广西北部湾经济区是近几年迅速崛起并且开发起来的区域，人力资源在该区的经济发展中具有非常重要的地位。学术堂为大家整理出一篇“北部湾外向型创新人才人力资源培养的战略规划研究”人力资源管理论文，供大家参考。
原标题：北部湾外向型创新人才人力资源培养的战略规划研究
摘 要：广西北部湾的创新人才人力资源培养直接关系到经济区的整体经济建设质量，当前北部湾的外向型人才明显缺乏，人才队伍的整体素质不高，因此在人力资源培养上需要进行较大革新，进行战略性的人力资源培养规划，提高创新人才的比重，为北部湾经济区的发展提供有力的人才支撑。
关键词：北部湾经济区；外向型创新人才；人力资源培养体制
广西北部湾经济区对于我国整体经济建设具有非常重要的影响，它有利于实施西部大开发，对沿海经济布局和东盟自由贸易区的建设都有积极的促进作用，因而加快广西北部湾经济区的建设，提高创新性人才的培养，不仅有利于广西自身的发展，同时也是对我国整体经济建设的加大推动。但是，当前广西北部湾经济区的人力资源开发面临一定的难题，外向型的创新人才相对来说比较缺乏，所以，需要建立战略性的人力资源规划，充分发挥人才资源对北部湾地区经济发展的巨大推动作用。
一、战略性人力资源规划
在经济区发展过程中，人才是基本的要素，是经济区发展的血液。因而对于人力资源的规划从根本上决定了经济区的发展。进行人力资源规划，是在预测经济区的未来发展环境及人物的基础上，通过思考人力资源需求变化而引进和制定具有针对性的人才管理措施，保障经济发展需要的人才类型及知识技能提供。而人力资源的建设不是一个简单的工程，需要通过搜集和利用人才信息进行资源的优化配置。
战略性的人力资源规划则是在保障经济区获取一定的经济效益和市场竞争优势的前提下，根据经济区的发展目标及内外部环境，运用现代化信息技术，预测经济区对人才的需求，通过调整经济区人才的数量、结构和质量，实现人才的优化配置，达到经济区的经济效益最大化，保障人才的系统安排和才能发挥。战略性的人力资源规划，结合了经济区的发展及整体规划，在经济区的整体规划目标的下，通过指导和培养具有针对性的人才，实现经济区的战略规划与人才培养机制相结合，达到优化调整人力资源的需要，保障人才需求得到满足，并促进总体战略目标和经营目标的有效实现。
二、北部湾外向型人力资源的战略规划必要性
在广西北部湾经济区中建立战略性的人力资源规划是必要的，一是根据当前广西北部湾经济区的人才实际情况及经济发展需要决定的，二是战略性的人力资源管理体制自身的优势符合北部湾经济区的整体发展需要。
第一，北部湾的当前人力资源现状需要。
广西北部湾经济发展区是一个综合性较高的经济发展区域，是我国经济开发中的重大战略决策，在石化、冶金、点子信息、新材料、农产品加工和机械装备制造等方面都有重要地位，是我国的重要的区域性国家航运中心和经济发展中心，因而对人才要求比较高。这种要求包括量和质两个方面，不仅是人才的数量要求高，对于人才的质量要求也比较严格，特别是对创新性人才的需要。但是当前对于广西北部湾的外向型创新人才培养还没有形成创造性的体制机制。
当前北部湾的经济发展步伐明显加快，工业得到迅速发展，第三产业的发展步伐也加快，因而对人才需求的总量要求提高。北部湾的综合经济体系要求建立门类比较齐全，数量充足、结构合理，且具有较高综合素质的人才队伍作为基本的经济支撑。以南宁市为例，截止2010年，基本上形成了75万人的人才队伍，大专人才的比重为38%,高技能人才比重大约为15%,从整体上来说，应用性和技能型的人才比例得到了较大的提高。
虽然人才队伍不断壮大，但是北部湾的人力资源建立仍然有较大的问题。首先，总量依然偏少。当前经济区的外向型人才达到6000左右，但是依然不能够满足经济发展的需要，且人才缺乏走出去的实际效果，质量不高，复合型的人才比重不高。其次，综合能力不高。在经济区中，同时懂得国际法律、国际金融、精通外语的高层次复合型人才比较缺乏，硕士以上的人才总数相对来说比较少。最后，外向型人才的结构不合理。在当前的经济区人力资源管理中，专业对口的人才较少，造成了一定的人才积压和浪费，且外向型人才分布在党政机关和事业单位的比较多，企业人才相对比较缺乏，加上人才流失比较严重。这些问题都需要进一步加强北部湾的创新型人才培养。
第二，战略性人力资源规划的优势分析。
广西北部湾建立战略性的人力资源规划，不仅是对经济区战略建设的有效配合，同时确定了经济区的整体人力资源开发和战略目标体系，有利于组织人力资源管理的具体工作，实现优化人力资源配置。建立战略性的人力资源体系，在完善相关的管理制度的基础上，结合经济区的发展规划，从整体上进行规划和把握，实现人力资源的合理配置。具体来说，在北部湾建立外向型创新人才的人力资源培养规划主要体现在以下几方面的优势：
第三，有利于促进北部湾整体经济的战略发展。
作为我国重要的经济发展中心之一，广西北部湾经济区在产业结构和经济增长方式上有较为长远的发展目标，带动西部经济的有效发开，同时连接西南沿海国家的经济，形成规模经济效应。因而，对人才的要求比较高，层次比较多样。具体来说，北部湾的创新人才主要有外交人才、外贸人才、国际管理人才、语言类人才、涉外律师、国际旅游人才和会展服务类人才。由于人才需要的多元化及其高要求，人才培养机制相应的要求全面性和现代化，而战略性的人力资源规划是针对北部湾的实际需要确立起来的创新型人才培养机制，能够有效促进复合人才的培养，促进经济区的经济发展。
首先，保障了经济区的动态发展和科学预见。战略性的人力资源规划是根据北部湾的总体规划目标形成的，根据经济区的内部环境变化及内部管理目标进行规划，满足经济区对于人才的动态需求。同时，战略性的人力资源规划在满足经济区外向型人才培养的基础上，科学预见和判断经济区的发展机遇及挑战，在创新型人才支撑的基础上实现经济区的产业结构优化升级，大力发展第三产业，发展经济区的特色产业，加强引进来与走出去战略相结合。
其次，有利于优化经济区人才配置。广西北部湾经济区是一个综合性比较强的经济发展区，位于我国的西南部，优越的地理位置有利于发展对外经济，实现产业链接。近年来北部湾的工业得到的较大发展，在现代科学技术的推动下，高新技术产业也得到突飞猛进的发展。随着对外联系的加强，服务行业和旅游业也得到发展，因此在人才需要上，不仅层次要求比较广，而且需要随着产业结构的变化而进行优化配置。战略性的人力资源培养是根据经济区的自身发展需要及发展特色的基础上，建立动态的人力资源管理模式，加强对高新技术人才的培养，建立复合型的人才培养机制，广泛应用于各行各业。
最后，在控制培养成本的基础上提高人才工作积极性。战略性人力资源规划可以有效预测经济区人员的调整和变化，找出影响人力资源的主要矛盾，通过结合经济区的发展实际，充分发挥人力的效能，在降低人力资源成本的基础上，提高经济区的人力利用，尽量实现专业对口。
同时，战略性的人力资源规划是根据经济区和人才个人双方依据指定的，在经济区中的各个岗位中，考察人才的个人价值观及知识技能，有针对性地进行岗位配置，建立必要的员工激励机制，根据人才需求建立有针对性的激励措施，实现经济区发展与人才价值实现的双赢。
三、外向型创新人才人力资源培养的战略规划分析
在广西北部湾经济区中实施战略性的人力资源培养机制，必须要结合经济区的实际发展情况，建立完善的人力资源管理体系，培养外向型创新人才，加强经济区的人才效应。
第一，结合经济区的整体发展确定人才战略的目标。
广西北部湾经济区多年来的发展速度逐渐加快，由于其地理位置及经济属性的影响，对于外向型的人才要求比较高，特别是对各项社会事业的发展，人才的要求层次多，结构复杂。针对当前经济区的人才目标，需要建立创新人才熟悉了解的市场经济规则，驾驭大型企业，并参与国际竞争，达到制约社会经济的目的。因而，对于创新型人才的要求必须具备世界眼观和战略思维，能够通晓国际惯例和规则，抓住机遇。人才战略目标要整体性把握，主要是在经济区的整体发展目标下，实现人才数量、质量和结构的规划，实现战略眼光指导下的人才规划和培养。
第二，加强复合型人才和外向型人才的培养。
在广西北部湾经济发展区中，各产业相互渗透与交叉，形成了众多的技术平台。由于产业的融合交叉，导致多元产业的技术难度大大提高，产业结构复杂，对于人才的要求也就相应地提高，需要培养更多的复合型人才，具有较广的知识面和学科融合度，能够运用专业技能提升适应能力和创新能力，从而实现经济区的产业一体化，如石化一体化产业、林浆纸一体化产业、煤化工一体化产业等。同时，济区产业的特点决定了与外贸、会展、涉外旅游、国际海运等相关的产业的快速发展，在泛北部湾经济合作区、加强与东盟各国合作的过程中，经济区正在逐步构筑粤港澳-西南-越老柬缅的分工梯次，因而外向型的人才要求也相应提高，需要建立专门的外向型人才培养机制。
第三，加强人才监督管理机制，规划高效人才培养体系。
人力资源战略性规划的制定只是在总体方向上建立工作指南，在经济区的发展过程中，人力资源的规划是一个长期的过程，需要从教育的基础上进行加强，进行从培养到利用的全程人力资源监督和管理。在广西北部湾进行外向型创新人才的人力资源规划是一项投资比较大，技术要求较高工作，通过实现高效培养的机制，培养具有高素质的技能人才和创新型人才，通过运用先进的人才素质测评技术，对成绩优秀者的个性行为特征进行测试和综合分析，严把潜质测试关，真正选拔优秀的外向型创新人才，加强对人才的监督和管理，保障其专业和技能能够得到有效发挥，促进经济区的社会发展，提高经济区的国际竞争力。
广西北部湾外向型创新人才的人力资源培养规划是一项战略性的任务。在建立系统的培养机制基础上，结合经济区的发展目标，培养有利于经济区发展的人才，并科学地进行人力资源分配，是北部湾经济区发展的必然走向。
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