国有企业思政工作与企业文化的结合探究前言

　　第 1 章 前 言

　　1.1 研究背景和意义

　　关于思想政治工作，周恩来同志曾在 1934 年，第一次提出“政治工作是红军的生命线”.毛泽东同志于 1955 年，再次提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的着名论断。邓小平同志也曾在党的十一届三中全会后告诫全党：“在工作重心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向”.“思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，决不能削弱”.中央在 1999 年《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中曾经指出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”.

　　2000 年，江泽民同志提出：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党的社会主义国家的重要政治优势”.2002 年，时任中共中央总书记的胡锦涛同志在全国宣传部长会议上发表讲话，并在讲话中指出：“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作”.并且多次强调，越是深化改革，扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要加强全党和全社会的思想政治工作。2013 年， ***总书记在召开全国宣传思想工作会议上讲话时强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。

　　国有企业是共和国长子，是国民经济的支柱，为整个社会的建设和发展做出了巨大的贡献， 在国有企业中高度重视开展思想政治工作，不仅是力促国有企业进一步深化改革，与时俱进加快发展的内在动力，而且是我党的巨大政治优势和一贯的优良传统。我国国有企业特别是大中型国有企业自建国以来就一直非常重视在企业中开展思想政治工作，曾经在一段特殊的时期内，实行的是政治挂帅的工作方式。自改革开放以来，国有企业的思想政治工作继续延续和发扬我党思想政治工作的优良传统，为国有企业在改革开放后的跨越式发展提供了强大的智力、精神力、意志力的支持。在当前国内外复杂的新形势下，不断深化社会主义市场经济体制改革的新要求下，加强国有企业的思想政治工作具有重要的现实意义，需要采取强有力的措施：一是能够保证国有企业在深化改革的过程中坚定坚持社会主义的发展方向；二是保证国有企业改革过程中顺利逐步建立现代公司制度；三是可以保证国有企业改革过程中稳定有序的发展。然而，当前国有企业思想政治工作中已经存在的一些问题，已经使得思想政治工作无法正常开展。因此，就必须要继续加强对国有企业思想政治工作的研究，力求为国有企业提供有益的参考建议。

　　本论文立足于当前在国有企业中开展我党思想政治工作的最前沿，把握和谐社会建设和实现中国梦的重要契机，将对如何创新国有企业的思想政治工作，加强国有企业思想政治工作效果进行深入探讨。以充分发挥国有企业，特别是大中型国有企业，在社会主义经济大潮的作用和进一步推动伟大中国复兴的梦达成。

　　对国有企业思想政治工作的创新，就是要把有利于开展思想政治工作的各种资源进行整合与融合，创新工作的机制和办法，对思想政治工作的开展进行新的探索，既要进一步加深对其内在涵义的深入探索，又要探索其开展的方法，进一步适应时代发展的需要，更要对新环境下涌现的各种新的思潮采取区别对待的方式，对有利于和谐社会建设的新思潮要及时转化和运用，对不利于和谐社会建设的新思潮要保持警惕并采取多种途径进行化解，对多元化的价值取向带来的国有企业职工的思想困惑和各种心理疑问，要加快拓展思想政治工作的广度和深度做到及时发现、引导和处理。

　　本论文研究的意义在于，一方面深入探讨了当前国有企业思想政治工作的现状和存在的问题，另一方面更提出了创新的工作办法，丰富了该学科和研究领域中的理论；与此同时，本论文还通过对企业文化和思想政治工作融合的研究，进一步丰富了国有企业文化的有关方法和理论。在现实意义上本次研究紧密和思想政治工作的当前形势相结合，找出了现阶段国有企业思想政治工作存在的问题和导致这些问题产生的原因，提出了将国有企业文化和思想政治工作融合解决思想政治问题的创新理念和方法，整个研究过程和最终得出的结论对于国有企业如何更好地开展思想政治工作，促进社会主义和谐繁荣具有一定的指导和应用价值。

　　1.2 文献综述

　　思想政治工作是我国社会主义特色之一，我国国有企业的思想政治工作与国外企业的企业文化有些类似，但是不同的是国外的企业文化与政治无关。学术界和国有企业思想政治工作的研究者，总结了很多经验，提出了不少切实可行的好建议。有关文献资料归纳整理后主要表现在以下八个方面：

　　第一，加强国有企业思想政治工作方面。比较有代表性的文章有：2001 年《经济发展和科技应用》第 4 期，张希、赵宏、王国全等《加强新时期国有企业思想政治工作》；2002 年《改革与创新》第 10 期，王景升《创新举措加强国有企业思想政治工作》；2002 年《唯真》第 6-7 期，姜方达《对国有企业思想政治工作的思考和探索》，李严庆《21 世纪加强国有企业思想政治工作的建议》，陈伟国《国有企业改制后的思想政治工作研究》，李卫平《对国有企业改制后思想工作的思考》等等这些文章都认为，在政治工作是国有企业每一个发展阶段的生命线，特别是当前改革进入深水区，部分国有企业过分看重经济利益，放松了思想政治工作的力度，使得这些企业的部分职工出现了一些不正确的价值取向，这些已经对企业的健康、快速的发展造成了不利影响，因此要重视国有企业思想政治工作，采取有力措施进一步加强思想政治工作，探索工作思路，创新工作办法是党的全局工作的必然要求，是保证企业实现又好又快发展，促进战略转型和产业升级的需要，是在改革大潮中保证广大国有企业职工根本利益和承担更多社会责任的需要。随着国家的不断发展，国有企业思想政治工作在新的发展环境下也随之产生了一些新的变化，如传统的思想政治工作方法已经不适应新时代的要求，如思想政治工作的内容需要融入现代元素等，面对这些新的变化，国有企业要想方设法转换运营机制，明晰产权，尽快完善现代企业制度，加强国有企业思想政治工作，对于加快国有企业的改革和发展都有着十分重要现实的意义。

　　第二，创新型国有企业思想政治工作。比较有典型性的文章有：2004 年《新疆大学学报》第 4 期（总第 59 期），贾玲、张文景、宗亮等《创新国有企业思想政治工作的机制》，2006 年《新观察》第 5 期，江辛、李子昂等《国有企业思想政治工作的创新工作思路》，2007 年《经济与科技》第 9 期，钟家奇《国有企业思想政治工作的办法的创新探索》，2010 年《企业财务与文化》都 8 期，赵靖《思想政治工作在国有企业改革中的作用》，2011 年《探讨与研究》第 3 期，涂国铭《国有企业在产业升级中政治思想工作的新挑战》，2012 年《黑龙江行政干部管理学院》第 11 期，胡磊《黑龙江国有企业的创新思路和工作办法》等。以上研究文章认为在当前新形势下，国有企业面临诸多新情况、新挑战和新任务。例如：资产重组、产业升级、结构调整、国有企业广大职工传统的阅读说教式的思想政治工作也已经很难适应当前工作的需要，这就要求国有企业思想政治工作者要主动适应新形势的需要，要以更加主动的姿态做好思想政治工作，为国有企业营造一个健康、和谐、积极的发展氛围，要时刻把握住时代发展的主旋律，与时俱进创新思想工作的思路，探索新方式、新办法，创建新的工作机制。