摘 要
追求美好生活一直是人类生存的主旋律，2015 年 2 月 27 日中央全面深化改革领导小组第十次会议召开，习总书记在这次会议上提出 “让人民群众共享改革发展成果,有更多的获得感”,此后获得感逐渐引起积极心理学领域学者们的关注。工作不仅在人类生命中占据着重要的比重，更是获得感实现的途径，因此，将获得感聚焦到职场，研究员工的工作获得感是十分有价值的。
职业呼唤作为一种工作价值导向以及激励力量，反映了个体的内部动机，对个体的职场态度和行为产生重要影响。员工是职场的主力军，他们不仅重视工作带来的客观利益，更看重工作带来的意义感以及自我价值的实现。许多研究也证明了当个体感知到职业的呼唤后，会采取更加积极的工作状态，更高的工作投入，因而有较大机会获得职业成功，实现物质和精神的双重收获。本研究关注职业呼唤和工作获得感这两个变量，探讨职业呼唤是通过什么路径对工作获得感产生作用，不仅可以在理论上丰富工作获得感的相关研究，还能结合实际为提高员工工作获得感提出相关建议，提高企业员工的向心力和凝聚力，推动企业持续前进。
本研究选取成熟的测量量表，以 357 个企业员工为被试样本，在问卷收集的基础上，以 SPSS 22.0 以及 AMO S22.0 这两个统计软件为工具，进行数据的处理分析工作，得出以下研究结论：（1）职业呼唤作为自变量，直接正向作用工作获得感及其三个维度；（2）职业成功是职业呼唤和员工工作获得感及其三个维度之间的中介变量，起着部分中介作用；（3）自我效能感正向调节职业呼唤和职业成功两者间的关系；（4）自我效能感正向调节了职业成功这一中介变量的效应。本文根据研究结论，有效运用职业呼唤对员工工作获得感的作用机制，从提高员工职业呼唤方面提出管理建议。
关键词： 职业呼唤，职业成功，自我效能感，工作获得感。
Abstract
The pursuit of a better life has always been the main theme of human existence. On February 27, 2015, the tenth meeting of the Central Leading Group for Comprehensive Deepening Reform was held. General Secretary Xi proposed at this meeting that "let the people share the fruits of reform and development, there are more Sense of gain", since then the sense of gain gradually attracted the attention of scholars in the field of positive psychology. Work not only occupies an important proportion in human life, but also a way to achieve a sense of gain. Therefore, it is very valuable to focus on the sense of gain to the workplace and study employees' sense of job gain.
Career calling, as a kind of work value orientation and motivation, reflects the individual's internal motivation and has an important impact on the individual's workplace attitude and behavior. Employees are the main force in the workplace. They not only value the objective benefits brought by work, but also value the sense of meaning brought by work and the realization of self-worth. Many studies have also proved that when individuals perceive the call of career, they will adopt a more active working state and higher work input, so they have a greater chance of achieving professional success and achieving both material and spiritual gains. This study focuses on the two variables of career calling and job gain, and explores the path through which career calling affects job gain. It can not only enrich the relevant research on job gain in theory, but also combine with actual practice to improve employee job gain. Propose relevant suggestions, improve the centripetal force and cohesion of employees, and promote the continuous progress of the company.
In this study, a mature measurement scale was selected, with 357 employees as the sample, based on the questionnaire collection, SPSS 22.0 and AMO S22.0 were used as tools for data processing and analysis. The following research conclusions are drawn: (1) career calling as an independent variable, which directly affects job gain and its three dimensions; (2) career success is the intermediary between career calling and employee job gain and its three dimensions Variables play a part of the intermediary role; (3) Self-efficacy positively regulates the relationship between career calling and career success; (4) Self-efficacy positively regulates the effect of career success as an intermediary variable. Based on the research conclusions, this article effectively uses the mechanism of the career calingl to employees' sense of job gain, and puts forward management suggestions from the aspect of improving the employee's career calling.
Keywords: career calling, career success, self-efficacy, job gain 。
第1章 引言
1.1、 研究背景和意义 。
1.1.1、研究背景。
追求美好生活是人类生存的主旋律。改革开放以来，我国取得了一个又一个令人瞩目的成绩，经济的发展，社会的进步带来人民生活水平的提升和工作方式的便捷，但是由于二元经济结构体制长期存在，发展不平衡和不充分仍然是个较大难题。近些年社会上出现的医患矛盾事件以及外卖人员抢劫伤人事件均是由于弱势群体被边缘化的生活境况而产生的“失落感”和“相对剥夺感”。“让人民群众共享改革发展成果，有更多获得感”，这一指导思想有着重要的现实价值，眼下，全面深化改革正处于关键期，全面建成小康社会吹响了决战号角，成功需要全社会共同努力，果实也应该让全体人民平等享有，“获得感”旨在消除人们“相对剥夺感”，体现了幸福追寻这一亘古不变的人类向往。
智联招聘 2019 年末公开了《2019 年雇佣关系趋势调研报告》，结果表明受访者对当前企业的忠诚度普遍较低，近七成受访者是在入职三年内选择离职。高离职率是目前企业普遍面临的难题，员工对于自己从事的工作缺乏向往，把工作当成一件任务，在工作过程中没有获得感，当遇到挫折时便会选择离开。获得是“获得感”产生的基础，一切成果的取得都需要人们付出艰辛的劳动，马克思主义劳动价值论强调了劳动是推动社会进步的力量，习总书记呼吁全社会尊重劳动，关心劳动者。工作是人民获得感的重要来源之一，当员工在工作中得到公平的劳动果实，感受到自己劳有所获，便会在心里萌生获得感。工作作为占据人一生三分之一时光的活动，不仅是生存的主要来源，也影响着生活的多个方面，将“获得感”聚焦到工作领域，不仅是对“获得感”广度的延伸，更是对“获得感”深度的挖掘，体现了劳动是获得的重要途径这一哲学内涵。
2020 年春节自然界给人类带来了一场大考，在这次的新冠疫情中，我们看到了一群“逆行的人”，医生护士们忠于自己的职业使命，在一线与病毒作战，警察和志愿者们守好交通和社区每一个卡点，筑起生命安全的防线，广大人民群众自觉居家隔离，尽自己所能参与抗“疫”。穿上制服，他们化身为勇士，将人民群众护在身后，褪去战袍，他们也不过是一群被家人牵挂的人，网上有一段很精辟的点评“我们所歌颂的白衣天使，其实只是一群孩子在时代面前换上战袍，踩着前辈的脚印，与死神竞赛，救死扶伤而已”。正是因为对于职业的情怀和责任，他们临危受命，在寻常的岗位上创造了令人称赞的故事。“国有难，召必回，战必胜”
是他们对于制服的责任，“疫情不退我们不退”是他们忠于职业的呼唤。援鄂医疗队功成身退的时候，湖北人民满怀感激，热情欢送，满怀不舍叮嘱他们等疫情结束再来做客，医疗队员们不仅收获了救死扶伤的成就感，也收获了满满的感动，他们带着获得感不舍离开。
习总书记提出“中国梦是激励全体中华儿女不断前进的动力”，“职业呼唤”作为组织行为学领域的重要概念，不仅揭示了员工对于工作的内在渴望，而且能激发员工的工作热情，使员工感受到工作带来的体验与意义，产生心理上的获得感。目前国内外已有不少研究证明了职业呼唤和工作满意度、职业承诺、职业成功、离职倾向、工作幸福感等组织行为学变量之间的关系，但研究仍有不足。首先，工作获得感作为具有“中国特色”的积极心理学变量，相关实证研究还存在大量的空白；其次，职业呼唤同工作获得感二者的机制研究不足；再者，国内外多数将职业成功作为结果变量，对其作用机制研究不足。
本研究以企业员工作为调查对象，使用科学严谨的量表对职业呼唤进行测量，从而探究出职业呼唤对工作获得感的主效应关系，在此基础上，引入职业成功这一变量，探讨其角色作用，并分析自我效能感在模型中是否存在着调节效应，为完善工作获得感理论，丰富相关实证研究成果做出贡献。
1.1.2、研究意义。
（1）理论意义 。
首先，职业呼唤作为心理学和管理学范畴的热点课题，国内已有一些研究成果，研究对象集中在医生、护士和教师等职业，本研究关注企业员工群体，可以进一步验证职业呼唤对员工态度和行为的作用机制，丰富职业呼唤的理论内涵。
其次，工作获得感作为“获得感”在工作场所的聚焦，同工作幸福感、工作满意度等组织行为学变量有所差别，目前国内学者对这一课题的探讨还存在着较大的空缺，相关的实证研究也有待进一步的探讨，本文选取工作获得感作为结果变量，首次探索职业呼唤对于工作获得感的影响，丰富工作获得感的相关研究内容。
再者，已有不少研究证明了职业呼唤对职业成功这一变量的直接作用，也有研究证明了工作投入与职业承诺作为桥梁，存在着中介效应，较少研究去探析职业成功给人们的心理带来的影响，成功与人们的积极心理情绪有没有关系，如果有关系，是通过什么机制起作用。本研究将职业成功这一变量放在职业呼唤对工作获得感的路径中进行探讨，能够丰富职业成功的相关内容。
（2）实践意义 。
首先，员工不仅是职场上排头兵，也肩负着社会经济发展的重要任务，是组织中不可或缺的力量，研究他们的职业呼唤和工作获得感的水平，能够帮助员工对自己的工作有更加清晰地认识，正确做好职业发展路径计划，增强个人的获得感。
其次，探究企业员工职业呼唤和工作获得感的关系，能够帮助企业靶向员工需求关键点，指导企业优化管理措施，从而有效地增强职员工作获得感，留住人才。当前各行各业都在强调获得感，“获得感”不仅是各项工作的检验标尺，也是企业发展的源头和动力。
【由于本篇文章为硕士论文，如需全文请点击底部下载全文链接】
1.2、研究内容和方法
1.2.1、研究内容
1.2.2、研究方法
1.3、技术路线
第2章、 文献综述.
2.1、职业呼唤
2.1.1、职业呼唤的概念及演变
2.1.2、职业呼唤的主要特征
2.1.3 、职业呼唤的维度及测量
2.1.4、职业呼唤与相关变量研究. .
2.1.5、小结
2.2、职业成功
2.2.1、职业成功的概念
2.2.2、职业成功的测量
2.2.3、职业成功与相关变量研究
2.2.4、小结
2.3、自我效能感
2.3.1、自我效能感的概念
2.3.2、自我效能感的维度及测量
2.3.3、自我效能感与相关变量研究
2.3.4、研究小结
2.4、工作获得感
2.4.1、获得感
2.4.2、工作获得感
2.4.3 、工作获得感的测量及相关研究
2.5、研究框架.
第3章 理论模型与研究假设
3.1、研究假设与模型
3.1.1、 职业呼唤对工作获得感的影响
3.1.2、职业成功在职业呼唤和员工工作获得感关系中的中介作用.
3.1.3、自我效能感在职业呼唤和职业成功关系中的调节作用
3.2、研究步骤与方法.
第4章 研究设计与方法.
4.1、研究变量的操作化定义及测量工具
4.1.1、职业呼唤操作化定义及量表
4.1.2、职业成功操作化定义及量表.
4.1.3、自我效能感操作化定义及量表
4.1.4、工作获得感操作化定义及量表
4.2、研究对象
第5章 数据分析与假设检验
5.1、描述性统计分析.
5.1.1 、样本描述
5.1.2、各变量量表的描述性统计分析.
5.2、信度和效度分析
5.2.1、信度分析
5.2.2、效度分析
5.3、共同方法偏差检验
5.4、相关分析
5.5、假设检验
5.5.1、 多重共线性检验
5.5.2、职业呼唤对工作获得感的主效应检验.
5.5.3、职业成功的中介效应检验
5.5.4 、自我效能感的调节作用检验
第6章 研究结论与对策建议.
6.1、研究结果讨论与分析.
6.2、对策建
6.3、研究局限及展望
6.3.1、 研究局限
6.3.2、研究展望
（1）优化样本收集方法。采用横向和纵向结合的方法进行样本收集，扩大样本量，探析人口统计学变量对于各个变量的影响。
（2）职业呼唤包含了呼唤感知、呼唤找寻以及呼唤实现三个阶段，本研究采取的是横截面数据，探寻了职业呼唤的总体状态，未来关于职业呼唤和相关变量的研究可以采取纵向研究的方法，探寻不同职业状态对相关变量的影响。
（3）职业成功目前在心理学和组织行为学领域比较多作为结果变量进行研究，但职业成功也会带来个体行为及心理上的变化，如职业成功可能带来个体对于职业的满意度，也可能带来员工组织公民行为的降低，未来研究可以关注职业成功的影响。
（4）职业呼唤对于职业成功的影响已经经过一些学者的检验，职业承诺和工作常作为中介变量进行研究，对于二者之间的调节作用研究较少。希望后续研究能丰富职业呼唤的作用机制。
参考文献
