林业职称论文第七篇：林业规划设计中的问题与提升策略
摘要：林业调查规划设计要求技术人员具有较高的思想意识和突出的专业能力,严格执行林业调查规划和设计标准,为指导林业生产提供基础数据,并为各级政府和林业分支机构实施林业工作提供技术参考。鉴于历史和实际原因,林业调查规划和设计存在一些问题。如何解决这些问题,完善林业调查规划设计体系是每个林业工作者必须面对的问题。
关键词：林业调查; 规划设计; 问题与对策;
改革开放以来,中国大力发展林业调查规划设计,促进林业生产及开发与保护。林业调查,规划和设计在林业生产发展中发挥重要作用。特别是经过现场调查,所获得的数据可为林业生产经营提供重要依据,对林业资源保护具有重要意义。为此,国家加强了经济活力,整顿了调查规划队伍,不断提高了员工素质,促进了这项工作的深化和完善。然而,几十年前建立的林业调查规划和设计工作模型至今仍在使用。但当前的经济发展模式发生了巨大的变化,林业调查规划设计的原始模型已经不能满足当前新经济形势的发展需要。因此,有必要在发展的基础上,适应当前发展新形势,加强林业调查规划和设计战略。
1 林业规划设计中的问题
为了有效开展林业建设和生态建设,必须做好林业调查规划和设计。林业调查的规划和设计是前瞻和基础,不仅可以有效管理林业资源,还可以提高林业管理的有效性,需要有关部门的重视。在这个阶段,随着集体林权改革的不断推进,林业调查规划和设计在林业管理中日益突出。目前,我国林业调查规划设计存在一些不足,导致林业资源调查和管理受到影响,不利于社会经济的可持续发展。在这种情况下,林业管理部门必须正确认识林业调查规划设计的重要性,采取有效措施解决各种工作问题,合理充分利用林业资源。
由于林业调查规划设计工作负担沉重,很难满足当代林业调查规划设计工作的要求。造成这个问题的原因包括:首先,单位的性质。林业部门以前是一个生产服务单位,目前正处于机构改革阶段。改革后,单位的性质可能会发生变化,员工从心理、思维、情绪都会受到影响。其次,林业调查规划设计水平低,条件困难。在林业工作中,调查规划设计是一项艰险的工作,工作人员需要进入偏远地区和茂密的森林进行调查,工作量和劳动强度大,与此同时,存在危险。此外,林业调查规划和设计的薪资水平亟待提高。最后,职业教育存在一些问题。大学毕业生是林业调查规划和设计单位的主要技术力量来源。由于缺乏必要的宣传教育,许多相关专业的毕业生对林业调查规划设计的使命和责任认知不足,工作质量未达标。许多人对环境和恶劣的生活条件感到沮丧,并且不愿意投入该行业。虽然少数人进入林业调查规划设计单位,但长期不能坚持,导致人员流动,影响了林业调查规划设计单位整体的稳定性。不利于林业调查规划设计的发展,甚至影响整个林业生产行业的发展。
随着社会经济的发展和科学技术的进步,林业调查规划设计的准确性越来越高。与发达国家相比,目前国内林业调查规划设计存在较大技术局限,不能满足现阶段林业生产发展的需要。在林业调查规划设计中,指南针,地形图,卷尺,周长尺和角度计是主要部件,GPS设备精度较低。在内部计算的情况下,性能不佳的计算机只能执行简单的任务,如打印设计文档和计算数据。传统的地面调查仍然是林业调查规划和设计的基本方法。许多新技术和新设备尚未很好地应用于这项工作,导致林业调查规划设计效率低和成本高。林业调查规划和设计是林业工作中最困难的任务之一,调查人员需要在现场工作很长时间,工作环境恶劣,劳动强度高,风险高。为了确保调查的顺利进行,必须进行后勤保障。但由于经济因素,林业调查规划设计队伍没有专门的车辆,通讯设备和劳保产品相对稀缺。许多工作人员必须在白天进行实地调查,在夜间处理相关数据并准备调查报告,没有保证定期休息时间。
2 提高林业规划设计水平的对策
林业调查规划和设计应该是一个完整的林业系统。但随着市场经济的不断渗透,中国林业调查规划设计仅限于单一的资源调查,难以形成一个完整的体系,并未有效结合调查规划和设计与整个林业发展。调查规划和设计存在片面性,改革势在必行。
2.1 建立学习和培训体系
无论是林业部门负责人,还是调查规划工程师,都有必要加强相关研究。要提高前瞻性,高屋建瓴与新时代林业调查规划设计工作进行衔接,转变思维方式。为了提高技术水平,有必要开展相关的业务学习和培训。领导者必须具备长远的战略眼光,有效开展林业调查规划设计工作,确保林业调查的规划设计,制度严谨,目标明确,监督机制健全。提高测绘规划师作为建设项目的专业素质,建立学习和培训体系,实施良好的学习计划,使员工在工作中成长和进步。
2.2 增加投资
增加投资是调查规划和设计的物质基础。更新旧设备需要资金投入并提高后勤保障。如果技术设备不强,调查规划和设计结果仍不完善。因此,设备更新也是提高工作效率的重要手段。调查人员长期在该领域工作,生活条件恶劣。提高薪资水平,改善人民生活水平,改善工作和生活条件,有助于提高调查规划和设计的质量。急需加强科学技术投入和领域的投资。
2.3 引入技术人才
如不能提高调查规划和设计人员的整体素质,可以积极引入高端技术人才,将尽快提高团队的整体水平,起到穿针引线以点带面的作用。林业调查规划和设计工作非常专业,需要专业的同行。人员素质直接决定了调查规划和设计质量。因此,专业部署对于调查和规划至关重要。有针对性地引进技术人才,将有效提升工作人员的责任感及使命感,稳步提高员工的工作能力和专业精神。这是与时俱进的新时代,需要研究更深层次技术与方法。因此,调查规划设计工作不能只在原地打转,必须有计划地组织相关人员不分界地的交流与学习,可以快速提高人员素质,确保调查规划设计工作质量。
2.4 健全思想道德和法律教育
工作人员的法律观念不尽相同,对工作的影响不容小觑。有必要健全工作人员的思想道德和法律教育。只有充分利用各项机制,才能迅速提高人们的积极性和责任感。单位的各项机制联动,必将对建立行业新趋势起到积极作用。
虽然调查规划和设计工作是劳动密集型,但其有效性并未得到保证,这与技术落后直接相关。因此,新技术的开发与应用,对于加快和提高工作效率具有积极作用。进入大数据时代,建立数据统计与计算机数据相结合的林业地理信息系统,利用3S技术和森林资源数字模型,将最先进的技术成果应用于调查规划和设计。林业调查的规划设计缺乏系统性,单一的工作形式和单一的工作内容,不利于规划设计工作的健康发展。随着林权制度改革的深入,改变原有的工作方式势在必行。林业调查规划和设计不应相互芥蒂,而应互通有无进而成为这一领域的新时代力量。调查规划和设计的结果离不开林业系统。这些原始数据不仅是工作人员的努力,也是整个行业的财富。有效地整合互动这些数据,对保护森林资源,引导林业健康发展有深远的意义。林业资源调查依然有其核心价值,只有做好基础性调查规划设计,才能对调整研究计划和整体方案起到推波助澜的作用。
3 结语
随着社会经济的不断发展,林业生产发展迅速。就林业系统而言,林业调查规划和设计起到不可替代的作用,是林业调查中最困难的任务之一。做好林业调查规划设计,是林业资源有效保护和利用的关键,也是林业发展的重要途径。在这种情况下,林业调查规划设计单位应注意自身发展,研究和规划工作中存在的严重问题,采取有效对策解决问题,积极运用现代技术开展工作,努力改进工作,激发员工的积极性。提高林业调查规划设计水平,促进林业生产的可持续发展。
参考文献
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