人力资源管理论文
以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候，员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。当您在创作有关人力资源管理论文时，可以参考从沃尔玛的利润分享谈企业人力资源管理、沃尔玛人力资源管理问题分析、沃尔玛...
经济全球化的时代，跨国公司作为经济全球化的主要载体，在跨国经营实践中，为更好地适应不同的市场和文化背景，选择实施人力资源本土化策略，逐渐成为了跨国公司人力资源管理的核心内容。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为跨国企业人力资源本地化困...
本文以联想并购IBMPC业务为例，运用Ulrich的多重角色模型，分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。大家在相关论文写作时，可以参考这篇联想并购IBMPC的人力资源案例分析人力资源管理论文。原标题：跨国并购中的人力资源角色---以联想并购IB...
本文对跨国企业人力资源管理的文化差异进行了分析研究。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为文化差异造成的跨国人力资源管理问题与对策的人力资源管理论文。原标题：跨国企业人力资源管理的文化差异比较摘要：国家与地区之间的文化差异为跨国企业的...
本文通过案例研究的方法，对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析，揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为汇丰的I-O-L全球人力资源...
本文分析企业在跨国并购的过程中所面临的人力资源整合问题，重点对企业如何进行人力资源整合提出了一系列的对策与建议。大家在相关论文写作时，可以参考这篇跨国并购人力资源整合的挑战与解决措施人力资源管理论文。原标题：企业跨国并购中的人力资源整合策...
第2章理论基础2.1国际人力资源管理概述2.1.1国际人力资源管理概念国际人力资源管理是企业施行跨国经营中对人才的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理活动的订制、实施、管理的过程，管理学家马...
当前，伴随国际人力资源管理（IHRM）的研究不断拓宽研究视角和多元化，缺乏关联性以及研究内容重叠严重阻碍了该研究理论的发展。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为国际人力资源管理研究领域探析的人力资源管理论文，供大家参考。原标题：有关国际人力资源...
从客观的角度来分析，跨国公司在经营和发展的过程中不仅仅是提高了经济效益，同时还加强了国家之间的联系与合作，下面又学术堂为大家整理出一篇题目为跨国公司文化管理与人力资源管理的人力资源管理论文，供大家参考。原标题：跨国公司的人力资源及文化管理...
本文通过分析企业跨国并购中人力资源整合的现状，发现企业跨国并购中人力资源整合存在一定问题，探讨了企业跨国并购中人力资源整合的对策。大家在有关跨国并购中人力资源整合问题与对策相关论文写作时，可以参考这篇人力资源管理论文。原标题：企业跨国并购...