中国人力资源开发杂志_中国人力资源开发期刊编辑部

主管单位：国家发展和改革委员会

主办单位：中国人力资源开发研究会

出版地方：北京

国际刊号：1004-4124

国内刊号：11-2822/C

邮发代号：82-846

创刊时间：1987

发行周期：半月刊

期刊开本：大16开

复合影响因子：0.5590

综合影响因子：0.2630

《中国人力资源开发》杂志社详细信息

杂志社主编：刘福恒

杂志社邮编：100016

杂志社地址：北京市朝阳区亮马桥路39号

期刊简介

期刊封面：

《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

《中国人力资源开发》杂志栏目设置

本期特稿、理论研究、政策分析、本期专题、案例研究、开发技术、劳动关系、企业论坛、资讯广场等。

《中国人力资源开发》荣誉

《中国人力资源开发》收录

北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊),知网收录(中),维普收录(中),万方收录(中),国家图书馆馆藏,上海图书馆馆藏

《中国人力资源开发》征稿要求

　　1．文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。
　　2．作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称（一、二级单位）、所在城市（不是省会的城市前必须加省名）、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。
　　3．提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100－200字为宜。
　　4．关键词：3－5个，以分号相隔。
　　5．正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1），层次少时可依次选序号。
　　6．正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。
　　7．数字用法：执行GB/T15835－1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字；夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。
　　8．图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数字应注明资料来源。
　　9．注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。
　　10．参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。
　　11．基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚.
　　12．作者简介：第一作者姓名（出生年月-），性别，民族（汉族可省略），籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。
　　13．其他：请勿一稿两投，并请自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月：如果要是到我中心给你论文代发请详细看。