工商管理毕业论文

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关于加强企业工商管理培训的思考

来源:学术堂 作者:师老师
发布于:2019-10-18 共3244字

  摘要:在现代化社会发展中,市场经济体制改革不断深入,企业建设规模不断扩大,这就需要企业不断提升工商管理人员的综合能力,构建综合素质高的人员管理队伍。因此,企业应加大工商管理力度,满足现代化市场的实际需求。

  关键词:企业,工商管理,培训

工商管理毕业论文

  在社会主义市场经济体制改革不断深入的大背景下,市场竞争实力也在不断提升,企业应不断提升工商管理人员的综合素质,建立完善的工商管理制度,积极开展工商管理人员培训活动,提升企业的综合管理水平[1]。但是,目前企业培训工作中仍存在一系列问题,无法制定相应的培训目标。基于此,文章阐述了企业工商管理培训的重要性,分析了企业工商管理培训存在的问题,总结了加强企业工商管理培训的优化措施。

  一、企业工商管理培训的重要性

  在现代化企业发展中,工商管理培训发挥着十分重要的作用,主要体现在以下几个方面:第一,满足时代发展的实际需求。在全球经济一体化的大背景下,各个国家之间的交流和沟通更加频繁、密切,国际市场环境发生了很大的改变,为企业的发展带来了机遇和挑战,这就需要企业与时俱进,加强工商管理培训力度,提升管理人员的综合素质,满足现代化社会的发展需求;第二,满足企业自身的发展需求,实现企业和工作人员的共同成长,增强企业工作人员的归属感。因此,企业应积极开展工商管理培训活动,增强工作人员的责任感,使其掌握更多的先进技术,提升企业的综合竞争实力;第三,提升企业管理的综合水平。现阶段,我国企业管理人员的综合素质在不断提升,但很多管理人员的工商管理能力有待提升,阻碍了企业的长远发展,而工商管理培训活动的开展能够改善这一问题,提升企业管理人员的综合素质。

  二、企业工商管理培训所存在的问题

  (一)企业对工商管理培训课程缺乏重视

  在社会经济的快速发展中,企业既要应对外界环境中的竞争压力,又要不断提升自身的综合竞争实力,这就使得企业往往只注重短期利益,将工作重点放在生产人员培训和销售人员培训过程中,不重视管理人员培训活动。在长期的发展中,会对企业的稳定带来不利影响,在遇到紧急情况时,往往会因技术能力问题引发经济危机。除此之外,很多企业虽然开展了工商管理课程培训活动,但相关管理人员无法认识到课程培训在企业发展中的重要性,无法实现预期的验收成果。

  (二)考核形式不够完善

  随着社会的发展,企业对工作人员的培训只是一种形式,培训后的考核也只是将题目告知工作人员,并实行开卷形式完成书面化考核工作。并且企业在开展工作人员培训活动的过程中,缺少相应的操作经验,无法有效地提升企业工作人员的综合能力和工商管理能力。且工商管理培训只停留在理论层面,未开展相应的案例讲解工作,导致企业工作人员无法将培训过程中的知识应用到实际中。

  (三)培训方式单一

  在新时期企业的工商管理培训过程中,很多企业的培训方式是传统的满堂灌形式,培训形式和内容比较单一,无法实现预期的培训效果。并且,企业工商管理培训考核方式比较落后,传统的培训考核方式和实际教学考核方式比较一致,都是以简单的笔试考核作为标准,影响了实际的培训结果。

  (四)培训队伍综合素质较差

  在现代化企业工商管理培训过程中,企业管理人员不重视工商管理培训工作,未建立高素质的师资队伍,很多培训讲师的综合素质比较低,缺乏相关行业的工作经验,无法满足新时期的培训需求。同时,企业未建立与培训相关、完善的考核体系。很多培训教师在针对工商管理人员培训过程中,普遍设置相应的题目,缺少对考试现场的管理,且企业不重视考核标准,无法有效地提升培训的整体效果。

  三、加强企业工商管理培训的优化措施

  (一)提高对工商管理培训的重视程度

  在企业工商管理培训过程中,企业管理人员需要重视工商管理培训工作,并发挥自身的引导作用,激发企业工作人员积极参与到工商管理培训过程中。并且,企业管理人员思想改变很重要,需要带头进行推广,并参与到实际培训活动中,提高工作人员的积极性,更好地开展工商管理培训活动,企业管理人员还应该认识到工商管理培训的实用性和有效性,改变管理人员对工商管理培训活动的看法[2]。另外,企业应做好工商管理培训活动,提升企业的管理水平,建立高质量的培训队伍。还应深入分析企业工商管理培训活动中的实际问题,以此为基础制定相应的优化措施,提升培训队伍的整体水平。企业应该从精神和物质两方面制定相应的考核制度,提升培训工作人员的自信心、责任心和积极性,帮助企业工作人员掌握更多的工商管理知识,为企业创造更多的经济效益。

  (二)更新培训内容,创新培训方式

  首先,培训内容。企业应该明确工商管理人员培训活动的重要性,帮助工商管理人员掌握市场经济的实际发展情况,以此为基础提升工商管理人员的综合素质,因此,工商管理培训活动需要在市场经济发展的基础上不断更新,充分发挥出培训工作的重要作用。其次,培训方式。培训讲师需要将工商管理相关理论和实践融合起来,应用多媒体等教学设备向企业工作人员展示相应的案例,将理论与实践相结合,进一步提升工商管理人员的专业技能。除此之外,工商管理培训人员在企业中的位置存在很大差异,这就需要大家针对培训内容的不同和工作人员的实际需求,开设相应的培训课程,吸引更多的工商管理人员参与到实际培训活动中,并在培训的过程中成长。

  (三) 加大培训方式和内容的改革力度

  随着社会的发展, 社会各界越来越重视工商管理工作, 并加强了工商管理工作的培训力度。工商管理培训工作具有系统性特点,涉及到多方面的内容,这就需要企业重视工商管理培训活动,结合现代化社会的实际需求,优化并创新传统的培训方式和培训内容,建立满足企业内部发展需求的培训体系,实现企业培训方式的多元化和先进性,进而提升企业工作人员的工作积极性。除此之外,企业实行的工商管理培训方式需要具有现代化特点,将现代技术应用到实际培训活动中,确保企业工商管理培训方式的多样性。培训内容也要结合现代化企业的发展形势进行创新和优化,结合企业自身的典型案例开展,这样企业工作人员就能尽快理解培训内容。并且,培训内容不能单纯地向工作人员普及工商管理知识,还要根据知识经济时代的实际发展需求,强化工作人员的经济知识,提高工商管理人员的思辨能力和创新能力。因此,企业应该加大培训方式和培训内容的改革力度,提升工商管理人员的综合素质和专业技能,更好地开展企业工商管理培训工作。

  四、结语

  综上所述,随着社会的快速发展,我国企业建设规模也在不断扩大,这就对企业工商管理工作提出了更高的要求。工商管理人员作为企业发展的主要力量,相关部门需要积极开展工商管理培训活动,不断更新企业的思想观念,加强对工商管理培训工作的重视,创新工商管理培训方式。此外,为了有效地提升企业工商管理人员的综合素质和专业技术水平,企业应该创新并优化培训内容和培训方式,建立相应的考核制度,提升企业的综合竞争实力。

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  参考文献
  [1]朱颖.浅谈工商企业管理培训对提升企业管理水平的意义与对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) ,2018 (04) :44-46.
  [2]苏萌.强化企业工商管理培训提升企业整体管理水平[J].商场现代化,2017 (10) :110-112.

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