中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献

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【题目】中国企业人力资源管理模式优化探究 
【第一章】国内企业人力资源管理改进策略研究绪论 
【第二章】企业人力资源管理概述 
【3.1  3.2】我国企业人力资源管理存在的问题 
【3.3】我国企业人力资源管理发展趋势 
【4.1  4.2】我国企业人力资源管理理论革新 
【4.3】我国企业人力资源管理实践创新 
【结论/参考文献】中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献
 

　　结 论

　　如今的时代是以高科技产业为支柱的新型经济时代，是以人才为核心竞争力的时代，人力资源的高速发展，与时俱进也体现了时代的发展特点。纵观人力资源管理的发展，从人力资源管理创新与发展趋势来总结全文：我国人力资源管理部门比较简约化，拥有灵活的用人机制，企业人员流动比较频繁。综合起来看，人力资源管理存在很严重的问题，例如，管理模式陈旧，人力资源投入不足，管理方法不科学，激励机制与约束机制不完善等等，因此，现代人力资源管理需要不断创新，从两个方面进行创新：理论创新和实践创新。人力资源管理理论对企业人力资源实践具有指导作用，理论创新能从方向与方法上给企业人力资源管理以指导与帮助。人力资源管理实践创新能够在实际操作层面帮助企业雇佣人才，培养人才，使用人才，留住人才。实践创新就是要从人力资源管理环节的各个流程进行创新，包括招聘环节、人员培训环节、绩效管理环节、激励与约束环节、人力资源保养与创新环节。

　　在把握人力资源管理现状的同时，更应该预测未来的发展大趋势。未来人力资源管理发展趋势体现在以下几点：第一，人力资源规划将更加系统和全面，企业将会把人力资源管理放在企业发展的战略高度；第二，知识型员工是企业发展的关键，企业也将越来越关注知识型员工的全面发展；第三，充分利用科学技术与网络平台，实现人力资源的虚拟化管理；第四，跨地域、跨文化、跨行业的人力资源管理将成为现实。梳理人力资源管理理论与实践创新有利于我国与国际人力资源管理理论与实践创新的最新成就对接，有利于开创属于符合我国国情的人力资源管理模式。与发达国家相比，我国人力资源总量较大，可待开发的人力资源规模可观，潜力无穷。如何充分发挥我国人力资源在数量上的优势，如何开发我国人力资源的潜力，需要经济与制度保障，需要企业积极配合与创新，更需要人力资源自身不懈努力。人力资源管理总结过去，分析现在，预测未来，与时俱进，努力创新，任重而道远。

    参考文献

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　　致 谢

　　时光荏苒，岁月如梭，美好的日子总是这样短暂。两年半的校园生活即将结束了，更多的是难忘与感恩。难忘校园优美的风景，难忘湖畔桥边朗朗的读书声，难忘青春洋溢的稚嫩脸庞，难忘五湖四海的同学们欢聚一堂吸收知识的阳光雨露，难忘卸下伪装专研学问的认真与宁静；感恩祖国教育的美好景象，感恩母校给予的学习环境，感恩恩师的无私教诲，感恩同学们纯真无暇的友谊，感恩家人的支持与奉献，更要感恩城市喧嚣下心境的清明与静谧。

　　还记得奋战考研的 2012 年，多少个日日夜夜的艰苦努力，终于守得云开见月明，顺利的通过了 2012 年全国在职联考工程硕士的入学考试，拿到通知书的那一刻，我兴奋的像个孩子。放下书包多年的我，重拾纸笔走进了吉林大学的校门，我珍惜这努力付出之后来之不易的学习时光，珍惜这忙里偷闲遨游知识海洋的美妙日子。在这三年的时光里，我收获了很多，收获了扎实的专业知识，收获了一份踏实与宁静的心态，收获了宝贵的同学情谊，收获了恩师给予的悉心关怀与指导。在这三年的学习时光里，我思考了很多，也反思了很多，反思学习与工作的关系，反思工作与家庭的平衡，反思利益与道德的界限，反思人际交往与真诚付出的得失，反思未来工作与生活的规划，反思  在吉林大学学习的三年是我人生不可多得的宝贵财富，收获的太多太多。

　　在即将结束这段学习时光的时候，我要感谢我的恩师沙玉翠教授，在论文写作阶段，恩师不厌其烦的帮我梳理混乱的思路，反复推敲成文的可操作性，字斟句酌地帮我修改文章中的毛病。没有恩师的悉心指导与帮助就没有我论文写作的顺利完成，我知道我的文章有很多不足与不成熟之处，但恩师的鼓励与指导我会铭记在心，感谢您。

　　这三年来给予我帮助的人太多，再多的感谢都无法表达我对你们的感激之情。感谢母校给我们提供优美舒适的上课环境，感谢学院领导亲切的关怀，感谢授课教师们无私的知识传授，感谢班委会及时传达各种信息的无偿服务，感谢同学们的真挚与热忱，感谢父母妻子对我求学的无私支持与无限包容。三年的求学生涯结束了，这又是一个新的起点，我也将以全新的理念、崭新的风貌、诚恳的态度投入到我的工作与生活中去。更加努力的工作，更多的服务社会，更好的爱护父母妻儿，善待自己，善待他人。