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人力资源期刊_人力资源杂志社编辑部征稿

整理:学术堂 发布于:2016-09-12

主管单位:辽宁社会科学院

主办单位:辽宁社会科学院

出版地方:辽宁

国际刊号:1672-1632

国内刊号:21-1485/C

邮发代号:8-214

创刊时间:1986

发行周期:月刊

期刊开本:大16开

复合影响因子:未知

综合影响因子:未知

《人力资源》杂志社详细信息

杂志社主编:

杂志社邮编:110000

杂志社地址:沈阳市沈河区三经街八纬路23号510室

期刊简介

期刊封面:

《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

《人力资源》杂志栏目设置

特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励

《人力资源》荣誉

《人力资源》收录

知网收录(中),维普收录(中),万方收录(中),国家图书馆馆藏,上海图书馆馆藏

《人力资源》征稿要求

  1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。
  2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。
  3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。
  4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。
  5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。
  6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

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