煤炭企业转型中加强女职工队伍建设的意义和方法

　　一、加强女职工队伍建设的重要性、必要性

　　笔者认为,加强女职工队伍建设,充分发挥她们干事创业的才能,是女性实现自我价值、社会价值的需要,是阳煤集团跨越发展的现实需要,是阳煤集团"亿吨双千亿"宏伟目标早日实现的需要.
　　现代社会,随着妇女的经济,政治,文化地位的不断提高,女职工在企业的发展中越来越重要,全面提升女职工的素质,充分调动她们的主观能动性,充分发挥她们在社会中的作用,成为当前女职工的一项艰巨任务.

　　二、如何加强女职工队伍建设

　　1.加强女职工对当前形势的认知学习教育
　　首先,要立足于阳煤集团转型升级的当下,明确转型跨越发展的真蹄,就是以科学转型为"跳板",探求一种速度与效率并重、当前与长远兼顾、经济与社会生态环境协调发展的模式.不转型就没有发展、没有和谐,也没有民生的发展.袁书记在讲话中对怎样转型有着精辟的论述:"转型发展不是推倒重来,是对原有发展的扬弃,是一个整合、提升、深化、创新的过程,是发展的发展."通过学习,明确形势,增强女职工发展意识,效益意识,安全意识,实干意识.

　　2.以科学发展观为指引
　　要做企业可持续发展、转型跨越发展的带头人,必然要求我们女职工要冲破一切影响和制约我们发展的思想心结和体制障碍,在转型和跨越的大道上劲跑,越是在转型发展、跨越发展的关键期、攻坚期,越要解放思想,特别是女工干部要带头解放思想;解放思想,就是要在同行业中,敢为人先,在工作中敢想敢干,勇创夺先,要加强女职工社会心理素质训练,通过训练,增强她们战胜多种困难的信心和勇气.

　　3.加强女职工职业培训
　　要提高女职工的素质,使其将聪明才智充分贡献于企业,必然要加强对女职工的培训,在抓女职工培训方面要强化女职工的职业培训,将培训内容与延长职工职业生涯结合起来统筹考虑,并以开阔视野、提高综合素质为目的,拓宽培训的渠道,丰富培训内容,多采取"走出去"的形式,增加外出参观学习的机会.鼓励她们保持终生学习的态度,在工作中不断学习,吸取新的知识和理念,成为新时代的知识女性,并充分利用互联网时代的网络信息,进一步提高自身的知识面,扩大自己知识的深度和广度,从而提高自身的整体素质,增强个人在社会中的竞争力,适应当前社会多元化发展的需要.

　　4.培养女职工争优赶先的良好风气
　　积极开展"女职工素质达标成才""女职工文明示范岗""巾帼建功标兵"等项活动,并以此为契机,开展以"学技术、练内功"为主题的大练兵、大比武竞赛,充分挖掘典型,造就女工技术能手,通过典型示范,先进引路,以点带面在女工中掀起"比、学、赶、帮、超"的热潮,增强全体女工的战斗力,同时要鼓励她们克服自身弱点,克服固步自封的思想倾向,树立干事创业的信念,增强干好本职工作的责任感和使命感,积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动,在广大女工中形成学先进、赶先进、争当先进的良好风气.

　　5.最大限度地发掘并生成人力资本
　　女职工爱岗敬业、认真负责、热情耐心、遵纪守规等品质优势,都从客观上为女职工建功立业提供了良好的平台.例如,35岁以下的女职工可以在检修和会计核算、业务岗位工作,35-50岁就可以从事餐饮业、后勤服务及管理、机关工作.但是,随着企业的战略转型的加快,未来,个人资质升级、有科技创新能力、有文化底蕴是衡量员工优劣的重要依据.所以,企业要以科技创新为手段,突出人才培养与技术创新,以"文化-品牌"为驱动,突出实力与魅力的建设.在条件许可的范围内,适当对职工进行调整,用其所长,既扩充了职工的工作内容,也避免了一个岗位到退休,工作激情和热情消退的现象.同时丰富了职工的工作经历,调动了职工的积极性,也盘活了企业的人力资源,强化了职工的家园意识,凝聚了人心,实为一举多利之策.

　　三、在构建和谐煤炭行业中的优势和作用

　　多年来,广大女职工勤奋工作,努力进取,开拓创新,与时俱进,表现出了女性高度的智慧和才能,充分发挥了半边天的作用,展现了巾帼英雄的豪迈气魄,为煤炭事业的改革与发展作出了自己的贡献.在煤炭行业中,无论她们从事何职,都尽力发挥自己的优势,积极投入到企业的稳定发展中,为企业做贡献.她们娴熟的技术、认真的态度、敬业的精神,充分体现出女职工勤劳、顽强的干劲.她们中的一部分为了给职工创造舒适、美丽的工作环境,汗水浸透了她们的衣服,她们却无怨无悔;她们中的一部分,为了矿山的安全发展,日复一日做着安全宣教工作,承担着给井下员工送温暖的工作……四、结束语.
　　总之,阳煤集团转型跨越发展任重道远,我们女职工要抢抓机遇,对标一流,为阳煤的做大做强,战胜危机,勇敢地担负起重任,在各个岗位上同男职工并驾齐驱,携手并肩,逆水行舟,戮力同心,众志成城,用实际行动谱写一曲反危机、爱企业的和谐奋进之歌.

　　参考文献:
　　[1] 谭翔允.以人为本是促进安全生产的关键[A].全国有色金属工业安全生产技术研讨会论文集[C].2010.
　　[2] 徐国平.论以人为本的安全管理[A].坚持科学发展观推进自主创新促进国家创新型城市建设--武汉市第二届学术年会论文集[C].2006.
　　[3] 王瑞永.中小企业人力资源管理精细化设计全案[M].人民邮电出版社,2011.