人才开发杂志_人才开发期刊编辑部

主管单位：上海市人事局

主办单位：上海人才研究会

出版地方：上海

国际刊号：1000-7628

国内刊号：31-1165/C

邮发代号：4-453

创刊时间：1986

发行周期：月刊

期刊开本：大16开

复合影响因子：未知

综合影响因子：未知

《人才开发》杂志社详细信息

杂志社主编：陈加锁

杂志社邮编：200031

杂志社地址：上海市华山路853号丁香花园四号楼三楼

期刊简介

期刊封面：

　　《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅，主办单位为河南省行政管理科学研究所，是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊。《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

《人才开发》杂志栏目设置

开卷有益、人力资源、社会保障、他山之石、企业活力、学校之窗、百姓茶坊、轻松阅读

《人才开发》荣誉

《人才开发》收录

知网收录(中),维普收录(中),万方收录(中),国家图书馆馆藏,上海图书馆馆藏

《人才开发》征稿要求

　　1. 文稿应具备学术性、专业性、创新性、科学性，务求主题突出、论据充分、文字精炼、数据可靠，有较高的学术水平、专业水平和实用价值。
　　2. 文稿的篇幅(含摘要、图、表、参号文献等)不超过7000字。
　　3. 文稿结构一般为题名、作者姓名、单位(邮编)、摘要、关键词、中图分类号、引言、正文、参考文献以及上述各项的英文译文。
　　4. 中文题名不得超过20字，英文题名实词不得超过10个。中文摘要应在150-250字，关健词3-8个。摘要必须拥有与论文同等量的主要信息，包括目的、方法、结果、结论等四要素。以提供梗概为目的，不对文稿内容做评论，同时尽量避免特殊字符或数学表达式。
　　5. 请在首页页脚注明基金项目和作者简介。凡属国家、省部级以上科学基金资助项目和重点攻关课题项目文稿，请提供基金的标准名称和编号。作者简介包括出生年月日、性别、职称、学位、主要研究与关注方向。
　　6. 算符号和函数符号采用正体，变量采用斜体，矢量和矩阵采用黑斜体，集合符号采用黑正体。
　　7. 文稿中图表应精选。图表中字符和数据应准确无误，且与正文一致。图表题和图表注释需采用中文，图形需为黑白，图中横纵坐标均需表明量和单位，计量单位务必符合国家颁布的最新标准和规定。
　　8. 参考文献的着录规则请参照国家标准GB/T 7714-2005。参考文献应采用公开发表的文献。参考文献列表按文献在正文中引用的先后顺序排列。
　　9. 文稿内容不得涉密，并请作者提供本单位保密部门出具的保密审查证明。请勿一稿多投，否则责任自负。本刊对文稿有修改权，所发表文章版权归编辑部所有。文稿一经发表，编辑部将随即赠送当期杂志。
　　10. 来稿请用E-mail投稿，文稿须为WORD格式；请提供作者简介和详细通信地址、邮政编码、联系电话、手机及E-mail地址。请自留底稿，来稿一律不退。