新会计准则下大型国有企业职工薪酬思考

　　摘要：传统的会计准则对于企业进行企业职工薪酬的核算在如今经济社会发展的今天已经不适应了。那么这不仅会使员工工作的积极性受挫，同时也不利于企业的发展。因此国家针对这种情况，对员工的薪酬核算方法进行了修改。接下来本文将薪酬核算的改变对企业发展的影响方面着手进行，分析新会计准则为企业到来的好的影响。

　　关键词：新会计准则,企业,员工薪酬

　　目前我国经济迅速发展，经济改革体制也在不断的深入，市场经济也在这样的大环境下快速发展。我国的企业在这样的环境下发展势头越来越好，也越来越充满活力，因此企业的内部活力越发的被激发出来，从而使企业的生产、发展、运营等方面的独立性更强，使企业也在不断扩大着自己的规模。当然在快速发展的同时，也会受到其他很多因素的阻碍，像是企业当中会计制度的规范程度就表现着它是否会给企业的发展造成很大的制约。

　　社会的深入变革促使着各大企业不断的对自身的制度、技术等方面向更现代化的方向发展。因此针对企业内部的会计制度，也随着社会的发展不断地进行修改，为了更符合市场的需求和企业职工的现实需求。在一定程度上不仅提高了职工工作的积极性也大大的促进了企业的发展。

　　一、职工薪酬受新会计准则影响的重要意义

　　企业员工的薪酬由员工的工资、福利、和其他的各种支出所组成的。而员工依法获得薪酬在法律上是由明确的规定的，在职期间员工有获得相应薪酬的权利。在一般情况下，货币性薪酬和非货币性薪酬是职工薪酬的两方面。除此之外职工配偶，职工子女所得到的企业的各种福利也属于薪酬的大范围之中。

　　现在的新会计准则，是指在原有会计准则核算职工薪酬的基础上进行拓展，最后形成的一种新的会计方式，并且更加严格修正了核算方式，使其核算方式更加科学性与合理性。已体现出对职工利益，财务核算方式安全化、科学化的重视。也因此，在企业内部建立了信息纰漏机制。新会计准则的出现一方面是为了企业职工利益的获得，另一方面也是为了使国内企业会计制度能够快速的赶上国际水平。当新的会计准则开始实施后，企业会快的适应迅速发展的经济市场环境，最大化的促进企业的高效和快速的可持续性发展。

　　二、新会计准则下不断变化的职工薪酬

　　(一) 职工薪酬概念的明确

　　企业当中负责每种不同类型工作的职工在新会计制度下进行了新的分类，对分类的范围也进行了明确地划分。除了保留原有会计制度里的正式职工之外，还对原先的职工人员进行了更明确的划分，例如兼职工、临时工等等。另外值得注意的是，没有签订正式的合同劳动的人员，如果是通过了企业董事会和监事会直接任命的员工，也被划分在职工的范围当中。新会计准则中不仅对员工的范围有进行划分，对职工的薪酬也进行了进一步的细化，并且主要会从薪酬范围和其工作内容两方面入手。就像是如果企业和员工解除了两者之间的雇佣关系，但是企业依旧是需要给职工支付在职期间相应的薪酬数额。那么如果所针对的对象是非货币性福利，新会计准则当只也是做出了相应的规定，以便实施。这次修改会计准则的目的是为了保证更多人的利益，加大力度更全面、更广泛的保护最基层劳动人民的利益，而这又将会在潜移默化当中提高员工工作的积极性。

　　(二) 规定新会计制度中职工薪酬的核算方法

　　在传统的会计准则当中，职工福利和工资津贴是被计入到企业的成本当中，并且有且仅有这两个，那么其他的则是被分到当期的费用当中去的。而由于大部分的企业职工的薪酬都是比较复杂的，所以对于这种规定无法适应，导致了这种规定不太符合现实情况。首先，企业的职工在职期间进行劳动时，企业是一种被享受劳动的状态那么这时可以说企业处于的是一种“负债”的状态，与此同时还是要被计入到企业的生产成本当中去的；其次，传统的方式无法让存货的成本得到试用。所以这也是把他们计入到固定成本中的一个原因。而这正是这次会计准则修改的一个重要方向，也是新会计准则一个重大改变。除此之外，生产成本和固定成本两种成本以外的其他各种其余费用都是可以计入到当期的费用当中，并成为企业最后的保证性条款。新会计政策的优化，一方面明确企业职工的薪酬性质，另一方面也更让企业的会计核算方式符合目前的实际情况。这样不仅更有利于企业的合理的解决问题的方式出现，同时也使薪酬的计算、发放更加合理。

　　(三) 更加规范企业职工福利范围

　　企业的职工福利是企业职工薪酬的重要组成部分之一，新会计准则会对职工福利进行考虑，并进行重新修订，更好的可以体现出新会计制度的合理性和科学性。以职工工作作为提取职工福利的参考对象，在此基础上最后产生的费用在新会计下就成为了企业的负债，并且需要把它归纳到企业成本中或者当期的损益中去。另外在传统的准则当中也并不会对医疗保险等一类的费用进行详细的规定，而且不同的企业还会根据不同的情况和需求制定出不同的比例，使提取方式变得越来越混乱。那么在新会计制度当中就明确的采用了统一的比例进行提取，使医疗保险费用的提取在企业上变得越发的规范和便利，同时有了相关制度的支持，企业职工的权利也因此得到了保障。

　　(四) 在企业当中建立健全信息纰漏机制

　　建立健全企业全部职工薪酬的报表信息纰漏机制，是如今新会计准则中所规定的一个要点。薪酬的报表信息纰漏机制主要有：把职工的酬薪信息加入到财务人员制度的报表当中，然后再进行纰漏和公示。同时纰漏的内容应该包括有，企业应该给只有缴纳的社会保险、应该支付的多少薪酬、应该为职工支付多少的非货币性福利等；以及企业为职工缴纳的部分、未支付的部分等。

　　三、新会计准则对企业未来发展的影响

　　(一) 优化企业的会计管理制度

　　对收益对象进行划分，在利用新会计准则的要求对职工进行酬薪的分发是目前采用的一种新的办法来进行计量，使成本费用化的目的得到了提高。对于当期的项目来说，产品的成本、在建工程等都被包含在内。这样主要会带来两方面的好处，第一费用的入账价值得到提高，从而提高了利益，也使企业的负债表因此变得明了清晰；第二方面是针对管理制度方面的，管理制度得到优化，这样就可以使企业的财务人员在一定的条件下对财务会计报表时的企业负债进行合理的处理，保障职工的利益。

　　(二) 保障企业会计核算的科学性

　　企业的会计核算在新会计准则的制定下有了更科学地依靠。尤其是职工薪酬信息纰漏制度的建立健全，职工的薪酬被企业越来越重视。为了让企业会计核算时可以更科学、精确、合理地反映出企业目前生产情况，就需要一个精确的计量标准。那么企业职工的薪酬在新会计准则之下是被列入到了企业的负债中。

　　另外一个重要的现象就是新会计准则之下职工的医疗、保险都被做出了明确的规定，而这就也使传统制度中费用提取的混乱现象进行了解决，也使职工的利益得到了保障。并且在新会计准则当中有明确的规定，企业的职工如果为企业做出了什么贡献等，那么即使他以后离职企业也会支付其职工的薪酬权益等进行保障。

　　(三) 企业综合竞争力提高

　　企业内部自身的条件是影响企业发展的一个因素，同时外部条件也不容忽视。那么所谓企业内部的自身因素包括了财务管理制度、会计制度等等，而这其中最重要的则是企业会计制度。与此同时影响企业发展的外部因素则包括了国际环境、国家政策等宏观层面的因素。为了可以更加适应市场的变化，推动企业的发展，国家也在不断努力的修改政策以适应最新的国际国内形式和情况，制造一个更有利于企业发展的大环境。而此次的新会计准则中职工薪酬的规范完善，就是一个重要表现，同时对保障职工利益和促进企业发展都有重要的意义。

　　结束语

　　新会计准则制度在我国国内地修订不仅是参考了国际上的标准，更是结合了我过国内的实际情况，因此才对我国企业的发展起到促进的作用。因此也说明了我们必须要加强对新会计准则的学习，提高自身能力，以更好更快的实施，保障职工利益促进企业发展。

　　参考文献
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　　[2]杜雪华.新会计准则下职工薪酬变化及其影响[J].经济研究导刊，2015 (01) :130-131.