企业转型发展中如何发挥女职工的优势

　　对于煤矿企业来说，由于工作环境恶劣，在一定程度上决定着煤矿行业的高危险性。在矿山企业中，女职工通常处于特殊的工作岗位上，这些女工在平凡的工作岗位上默默地奉献着。煤矿企业在安全生产过程中，女职工发挥着重要的作用。与男职工相比，作为女职工，她们在家庭、工作中有着更多的角色，对于家庭来说，女职工将母亲、妻子、女儿等角色融为一身，她们将自己的全部都献给了家人；在工作中，作为一名女职工，她们又把自己的辛勤与智慧献给了矿山。广大女职工在生活中既是建设者，又是受益者，因此，如何发挥女职工独特作用和优势，积极引导女职工树立责任感，发扬自尊、自信、无私奉献的精神，在企业转型跨越发展中建功立业是新时期女职工工作研究的新课题，下面笔者就“在企业转型跨越发展中，女职工如何发挥自己独特优势与作用”浅谈自己的几点看法。

　　1 在当前的企业发展中，女职工工作存在的一些问题

　　1.1 企业对女职工在经济、政治和文化地位中存在偏见

　　女职工扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又是企业发展建设者。一些企业认为女职工不如男子，忽视了她们在企业发展中的作用，制约了女职工培养成长。

　　1.2 安全协管工作与矿井发展有差距

　　对于煤矿来说，安全是永恒的主题、首要的元素。一方面直接关系到矿山的发展、企业的稳定，另一方面直接关系到企业全体职工的家庭生活。女职工是矿山的根，她们心系煤矿安全生产，情系矿山和谐发展，女职工协管虽然做了些工作，但缺乏创新意识，无法适应矿井转型跨越发展的需求。

　　1.3 女职工素质较低，无法适应企业发展要求
　　
　　当前，在激烈的市场竞争中，对于企业来说，谁掌握了先进的科学技术，谁就掌握了竞争的主动权，那么在市场竞争中，谁就能占领一席之地，而当前女职工大多数文化素质偏低，业务能力单一，技术水平较低，尤其是女职工素质水平达不到工作要求，无法有效开展工作，更无法发展创新。

　　1.4 女职工创一流业绩的积极性不高

　　在对企业女职工工作积极性的调查中发现，大部分女职工工作态度仅限于完成工作量，能取得既得利益即可，积极性不高，这样的工作状态，很难创造一流业绩，在企业中无法得到重视，更无法发挥女职工的独特优势和作用。

　　2 建议及措施

　　根据对以上问题的梳理和分析，结合煤矿发展工作实际，提出以下工作建议和措施。

　　2.1 女职工要努力提高自身素质，树立终身学习的理念

　　当前，随着科学技术的不断发展，社会已经进入了知识经济时代，对于广大妇女来说，需要不断提升自身的素质，进而才能参与矿山建设，进一步实现自身的解放和发展，在新的历史形势下，这也是新形势、新任务的必然诉求。一是要提高思想认识，把加强女工组织建设作为工作的基本点。女工组织作用的发挥，得益于组织的健全和制度的完善。企业领导和女工干部要不断提高思想认识，对有关法律法规加大宣传力度，全面贯彻落实《妇女权益休障法》、《女职工工作委员会工作条例》等法规，建立健全女职工委员会，形成党、政、工齐抓共管的良好态势，并进一步扩大女职工组织的覆盖面，提高女职工入会率，将女职工最大限度地发展到工会中来，在组织、制度方面，为确保女职工工作的正常运转，以及维护广大女职工的合法权益提供制度保障，在对女工干部进行选举时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任，围绕中心，服务大局，体现特色，发挥优势，创造性地开展工作，积极发挥女职工组织的作用。二是要强化教育，把提高女职工整体素质作为工作的着力点。在学习方面，女职工要增强紧迫性、主动性，树立终身学习的理念，在一定程度上使学习成为自身发展的需求，通过积极学习，进一步提高自身的业务水平，以及竞争能力，努力成为学习的女性，通过进行开拓和创新，不断树立崭新形象，对于每位女职工来说，需要对学习提高认识，同时需要具备一种紧迫感，以及超前意识，将学习看成自身生存、发展的需要。在日常工作中，只有学习才有动力，才能有成效。

　　2.2 女职工要提高岗位技能，增强竞争实力

　　对于煤矿企业来说，在女职工中间组织开展岗位技术练兵活动，进而在一定程度上提高女职工的技术能力和岗位技能水平。首先，需要对形势进行分析，明确练兵的紧迫性。当前，煤矿企业进入全新的发展阶段，对于女职工来说，需要不断提高自身的岗位技能，对上岗竞争给予充分的认识。其次，加大教育的力度，明确练兵的必要性，对女职工通过进行教育，强化女职工岗位技能的责任感。最后，正确看待企业发展，明确练兵的重要性，帮助女职工树立主人翁意识。煤矿企业在日常工作中，通过做好以上三方面的工作，在一定程度上，可以帮助女职工提升自身的综合素质，进一步提升自身的核心竞争力。

　　2.3 引导女职工提高综合能力，拓宽生存和发展的空间，在企业人才文化建设中脱颖而出

　　人才文化建设重点是坚持以人为本、知人善任，加强女职工人力资源开发，形成人尽其才，才尽其用的良好态势。要努力营造鼓励女职工干事业、支持女职工干成事业、帮助女职工干好事业、宽松和谐心情舒畅而又奋发有为的人才文化氛围，建立有利于优秀女职工脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类女职工创新激情和活力；全面实施女职工人才强企战略，不断提高女职工人才素质和能力素质，培育以爱企、敬业、诚信、友善等为内容的女职工队伍。树立“女工也能成才”的人才文化的观念。因此，女职工一是要提高掌握现代科学文化技术的能力；二是要提高管理能力和把握机遇的能力；三是要提高承受压力的能力；四是要提高树立信心的能力；五是要提高保持平和心态的能力；六是要提高建立和谐人际关系的能力；七是要提高塑造自身形象的能力。

　　2.4 女职工要提高认识，发挥在家庭文化建设中的特殊作用

　　一是做个好妻子。在各种社会关系中，夫妻是最亲近的人，同时也是人生当中相守时间最久的人，和睦恩爱的夫妻，一方面给双方的工作和事业带来动力，另一方面为孩子的成长带来深远的影响。二是做个好母亲。有人曾说过：孩子是站在母亲的肩膀上长大的，母亲有多高，孩子就有多高，母亲能走多远，孩子就走多远。母亲是最重要的岗位，因为她站在整个民族的最前头。

　　转型发展任务艰巨，跨越发展前景灿烂。实现矿山安全发展、和谐发展，煤矿广大女职工肩负着光荣的使命。在新形势下要争做知识型、技能型、创新型女职工，增强女职工在企业中的竞争能力，在新时代矿区，进一步让自尊、自信、自立、自强精神折射出光彩，进而在矿山企业转型跨越发展中，充分发挥“半边天”的作用。

　　参考文献：

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