摘要
在社会生活中,人们总是需要对身边的群体进行解释,使其具有意义.群体道德性(groupmorality)指的是人们对群体在道德方面的知觉,在社会交互中扮演着重要的角色.关于社会知觉基本维度的研究较为丰富,但是从群体层面进行研究,且将个体知觉与群体知觉相联系的研究则较少.本研究基于过往的印象形成研究的理论成果,试图探究群体道德性对群体成员的影响,这种影响包括对群体成员的印象和行为评价,并探究造成该现象的机制及缓解该现象的因素.共开展了四项研究.
研究一包括两项研究.研究la采用问卷调查法,以群体道德性作为自变量,分为不道德、中性和道德三个水平,他人对群体成员的印象评价为因变量,研究发现他人对道德群体的成员印象更好,对不道德群体的成员印象更差.
研究二进一步验证群体道德性对群体成员个体知觉的影响,研究发现他人对道德群体成员的道德和能力评价都好于中性群体和不道德群体的成员.在研究一的基础上,研究二进一步探究群体道德性对群体成员行为的评价产生的影响.研究以群体道德性为组间变量,个体知觉的维度和正负效价为组内变量,他人对行为的评价为因变量.研究表明不道德群体的成员在进行正性行为或者负性行为时评价会低于另外两组,而道德群体的成员在进行正性行为时评价会高于其他两组,在进行负性行为时所获得的评价与中性组没有差异.
研究三探讨了群体道德性对群体成员行为评价产生影响的机制.研究发现,群体实体性在群体道德性与群体成员行为评价之间发挥着中介作用.
研究四探讨了观点采择在群体道德性对成员个体印象的影响中的调节作用.结果发现,在启动观点采择的条件下,群体道德性对群体成员的影响会缓解.
综上所述,本研究表明,群体道德性影响着人们对群体中成员的印象,群体实体性是群体道德性影响群体中成员印象的可能作用机制,且观点采择能够削弱群体道德性对其成员印象的影响.最后,探讨了该研究的理论意义与实践意义、不足之处和未来的研究方向.
关键词: 群体道德性 印象形成 群体实体性 观点采择 社会知觉.
1引言.
"当雪崩发生的时候,没有一片雪花觉得是自己的责任.Hannah?Arendt在《平庸之恶》中如是说.然而更多的人认为,雪崩中的每一片雪花都无法逃脱被谴责的境地,"没有一片雪花是无辜的".这些雪花或许为雪崩"贡献过"自己的力量,或许是身不由己随风而落,但这一切在外人眼里没有什么区别.《红楼梦》第六十六回,柳湘莲因他人对三姐家族的评价,认为"你们东府里除了那两个石头狮子干净,只怕连猫儿狗儿都不干净",怀疑尤三姐人品,并索回定礼.三姐为自证清白举剑自戕,"揉碎桃花红满地,玉山倾倒再难扶".可悲可笑的湘莲"只把流言作真相,不识洁净与肮脏,不知污浊地也有芳草香".中外思想家、文学家对这种群体行为影响个体评价的现象均有所涉及,放眼现实,类似的事情也并非罕见.
2016年4月,某搜索引擎公司因为一名青年魏则西的去世被推入争议的漩涡.该捷索引擎公司采用竞价排名的方式排列关键词搜索结果,即付钱越多排名能够越靠前,而搜索结果的顺序往往决定了用户对其信任度和使用率.青年在搜索洽疗方案时误信排名靠前的武警北京总队二院--莆田系医疗机构的错误疗法,延误了治疗而最终病逝.继而发生的一些事情导致舆论愈演愈烈,一时对该公司的讨伐四起,甚至有人认为,"每一个入职该公司的员工都会被钉在互联网的耻辱柱上".除了受到人身攻击,公司的负面新闻还会影响该公司的求职者的前途.安然(Enron)公司原是美国最大的能源公司之一,其内部高层运用不法手段掩盖亏损的400亿美元的损失,2001年这些高层的罪行被曝光,公司因而宣告破产,安然公司的员工大量下岗,这些员工在求职时受到丑闻影响,四处碰壁.
实际上,Groysberg,Lin,Serafeim和Abrahams(2016)的研究表明,如果求职者曾经任职的公司陷入丑闻,即使求职者本人与此毫无瓜葛,也会受到牵连,譬如薪酬比同级低4%,初始薪酬是相当重要的,他们与同级的差距只会在未来逐渐扩大.
以上事例,不论是虚构还是现实,均表明群体的道德性对群体中成员产生了影响.群体产生的不道德行为不能表明群体中所有成员都参与其中,可是这些信息却最终波及群体成员.这种不公正的现象是否只是个例?此外,如果群体的不1道德行为会对群体产生负面影响,那么群体的道德行为是否能给群体成员带来正面影响?他人对群体成员的印象受到群体道德信息怎样的影响以及群体的道德信息如何产生对群体成员的影响,这正是本研究需要探讨的主题.
本研究从上述现象出发,基于印象形成的相关理论及研究结果,探讨群体道德性在他人对群体成员的印象形成中产生的影响,并揭示产生这一现象的原因,同时试图寻找缓解或消除这种不公正现象的可能因素.
【由于本篇文章为硕士论文，如需全文请点击底部下载全文链接】
2 文献综述
2.1 社会知觉概述
2.1.1 社会知觉的基本维度
2.1.2 道德优先性
2.1.3 群体道德性
2.2 个体印象形成概述
2.2.1 个体印象形成的概念
2.2.2 个体印象形成的理论模型
2.2.3 个体印象的测量方法
2.2.4 个体印象的影响因素
2.3 群体实体性概述
2.3.1 群体实体性的概念
2.3.2 群体实体性的测量与启动
2.3.3 影响群体实体性感知的因素
2.4 观点采择概述
2.4.1 观点采择的概念
2.4.2 观点采择、共情及共情关注
2.4.3 观点采择的测量和操纵
3 研究构思
3.1 问题提出
3.1.1 群体道德性与个体印象形成的关系
3.1.2 群体实体性、群体道德性与个体印象的关系
3.1.3 观点采择与个体知觉的关系
3.2 研究思路与假设
4 研究一:群体道德性对群体成员印象的影响
4.1 研究la:群体道德性对群体中成员总体印象的影响
4.1.1 研究目的
4.1.2 方法
4.1.3结果
4.1.4 讨论
4.2 研究lb:群体道德性对群体成员道德和能力评价的影响
4.2.1 研究目的
4.2.2方法
4.2.3结果
4.2.4 讨论
4.3 研究一总讨论
5 研究二:群体道德性影响群体中成员的行为评价研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 被试
5.2.2 研究材料
5.2.3 研究程序
5.3 研究结果
5.3.1 操纵效果检查
5.3.2 群体道德性对个体行为评价的影响
5.4 讨论
6 研究三:群体道德性影响群体中成员印象的作用机制研究
6.1 研究目的
6.2 方法
6.2.1 被试
6.2.2 研究材料
6.2.3 研究程序
6.3 研究结果
6.3.1 操纵检验
6.3.2 方差分析
6.3.3 群体道德性与实体性的关系
6.3.4 实体性的中介效应分析
6.4 讨论
7 研究四:群体道德性影响群体中成员印象:观点采择的调节作用研究
7.1 研究目的
7.2 方法
7.2. 1被试
7.2.2 研究材料
7.2.3 研究程序
7.3 研究结果
7.3.1 操纵效果检验
7.3.2 方差分析
7.4 讨论
8 总讨论
8.1 群体道德性对个体印象的影响
8.2 实体性作为群体道德性对个体印象影响的作用机制
8.3 观点采择作为群体道德性对个体印象影响的缓解机制
9 研究意义、不足及展望
9.1 理论意义
9.2 现实意义
9.3 研究不足
9.4 未来的研究方向
10结论
研究得到如下结论:
1,群体道德性影响他人对群体成员的总体印象,道德群体的成员给人以积极印象,而不道德群体的成员给人印象更消极.
2,群体道德性影响他人对群体成员的道德和能力评价,道德群体的成员被认为更具道德和能力,而不道德群体的成员被认为更不道德且能力较低.
3,群体道德性影响他人对群体成员的行为评价,他人对道德群体成员的正性行为评价更高,对对不道德群体成员的正性和负性行为评价均更低.
4,实体性在群体道德性影响成员评价的关系中发挥着中介作用,道德和不道德群体引发更高的实体性感知,导致对群体成员的评价趋于极化.
5,观点采择能够调节群体道德性对其成员印象的影响,观点采择削弱了群体道德性对群体成员印象的影响
参考文献
