，提出防止企业人才流失的对策。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 措施；

　　[9]张靖风，朱晓妹.基于心理安全视角的中小企业人才流失问题研究[J].产业与科技论坛，2019,18（05）：287-288.

　　摘要：中小企业中普遍存在的人才流失问题，严重阻碍了其健康发展。本文通过分析心理安全与人才流失的内在关联性，从目前我国中小企业人才困境产生的背景与原因入手，寻求企业提高员工心理安全感以减少人才流失的实践策略，减少在中小企业中由于缺乏心理安全感而大量人才流失的问题。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 心理安全；

　　[10]马林娜.中小企业人才流失的原因与对策分析[J].人才资源开发，2019（02）：93-94.

　　摘要：<正>在现代社会，一个人的力量注定难以成事，只有团队才能让企业成大事。企业需要选择的不仅是某个个体的精英，更需要能完成企业目标的某个“项目”团队。在这一过程中，就要注意企业人才的聚拢。一、中小企业人才流失的原因1.中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会。当前，企业的发展空间与人才的晋升渠道是应聘人员选择企业的关键，从中小企业的发展来看，其能为员工提供的发展空间与发展平台是非常有限

　　[11]刘佳鑫.浅析我国中小纺织企业人才流失的原因及其对策--以HT纺织有限公司为例[J].劳动保障世界，2019（02）：50-51.

　　摘要：近年来伴随着国民经济的飞速增长，我国中小纺织企业在宏观经济形势大好的背景下蓬勃发展，但是快速发展的中小纺织企业由于管理理念、管理制度的陈旧牵绊了企业的前进步伐，主要体现在优秀的人才引进困难，现有的人才流失严重，没有稳定的人才队伍做支撑，使得中小纺织企业的各项管理工作都畏首畏尾。本文从我国中小纺织企业人力资源管理的现状入手，以HT纺织有限公司为例分析中小纺织企业人才流失的原因，从打造企业文化、完善薪酬激励、规范劳动合同管理、加速人才开发几个方面提出应对策略。

　　关键词：中小纺织企业； 人才流失； 对策；

　　[12]潘丽丽.浅谈中小企业人才流失的原因及对策[J].中国有色金属，2018（S1）：217-219.

　　摘要：随着我国市场经济的迅猛发展，中小企业市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才成为企业发展的关键因素。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策，本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 原因； 对策；

　　[13]张乔杰.中小企业人才流失问题及其优化对策[J].西部皮革，2018,40（22）：58.

　　摘要：随着互联网、云计算时代的到来，企业间的竞争日益激烈，企业是否拥有核心竞争力，归根结底在于企业是否拥有优秀的人才。但是近年来中小企业人才流失现象十分突出，人才的流失不仅会对其他员工带来较大的负面心理影响、损害企业形象、增加企业人才培养成本，还可能导致企业发展项目时出现人才断层的问题。因此，如何吸进、保留、激励人才，实现企业的战略和经营目标，成为了中小企业迫切需要解决的问题。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 优化对策；

　　[14]高若瑜，刘春秀.中小企业人才流失的原因和应对策略[J].科技与创新，2018（22）：90-91.

　　摘要：在当今市场经济中，中小企业凭借其独有的创新性和灵活性对我国经济发展发挥了大企业无法取代的作用。但是与此同时，中小企业在管理上仍具有一定滞后性，制约着自身的成长与发展。通过对中小企业人才流失现状的分析，探究了企业内部员工离职的主要原因，结合中小企业的实际提出了改善员工离职现象的建议。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 就业压力； 高质量人才；

　　[15]戴国宝.中小饲料企业人才流失问题及其对策研究[J].企业改革与管理，2018（16）：82+84.

　　摘要：本文首先从中小饲料企业主思想保守，缺乏现代人力资源管理理念、中小饲料企业缺乏完善的人力资源管理体系和先进的企业文化、企业与员工没有形成真正的事业财富共同体四个方面，对我国中小饲料企业人才流失问题进行分析，并以江西G公司为例，提出建立完善的人力资源管理体系、先进的企业文化和加快企业股权改革，稀释股权，让企业核心管理层和优秀人才都拥有股份的对策和建议，以避免和减少人才流失对中小饲料企业造成危害。

　　关键词：中小饲料企业； 人才流失； 问题； 对策； 江西G公司；

　　[16]常欣.基于中小企业人才流失管理的相关研究[J].现代经济信息，2018（14）：70-71.

　　摘要：人才作为中小企业发展的第一生产力，对于中小企业的发展起着至关重要的作用。但与此同时人才流失也成为了中小企业在发展中存在的最为重要的问题。基于上述，本文的研究详细地分析了中小企业人才流失的相关原因，并提出了相关的对策。本文的研究对于促进中小企业的稳定发展以及人才流失率的降低都有着积极的意义。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 原因； 对策；

　　[17]陈永虎.对中小企业人才流失问题的分析和思考[J].新疆有色金属，2018,41（04）：105-106.

　　摘要：在激烈的商业竞争中，人才是企业最重要的战略资源。对中小企业而言，严重的人才流失是其面临的最大困境，本文就中小企业人才流失现状和原因进行分析，并对留住人才的策略进行简要探讨。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 原因与对策；

　　[18]武建.中小电商企业人才流失问题分析与对策研究[D].青岛大学，2018.

　　摘要：随着中国经济的快速发展，电子商务已经成为我国经济发展新常态下经济增长点。其中，数量庞大的中小电商企业为了中国经济的增长做出了巨大贡献。随着行业的发展，中小电商企业正面临着人才流失严重的问题，这也是制约其发展的重要因素。人才是企业发展的核心竞争力，解决人才流失问题是中小电商企业人力资源面临的首要问题。本文在搜集和查找大量相关文献资料的基础上，将需求层次理论、双因素理论、公平理论、心理契约理论等相关理论作为指导，深入分析了中小电商企业人才流失的现状及影响。以HG公司为例，以员工满意度为切入点，采用问卷调查和核心人才访谈法，在对调查数据结果进行分析统计后，得出了HG公司人才流失的原因，并有针对性地提出了解决对策。解决HG公司人才流失问题，首先从构建以人为本的企业文化入手，将企业的目标和个人的目标相结合、营造公平的工作环境，目的提高HG公司的凝聚力；其次，打造以激励为前提的绩效体系，目的是提高员工的积极性；建立具有竞争力的薪酬体系，对内具有公平性，对外具有竞争性。同时和绩效工资紧密结合，以此来提高员工满意度；建立内部人才培养机制，旨在增加员工的忠诚度；建立完善的招聘机制，可以降低人员流失岗位空缺对企业造成的影响；构建人才流失危机管理，通过危机预防、危机处理和事后管理，努力将人才流失消灭在萌芽状态。希望本文对HG公司人才流失原因的分析以及提出的相应解决对策，能够为其他饱受人才流失问题困扰的中小电商企业，提供借鉴和参考，有效解决中小电商企业的人才流失问题，提高企业的人力资源管理水平。

　　关键词：中小电商企业； 人才流失； 员工满意度； HG公司；

　　[19]白天阳.浅谈中小企业人才流失的原因及对策[J].市场周刊（理论研究），2018（04）：140-141.

　　摘要：近年来，国内中小企业发展较为迅猛，其不仅仅为国民经济的提升贡献了一份力量，与此同时，也在一定程度上缓解了就业的难题。但是，就中小企业发展而言，总是会出现人才流失、人才短缺等问题，影响并制约了企业和社会经济的发展，文章就中小企业人才流失的现状，提出一些留住人才的策略。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 原因； 对策；

　　[20]王婧盈.关于中小企业人才流失问题研究[J].金融经济，2018（06）：155-157.

　　摘要：中小企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。然而，对于我国占较大比例的中小企业来说，由于自身规模的限制，在很多方面都同大企业都着明显的差距。并且，在企业发展迅速的同时，问题也相伴而来，使得企业不得不投入更多的精力去思考企业发展问题。人才流失问题作为其中一个重要因素受到人们的关注和讨论。这也就必须要求中小企业认清现阶段人才流失的基本情况及特征，从现象中找出问题，从问题中剖析原因，进而找出应对的策略，早日解决中小企业发展所面临的难题。

　　关键词：中小企业； 人才流失； 原因及策略；

　　[21]杜逸涵，潘婧，王庆文.心理契约视角下中小企业大学生流失问题与对策研究[J].科技创业月刊，2017,30（21）：51-53.

　　摘要：大学生作为发展创新的后备力量，是企业人力资源引进的主要对象。但在中小企业大学生离职率却居高不下。在分析心理契约与人才流失的内在关联性基础上，从大学生离职原因分析入手，寻求构建心理契约以保留人才的实践策略，减少在中小企业的大学生因心理契约背离而形成的人才流失问题。

　　关键词：心理契约； 中小企业； 大学生流失；

　　[22]崔然红.黑龙江省中小企业人才流失问题及对策分析[J].对外经贸，2017（10）：85-86.

　　摘要：建设一支高素质的、稳定的、可持续发展的人才队伍关系到社会经济的稳定和发展。由于企业内部因素，外部环境因素，员工个人因素，黑龙江省中小企业的人才不断流失，严重阻碍了黑龙江省中小企业的发展壮大以及全省经济水平的提升。提出以下对策建议：建立有效的人力资源管理制度，建立合理的薪酬激励机制，确立以人为本的管理理念，大力建设企业文化，优化引进人才环境，降低人才引进“门槛”,建立人才引进平台，关注员工个性差异，加强人文关怀。

　　关键词：黑龙江； 中小企业； 人才流失；

　　[23]任晶洁.中小茶企人才流失问题及解决措施分析[J].福建茶叶，2017,39（09）：233-234.

　　摘要：茶，作为一种大众饮品，在中国已经有着数千年的历史，现从事茶产品生产的中小茶企数量比较多，但存在竞争压力大，销售业绩长期徘徊不前的情况，重要原因之一是由于人才流失问题的长期存在。基于此，只有深入了解中小茶企的发展现状，分析引起人才流失的原因，才能采取有效的措施减少人才流失，促进中小茶企的可持续性发展。

　　关键词：中小茶企； 人才流失； 企业文化；

　　[24]旭日.浅析中小企业管理人才流失原因及对策[J].现代国企研究，2017（16）：45.

　　摘要：从目前的发展来看，中小企业面临很多困难，资金短缺，人才储备不足，订单量低等问题，而人才流失是其中重要也是比较严峻的一个问题，本文就此问题，分析其原因及提出一些解决的办法。

　　关键词：中小企业； 管理人才； 流失原因； 对策；

　　[25]谢勋勋.中小企业人才流失现状与对策[J].经贸实践，2017（16）：221.

　　摘要：本文从中小企业人力资源面临的人才流失的问题出发，讨论了现状、提出了企业中存在的问题，并对解决问题提出了建议性的对策。

　　关键词：人力资源； 人才流失； 中小企业；

　　[26]赵心愿.中小民营企业人才流失及对策[D].陕西师范大学，2017.

　　摘要：近年来我国经济蓬勃发展，民营企业更是顺应时代经济的大潮，展现出旺盛的生命力，中小民营企业以其灵活的运营机制适应市场变革，快速发展，己经成为社会主义市场经济体制中的重要组成部分。人才推动了中小民营企业求发展、求变革、求创新的目标的实现，人力资源管理、人才的招聘和留用成为中小民营企业的重点工作。但近年来不断跳槽也已成为众多人才寻求新的发展机会和更高薪酬的主流途径，中小民营企业的人才流失现象愈发严重，这使得企业团队管理混乱，企业盈亏急剧波动，严重削弱了企业的竞争优势，影响了企业的发展，甚至威胁着企业的生存。本文研究发现中小民营企业人才流失的影响因素复杂而多元，综合归纳为社会因素、企业管理因素和人才自身因素，客观来讲，中小民营企业可以自控的因素是企业管理因素，这也是本文研究人才流失原因及解决方案着力探讨的方向。通过梳理国内外相关理论，结合我国目前中小民营企业人力资源管理现状，从企业管理的角度出发提出了人才流失现状与成因的关系分析图。研究由抽象到具体，通过深入X企业进行访谈交流发现企业内部人才流失问题严重，比率逐年上升，熟练技术工和销售人才流失较多，且大多流入同行竞争企业，严重损害了企业的利益和发展。通过制作调查问卷、回收问卷，对得到的X企业的172名员工的问卷进行分析，运用因子分析法、最小显着性差异法、回归分析等统计方法，找出影响X企业人才流失的企业因素。数据统计分析显示，企业自身管理因素与中小民营企业人才流失之间存在着明显的相关性，其中影响从大到小依次为：企业管理制度、员工收入、绩效制度、奖励额度、企业的文化建设、工作环境；不同员工之间的人才流失情况与管理因素呈现出动态匹配关系；人才流失与员工的工作满意度也存在着显着的线性关系，且不同工作的满意度对人才流失也有很大差异。最后，本文提出的解决方案是依据X企业人才流失实证调查的结果：第一，要着力推动中小民营企业组织结构管理变革，重新划分内部的职能部门，出台新的职责明细，重新安排公司内部的人员岗位，制定新的激励机制，使组织的设置更加适应公司发展战略目标的需要；第二，要建立有效激励人才的薪酬福利体系，从尊重知识、尊重人才出发，使薪酬福利、奖励机制更具有阶梯性和竞争性，为吸引人才、留住人才提供物质保障的同时提高员工工作满意度；第三，要建立科学完善的人事管理制度，包括建立公平的人才选拔制度、科学有效的绩效考评制度并及时开展员工培训，对员工的职业生涯规划等；第四，要打造凝聚人心的企业文化，由家族化企业向企业家族化转变，提高企业人才对企业的归属感和忠诚度，注意培养以人为本的文化氛围，提升企业向心力和创造力。

　　关键词：中小民营企业； 人才流失； 原因； 解决方案；

　　[27]王辉.廊坊市科技型中小企业应对人才流失的对策研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（04）：1-2.

　　摘要：科技型中小企业是以科技创新促经济发展的重要力量，实现了要素投资驱动向创新驱动的转变，成为国民经济的重要组成部分。论文简单分析了廊坊市科技型中小企业的人才流失问题，并探讨了人才流失的影响以及应对策略。

　　关键词：廊坊市； 中小企业； 人才流失；

　　[28]向春梅.中小培训机构人才流失原因及对策研究[D].西南交通大学，2017.

　　摘要：改革开放以来，中国的经济取得迅猛的发展，尤其是在中国加入WTO以后，城市化建设步伐不断的加快，数以万计的中小民营企业如雨后春笋般飞速成长，在我国的国民经济中占据着非常重要的地位。在这些中小企业中，培训行业表现非常抢眼，被誉为朝阳产业。但由于我国大部分中小培训机构起步较晚，经济实力薄弱，虽然目前国内的教育培训机构已经有近万家，但资金规模超过10亿的却是凤毛菱角。当前除了全球品牌化的几家大型机构，如新东方、环球雅思、巨人教育等占据着英语、课外学科辅导、成人职业培训等行业的领头地位，许多中小培训机构的发展却面临着危机。因为起步晚、资金投入有限、教学科研力量薄弱，导致其在发展过程中很容易产生人才流失的危机，进而给机构的生存和发展带来难以计量的影响。怎样降低中小培训机构人才流失的风险，成为一个亟待解决的课题。本文通过收集有关S教育培训机构的相关资料，从该机构的员工现状着手，通过深入了解了该机构目前的基本概况，包括机构的行业背景、组织结构、管理现状、人员构成和人才流失等情况，运用了人力资源和组织行为学的相关理论知识，对该培训机构的的人才流失原因进行了从人才自身因素、机构内部因素和市场环境因素几个方面的比较系统和深入的剖析，针对人才流失的多种原因探讨了解决机构人才流失问题的有效方案。

　　关键词：中小培训机构； 人才流失； 原因； 对策；

　　[29]薛若源.数控切削工具中小企业人才流失原因及对策研究[J].经济师，2017（03）：241-242.

　　摘要：在市场经济的新常态下，企业发展对人才的依赖度在不断提升，数控切削工具产业在改革开放30多年来取得了长足的发展，也正面临着转型升级的巨大压力。行业转型升级对企业的技术和管理提出了更高的要求，作为创新驱动的“第一资源”人才的作用尤其凸显。然而，人才紧缺、人才流失等问题正严重困扰企业发展，政策、薪酬、企业文化等因素都会造成人才的流失，自主培养人才需要漫长时间，企业现状又往往难以长期留住人才，因此为了获得更长远的发展前景，针对人才流失进行系统分析与研究就变得很有必要了。文章根据刀具中小企业人才引育和管理现状，对企业的人才流失原因进行了系统分析，并为企业提出了应对策略。

　　关键词：人才流失； 原因； 对策；

　　[30]侯晓娜，王巍.现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J].现代经济信息，2017（02）：83.

　　摘要：当前中小企业中，员工流失现象较为严重，尤其经过企业多年培养出来的业务骨干流失，会对企业的市场、经济效益等方面产生极大的负面影响，比如企业的经营成本增加、顾客满意度下降等，本文对现代中小企业人才流失的影响、因素进行分析，最后提出相应的对策建议。

　　关键词：中小企业； 人才流失；

　　[31]仝玲玲，丁梦梦.中小企业员工流失问题浅析[J].纳税，2017（03）：59.

　　摘要：中小企业向前发展难以避免的就是员工流失问题，实际上员工流失对企业的运营和管理影响深远。本文从中小企业员工流失现状出发，分析员工流失的主要原因，最后提出了三条有效防止中小企业人才流失的措施，以期提高中小企业的发展。

　　关键词：员工流失； 企业文化； 中小企业； 激励措施；

　　[32]赵君君.如何应对中小企业人才流失窘境[J].经济师，2017（01）：252-253.

　　摘要：新经济时代，企业间的人才竞争日趋激烈。中小企业的人员流动过于频繁，人才流失现象严重，这对中小企业的发展造成致命的威胁。因此，如何防范人才流失已成为摆在中小企业管理者面前的重大难题。文章在分析中小企业人力资源管理现状的基础上，分析了中小企业人才流失危机产生的背景与原因，以及对中小企业生存发展的严重影响，进而提出了中小企业如何应对人才流失、实施企业危机管理的策略与措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。

　　关键词：人才流失； 影响； 原因； 措施；