企业管理中工商管理培训的重要意义

　　摘    要：　随着世界经济的快速发展和融合，我国经济也受到越来越多的影响，而处于经济发展链条上的企业们，也越来越多地受到世界经济发展和融合的影响，所以此时的企业进行工商管理培训是非常有必要的，是企业提高自身经济实力和竞争力的重要手段。本文分析了企业管理培训的内涵及其对提高企业管理水平的意义，并提出了如何运用企业管理培训有效提升企业管理水平的思路和对策。

　　关键词：　工商管理培训; 企业管理; 对策;

　　企业是我国经济发展的重要基础。很多企业都重视工商管理工作，但是部分企业对于工商管理的理念尚不清楚，同时对于工商管理培训的作用与价值不明晰，尤其是在工商管理培训方面存在一些问题，导致企业管理工作的有效性难以得到有效维护，工商管理培训首先应该树立工商管理培训的理念，对于工商管理培训而言，应以促进企业管理为发展方向，但目前部分工商管理培训缺乏培训理念的导向与创新性，在培训中缺乏实效性。众多的公司与企业都有有关工商管理的培训机制，加强了相关的工作力度，但是在工商管理实际培训工作中，众多公司都未与公司的企业管理相结合，对于企业经营管理中存在的问题缺乏导向性培训，缺乏对于相关企业经营管理问题的深入分析与探讨，很多都是流于形式，随意性很大。

　　一、工商管理培训定义

　　工商管理培训指对工商管理者采用学习财务、金融、经济法等相关的专业知识的培训方式，用以提升工商管理的水平与质量的一种活动。当今市场竞争日益激烈，经济的发展与全球的发展息息相关，要提高企业的竞争力，就需要不断提高工商管理培训的能力与水平，及时跟进市场的步伐。

　　二、工商管理培训的作用研究

　　(一)提高人员的企业工商管理素质

　　企业的管理人员需要具有高素质，高能力。这就需要对企业的管理人员进行定期培训，扩充管理人员视野，提高管理人员知识储备，提高企业的管理能力与水平。同时采取科学的培训方法，做到事半功倍。目前众多企业工商管理培训缺乏相关的思路，管理人员素质普遍偏低，如果没有正规的、科学的、有效的培训，对于企业的长远发展而言是极为不利的。

　　(二)提升企业的市场竞争力

　　企业的发展过程中，就是与其他市场主体进行竞争的过程。在竞争中，需要根据市场的瞬息万变，及时跟进市场的发展步伐。这其中工商管理培训则是不容忽视的重要一环。工商管理培训可以不断为企业的发展提供高素质的人才储备，不断适应新环境，解决市场中遇到的新问题，不断提升企业在市场中的竞争力。
 

　　三、工商管理对企业管理水平的影响

　　(一)创新企业管理中的途径创新

　　注重工商管理培训，有利于完善企业的制度，推动企业过去以往的培训方式与手段的变革，提高企业在市场中的抗风险能力。为此在创新企业工商管理培训过程中，需要从以下几个方面做起，第一，加大培训师资的选拔，建立科学合理的师资选拔机制，为企业的发展解决现实问题，为企业的进一步发展提供新思路新文化新方法。第二，对企业的经营管理的理念进行重新梳理，不断培育企业文化，创造属于企业自身的文化建设。第三，创新企业的培训方式与方法，开拓新途径新方法。

　　(二)提升企业管理中管理人员的管理能力

　　提高企业管理过程中管理者的管理能力的表现如下:一是企业管理者需要彻底了解自身的真正实力，同时可以及时有效的增强企业管理者对上级命令的完成程度。二是企业管理者必须增强自身的危机意识。现代企业所面临的竞争越来越激烈，在这种环境中若要使企业能够得到进一步的发展，完成发展计划，必须要增强管理者的管理能力。

　　四、利用工商管理培训提升企业管理水平的方法

　　(一)重视企业工商管理培训

　　企业若要完成工商管理培训就要真正重视工商管理培训工作，所以我们必须要清楚下面所说的几点要求:一是企业领导必须以身作则，起到模范带头作用。二是无论是企业的领导，还是企业的普通职工，都必须改变“培训只是形式”的不正确理论，要真正把企业的工商管理培训当作投资活动，增强企业员工的培训意识，提高其关于工商管理培训的责任感以及紧迫感，使得大家知道必须要经过工商管理培训，才可以建立团结、有效率的管理和学习团队，才可以真正达到预期的经营管理效果，推动企业理论得到提高，而且提高企业领导、职工的薪资福利。

　　(二)规范培训师资队伍建设

　　在工商管理培训中，培训师资的选择是重要一环，如何选择增强培训师资的水平与能力成为培训成功与否的关键所在。为此，需要从以下几个方面做起:第一，建立培训师资的资格认证工作，对企业培训管理人员采取分级管理，精细化培训人员。第二，组件培训团队的同时，需要通过多种途径引进高效的人才，专兼职均可。第三，积极鼓励培训人员参与相关的工商管理培训高峰论坛，丰富培训内容与培训方法。

　　(三)合理考核受训人员

　　对部分员工进行工商管理培训，需要做到培训的有效性。改变以往流于形式的培训，对于预期目标进行细化，分类化，具体化。对受训人员进行积极考核。考核过程中需要对培训人员的知识接受水平进行考核，同时也需要考核相关的理论与实践结合的水平。注重受训人员能否将理论与公司实际相结合，能够在未来公司发展中有所建树。同时注意考核受训人员的思想状况，能否认识培训的目的与作用，能否在培训中积极主动学习，能否掌握相关的知识，能否认真对待本次培训。通过培训需要注重企业发展的凝聚力的培养，增强员工的认同感，增强企业团队的发展建设。

　　五、结语

　　企业发展过程中，企业工商管理培训是企业管理的关键。在瞬息万变的市场竞争中，不仅是企业产品的竞争，而且有企业管理水平的竞争，这是对企业极大的考验。企业目前管理水平没有显着提高的原因主要是没有对管理有正确的认知、没有专业的培训教师以及培训形式的单一。为了提高管理水平，需要企业重视起管理，给企业员工创造更好的师资力量，并创造出更多形式的培训方案。企业的管理水平需要通过多方面努力，不断促进企业发展过程中质的提升。

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