广电网络企业员工激励机制研究结论与参考文献

    本篇论文目录导航：

【题目】BN广电网络公司激励体制问题探析 
【第一章】广电网络公司激励制度改进探究绪论 
【2.1 - 2.3】激励的概念、原则及行为对象   
【2.4】国内外学者关于激励机制的理论研究现状 
【第三章】BN广电网络公司员工激励现状及存在问题分析 
【4.1 - 4.5】薪酬体系与员工职务晋升激励改进方案 
【4.6  4.7】培训激励的改进方案 
【结论/参考文献】广电网络企业员工激励机制研究结论与参考文献

　　第五章 结论与展望

　　第一节 结论

　　本文系统介绍了 BN 广电网络公司的基本情况，包括：组织架构、人员结构、经营现状、主营业务等，并在对 BN 广电网络公司的基本情况及其现行激励机制进行分析后，得出如下结论：

　　1、阐述了国内外激励理论、激励效用等，强调了激励理论在激励机制建立中的指导作用，为进一步研究 BN 广电网络公司的激励机制奠定了理论基础。

　　2、在问卷调查和员工访谈的基础上，对 BN 广电网络公司激励机制现状进行了分析，指出目前存在的薪酬体系不合理、业务提成激励盲目、过度，一线与后台分配严重失衡，考核不完善、不科学，员工职务和职称晋升通道不健全，培训机制不健全、企业文化建设简单、浅薄等问题。并针对这些问题进行分析，提出一些针对性的改进方案，如以上方案能在 BN 广电网络公司得以实施，相信对该公司建设一个富有朝气和活力的员工队伍，推动公司业务不断发展壮大能起到一定的促进作用。

　　第二节 本文的不足

　　由于本人管理和学术理论水平十分有限、企业管理经验不足，本文在有些地方的归纳和分析不够成熟，论文作出的结论还有待于实践的检验。论文的不足之处主要有以下两个方面：

　　1、论文调查对象没有针对全体员工。由于企业员工数量较多，且办公地点较为分散，无法以全体员工为调查对象。只能进行抽样调查，这可能会导致本论文的结论与实际情况有偏差。

　　2、对 BN 广电网络公司激励机制存在的问题分析不够深入。

　　3、激励机制改进措施只是设计了初步的方案框架，没能进一步细化。

　　第三节 研究展望

　　员工的激励机制不是简单的措施的设计和归纳，而是一个系统工程，激励机制的设计必须符合企业的外部环境和内部条件，同时需要对企业进行深入的调查和分析，综合考虑各方面的因素。因此，对该企业进行薪酬、考核、培训、职务晋升、职称晋升通道等考核方案的设计，只是一个初步尝试，实际运用方面还有很多的问题需要解决，有必要对激励机制的实施问题进行深入的系统研究。

    参考文献

　　[1] [美]让-雅克。拉丰，大卫。马赫蒂摩。 激励理论：委托-代理模型[M]. 中国人民大学出版社， 2002.

　　[2] [美]迈克尔。比尔。管理人力资本[M].上海三联书店，1998.

　　[3] [奥]熊比特着。 经济发展理论[M]. 商务印书馆，1997.

　　[4] [美]托马斯。B.威尔逊着，陈红斌，刘震，尹宏译。 薪酬框架--美国 39 家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系[M]. 华夏出版社，2001.

　　[5] [美]哈罗德。孔茨，海因茨着。管理学[M].经济科学出版社，1993.

　　[6] [美]E.麦克纳，N.比奇着。人力资源管理[M].中信出版社，1998.

　　[7] [美]罗伯特。赫勒着。激励员工[M].上海科学技术出版社，2000.

　　[8] [美]鲍勃。纳尔逊着。激励员工 1001 法[M].外文出版社，1999.

　　[9] [美]斯蒂芬。P.罗宾斯着。管理学（第四版）[M].中国人民大学出版社，1997.

　　[10] 王斌。 企业职工持股制度国际比较[M]. 经济管理出版社，2000.

　　[11] 吴明亮，李旭凯，张佃淑。 试论企业激励机制的建立[J]. 齐鲁粮食， 2001,（5）：28-29.

　　[12] 张明辉，陈光波。 激励理论与激励方案设计[J]. 中国人力资源开发， 2001,（1）：51-53.

　　[13] 肖斌 .设计激励机制应注意的问题[J]. 财会月刊， 2001,（6）：14-15.

　　[14] 刘广泉。 从静态角度探析激励理论在企业中的运用[J].天津科技，2001,（5）：44-47.

　　[15]胡迟。 利益相关者激励[M]. 经济管理出版社， 2003.

　　[16] 武巧珍，贺晚春。 公司治理桔构的发展趋势与我国公司治理桔构的现状分析[J]. 经济问题，2002,（4）：17-19.

　　[17] 刘志虹，庆继胜。 如何激励知识型员工[J]. 现代企业，2002,（2）：34-35.

　　[18] 刘纯。 激励理论及其在企业中的运用[J]. 经济理论与经济管理， 2001,（1）：35-40.

　　[19] 赵曙明。 人力资源管理研究[M]. 中国人民大学出版社， 2001.

　　[20] 郭惠容。 激励理论综述[J]. 企业经济， 2001,（6）：32-34.

　　[21] 申来津。 激励本体解读[J]. 学术论坛， 2003,（6）：50-51.

　　[22] 李晓红。 如何实现对员工的有效激励[J]. 石油教育， 2003,（1）：92-94.

　　[23] 王承先。 企业员工激励技术[M]. 广东经济出版社， 2002.

　　[24] 向秋华。 现代企业中激励机制的设计[J]. 经济师， 2001,（1）：78-79.

　　[25] 张维迎。企业的企业家--契约理论[M].上海三联书店，1995.

　　[26] 郭泽义，年薪制与国有企业经营者激励机制的研究[J].郑州航空工业管理学院学报，2002,20（2）：25-28.

　　[27] 李恒光。ESO 激励[J].云南财贸学院学报，2001,17（1）：25-29.

　　[28] 谌新民，武志鸿。 员工潜能激励[M]. 广东经济出版社 2002.

　　[29] 彭炜，温金林，于英川。现代企业激励机制设计的思考[J].企业经济，2001,（4）：55-57.

　　[30] 章凯。 激励理论新解[J]. 科学管理研究， 2003,21（2）：89-92.

　　[31] 李柏洲。论企业中的精神激励[J].学术交流，2002,100（1）：120-123.

　　[32] 金彦龙。论全球化背景下我国私营企业员工激励策略[J].商场现代化，2005.（6）：5

　　[33] 唐雪松。中国员工激励机制探讨[J].四川师范大学学报，2009（6）：10

　　[34] 俞文钊。现代激励理论与应用[M].东北财经大学出版社，2006

　　[35] 张海燕。企业员工激励机制的几点讨论[J].山西经济管理干部学院学报，2009（4）

　　致 谢

　　本文的写作自 2015 年 4 月初开始，到 11 月，用时近 7 个月时间。与其说这篇论文将成为我 MBA 学业的结束，不如把它看作我对 MBA 管理实践活动的真正起步。MBA 论文对写作者思维的锻炼和提高是显而易见的，这一点我感触颇深。

　　在文章的写作过程中，我得到了我的导师黄波副教授孜孜不倦的指点，从论文的选题开始到论文的最后定稿，黄老师倾注了大量的心血，提出了许多建设性的修改意见。这些意见对我能够顺利完成论文起到了非常重要的作用。

　　我感谢我的企业领导和同事对我论文写作的指导和支持；对他们为我论文写作提供素材、数据、灵感以及精神鼓励等诸多帮助，本人在此表示衷心的感谢。

　　最后，由于本人水平有限，文中反映的观点肯定会有不完善和不妥当之处，望各位老师和同学不吝赐教。