人力资源系统功能结构设计

    本篇论文目录导航：

【题目 】某物业公司人力资源管理系统开发研究
【第一章 】某集团物业企业人力资源管理平台构建研究绪论
【第二章 】人力资源系统项目开发技术基础
【第三章 】物业人力资源管理功能需求分析
【4.1 - 4.3 】人力资源系统功能结构设计
【4.4 4.5 】人力资源管理系统的流程
【4.6 - 4.10 】物业人力系统数据库与接口设计
【第五章 】某物管企业人力资源管理系统的实现与测试
【总结/参考文献 】物业管理企业人力资源系统研发总结与参考文献

　　第 4 章 系统设计

　　4.1 设计原则。

　　根据物业管理企业人力资源管理系统的设计原则以及人力资源业务流程，人力资源管理系统主要运用四中技术路线和设计思想。

　　1、借助 B/S 结构的设计思想，满足公司不同区域的业务往来需求。因为公司在多处设有项目部，人力资源的管理要求覆盖到各项目部，各项目部通过 INTERNET 访问系统。

　　2、采用 SQL Server 数据库作为后台进行数据库的集约管理。

　　3、相关信息依次输入即可供重复使用，既方便操作，又大大节省工作时间，减少工作量。

　　4、采用更为自由化、开放性的数据结构，让系统实现可跨平台、可供复制。

　　4.2 体系架构设计。

　　本系统的系统架构设计包括基础环境层、业务逻辑层、展现层三个层次。

　　数据层：包括文档数据、统计数据、业务数据、图片数据等。

　　业务逻辑层：分为组件层和应用层。组件层为业务应用提供运行和开发环境。在组件层定制完物业管理企业人力资源管理需求之后，集合各种业务应用功能的应用层便可发挥作用。

　　表示层：系统的展现部分，是系统用户与系统的交互界面。

　　系统体系架构。

　　4.3 功能结构设计。

　　为充分凸显人力资源管理工作的实际功用与现实价值，现代化物业管理企业人力资源管理系统要将高效地开发与管理企业人力资源作为人力资源管理工作的出发点与落脚点。

　　4.3.1 人才素质测评。

　　人才素质测评功能的特点主要有：1、个性化设计：题库门类齐全，针对性强；测评工具信度高、效度好。2、系统化组合：网上评估，采用多模块组合和无缝连接，操作便捷、高效。3、自动化操作：全系统达到运作过程的完全自动化，既降低了人员工作强度，又提高了测评工作的标准化程度，操作便捷、高效。4、定量化评判：依托样本处理方式，达到对测评人相应素质和能力测评的定量化。此部分的设计主要包括了测评体系结构管理、测评业务管理及素质测评。

　　4.3.2 招聘管理。

　　包括招聘信息网上公布、接受应聘信息、简历筛选、公布复试人员名单、复试成绩填写、复试人员筛选、报表管理、上级审核、生成人员信息表九个功能，实现一系列流程进行跟踪、记录和统计，并对人员需求状况、岗位匹配情况进行分析，生成相应报表。

　　4.3.3 培训管理。

　　制定计划并进行审批流程，实施过程管理，从公布培训通知到员工培训效果评估，培训各类信息的统计分析。该部分设计包括：培训计划制定、培训流程管理、培训分析三个模块。

　　4.3.4 绩效管理。

　　包括考核标准制订、考核计划制订、考核实施、考核结果分析四个功能，根据考核层级、考核对象、考核目标、考核内容等，制定考核标准，制定日常量化考核和经营目标考核两类考核标准.

　　4.3.5 薪酬管理。

　　包括设置薪资发放时间、启动审批流程、薪资计算、薪资审核、复试成绩填写、薪资发放六个功能，以满足不同经营收益的项目部、不同岗位人员进行不同种类的薪酬管理需求。根据不同项目和不同岗位定义不同的薪酬帐套，每一个薪酬帐套可以定义不同的薪酬项目、标准、计算公式、考勤类别；根据不同的人员情况，调整薪酬、奖金、罚款、职位调整薪酬等，灵活定义薪酬计算公式。

　　4.3.6 流程管理。

　　包括流程类型定义、流程优先级定义、功能调用类型、功能调用定义、业务流程定义、表单类型定义、表单定义、授权历史信息、实例监控九个部分。

　　4.3.7 报表管理。

　　本系统的报表管理模块主要包括报表查看、报表生成、报表分析三部分。

　　4.3.8 员工信息管理。

　　员工信息管理包括领导查询和普通用户管理两部分。

　　1、领导查询。包括机构查询、人员查询、业务查询、统计分析、自定义查询、报表查询六个功能。

　　2、普通用户管理。其功能体系主要有：增删个人信息、修改用户密码、调整用户介绍信息、查询通讯录、请假管理五个功能。

　　4.3.9 系统信息管理。

　　系统信息管理主要包括指标管理、代码管理、查询管理、用户权限、预警设置、工作流程定制、日志管理、公告管理八个功能。