人力资源硕士论文开题报告(2)

进行综述和评价，结合NH公司的自身特点为跨国并购人力资源整合提供了相关的理论和实践依据。
　　（3）实证分析法。实证研究是根据理论研究和实践经验提出的跨国并购人力资源整合的框架思路，分析和发现NH公司跨国并购中人力资源整合的不足，为后续的整合战略研究做准备。

　　2.技术路线
　　在国内外跨国并购人力资源整合等概念和理论的研究阶段，本文以案例为主要研究对象，通过搜集整理国内外的并购人力资源整合的案例分析及研究成果，结合多学科的理论知识开展研究工作。
　　在调查“NH公司跨国并购中人力资源整合”阶段，采用调查问卷、案例分析等多种调研方法具有实际可操作性研究。
　　在跨国并购人力资源整合过程中常出现的问题，提出相应对策及风险防范。研究主要以“人力资源管理”相关理论针对性的收集资料进行分析归纳，总结出其中的共性问题。再依次结合相关理论和实际案例，对并购中人力资源问题进行重点分析，最后有针对性地提出解决的思路和办法。

　　五、  研究创新之处

　　本文的创新之处主要体现在以下两个方面：
　　（1）内容新颖。以NH公司跨国并购NF公司案例作为研究对象，运用人力资源等相关理论综述作为基础，以2013年-2015年近期文献资料和调查问卷资料进行归纳整理，形成了NH公司独特的跨国并购思路和解决办法。
　　（2）视角独特。从人力资源整合的角度具体分析研究了NH公司跨国并购中存在的问题，并提出具体的研究方法和技术路线。依托文字、图表和数据等多种表达形式对收集到的原始资料进行分析与表述，最终完成针对性强并且具有可操作性的案例分析研究。

　　六、论文设计的研究计划或撰写方案

　　2011年11月  完成提纲的设计工作
　　2011年12月  完成资料的收集、文献综述、开题报告和论文大纲
　　2012年2月至2012年4月25日    完成初稿的写作
　　2012年4月29日至2012年5月26日    反复修改初稿，直至定稿     2012年5月28、29日   打印论文，装订并送予审查，并准备论文答辩

　　七、参考文献：

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