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人力资源管理杂志社_人力资源管理期刊介绍

整理:学术堂 发布于:2016-09-12

主管单位:内蒙古日报社

主办单位:内蒙古日报社

出版地方:北京

国际刊号:1673-8209

国内刊号:15-1346/F

邮发代号:16-293

创刊时间:2006

发行周期:月刊

期刊开本:大16开

复合影响因子:0.149

综合影响因子:0.037

《人力资源管理》杂志社详细信息

杂志社主编:闪中明

杂志社邮编:100143

杂志社地址:北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

期刊简介

期刊封面:

  《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊,是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强,赢得了读者的广泛好评,迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。

《人力资源管理》杂志栏目设置

焦点、人物、企业、论坛、案例、实务、学术、资讯、博客、综合等。

《人力资源管理》荣誉

《人力资源管理》收录

知网收录(中),维普收录(中),万方收录(中),国家图书馆馆藏,上海图书馆馆藏

《人力资源管理》征稿要求

  1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。
  2. 来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。
  3. 正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、 1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。
  4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。
  5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。
  6.欢迎用电子邮件投稿。切勿一稿两投。来稿一律文责自负。依照有关规定,本刊可对来稿做文字修改和删节;如不愿删改者,免投本刊。

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