组织行为学论文
开发领导力和建立优秀的团队都是一个漫长的过程，需要领导者不断地学习和反思。经过观察和总结，我发现团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织充分发挥每一个队员的才能。事实表明，如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验，那么由团队来做通常效...
1引言随着创新的基本单位越来越汇聚于团队层次,因此对于如何提升团队创新的团队情境因素和内部互动过程的研究越来越成为众多学者的研究焦点.目前关于如何促进团队创新的研究主要涉及两大类变量,第一类是团队情境因素的静态变量,如团队规模[1]、团队异质性[...
当今，组织面临越来越多的挑战，例如任务日趋复杂、经济条件不断变化、全球化竞争等，唯有持续不断地学习才能保持生存和健康发展。团队是组织学习的基本单位和核心，因而，国内外许多研究者将目光聚焦于团队学习研究，即界定团队学习基本问题(概念、分类、...
从唐僧团队里我们能看到，一个成功的团队里不仅需要一个优秀的管理者，同样需要一批优秀的团队成员，而这些成员不是每个人都要像“悟空”一样个个有才，且能力超群，只要每个人的作用都能发挥到正确的地方，甚至成员之间完全不同，也是可以起到相互补充，共同...
1引言近年来，随着对组织公民行为（organizationalcitizenshipbehavior,OCB）研究的深入，学者们开始关注团队水平的组织公民行为。学者们认为是集体的组织公民行为而非个人影响了组织效能.作为组织公民行为的一个子维度，建言行为的研究也开始从个体层...
一、创业团队研究的整合性框架我们可以借鉴组织行为研究领域的投入-转化-产出（Inputs-Mediators-Outcomes,IMO）研究范式来对当前创业团队研究的主流观点进行整合，进而提出一个更为系统且深入的理论框架，以弥补高阶理论无法揭示创业团队作用机...
纵观已有的国外关于战略领导力研究，主要集中在战略领导力对组织绩效的影响这一方面，研究结论也不一致。有些学者认为，战略领导者对组织实现高水平绩效具有关键性作用，也有研究认为两者之间并非直接相关。而且，战略领导力影响组织产出的深层机理也并未被...
引言任何一个组织要想达到最佳管理水平，都需要科学的领导和强有力的管理活动。企业领导者的领导力对一个群体愿景的实现以及一系列目的的达成产生着直接性的影响。在一个企业中，相关领导者在工作中必然肩负着组织领导本企业各项生产经营活动、制定经济发展...
团队凝聚力是一个复杂的变量，影响它的因素很多，既包括团队成员本身的心理、行为，又包括团队外界对团队的影响。任何一种因素的变化都可能使团队凝聚力大小和方向发生变化。...