女大学生就业相关研究文献综述

　　女大学生就业难已经成为社会问题，其原因和对策可谓仁者见仁，智者见智。本文以学术期刊的重要搜索引擎“中国知网”为平台，键入关键字“女大学生就业”为高级精确搜索，在 2014 年度截止 10 月 17 日，共搜索到 137 篇相关的文章。按照研究角度和研究对象的不同，笔者将这些文章归类梳理，总结出经验和不足，希望对女大学生就业问题的研究提供帮助.

　　一、广泛研究类
　　
　　这类研究无论从题目还是内容上都不做具体分类和针对性研究，而是很广泛地对我国女大学就业难的1多的一类研究。

　　这类研究首先分析女大学生就业难的原因，然后提出相应的对策。比如，林宝灯的《新形势下高职院校女大学生就业问题成因和对策》中认为，政府应加强法律法规及相关政策的制定，优化女大学生就业环境；高职院校提供女大学生的就业指导和创业教育；发挥女大学生自身个体支持的作用.马翠在《谈女大学生就业难的原因及对策》中，提出女大学生就业难的原因有不正确的就业观念、择业能力的不足和性别歧视；并且从完善女大学生就业市场体系、提高自身素质、保持良好心态等方面提出解决对策.

　　这类研究从整体全面的角度对女大学生就业难进行了分析，从政策、法律、社会、传统思想、家庭、学校及个人的角度论述了女大学生就业难的原因，又从上述的角度提出解决对策，这种研究具有一定的普遍性，但没有结合具体问题、各专业和女大学生自身实际进行研究。

　　二、专业研究类
　　
　　根据女大学生所学的专业进行就业研究，共计 18篇，占总数的 13%,位列第三。在专业研究中，关于理工专业的研究 10 篇，师范专业 2 篇，会计专业 2 篇，建筑类、经管类、农业类和哲学专业各一篇。

　　在关于理工专业女大学生就业难的研究中，侯菊英等的《对理工科女大学生行为文化建设的思考》提出就业难的原因是学习兴趣下降、信心不足、社团活动参加不多、生活单调交往能力差等；从营造成长环境、加强女性教育、提升理工女生的综合素质、增强理工女生的自信等方面提出解决对策。段磊的《工科女大学生就业现状及对策分析》提出工科女大学生就业难因受到企业工作性质、企业成本等因素影响，解决对策是提出鼓励先就业再择业、提升人文素质、培养团结合作精神、学校加强就业指导等.

　　师范类的 2 篇研究中，分别从师范女大学生的价值取向和自我认同的角度分析研究.

　　王鹤在《“师范院校女大学生就业价值取向”的调查与分析》中提出，师范院校女大学生具有“师范生”和“女性”的双重角色，因此在择业时，性别特征和专业特性对其价值取向产生了一定的影响.

　　首先，大部分女生具有一定的女性主体意识，在求职过程中注重自己的兴趣与发展.

　　但是，由于受传统观念的影响，在就业价值取向中出现了一定的矛盾.

　　其次，师范院校女大学生对其师范生的身份和教师职业的认同感还是较高的，但其中存在一定的差异，学科因素和属地因素是造成差异的部分原因.

　　王娟在《基于自我认同的师范院校女大学生就业分析》中，运用埃里克森的自我认同理论，促使提高女大学生提高对“主我”“客我”的认同，从而勇敢、自信地面对就业.在专业研究中的另外 4 篇中，分别以建筑类、经管类、农业类和哲学专业为研究对象，针对具体的就业现状提出问题或者分析现象.

　　比如，建筑类的男女就业比例相差悬殊，刘超等在《建筑类女大学生就业现状分析及对策---以燕山大学土木工程系为例》中提到 2010 年到 2013 年燕山大学土木工程系的就业1性平均就业率为 46.9%.李润敏在《哲学视域下的哲学专业女大学生就业难分析》中，从哲学视角对女大学生的就业进行了分析，分别从自我定位、自我能力、就业机会和规章制度等方面做了哲学理论分析。

　　从专业研究的 18 篇论文中，我们可以看出，女大学生在就业难的大背景下，在某些专业里就业更是难上加难.除了加强自身素质、完善社会保障、保证就业公平外，还应该注重高校的教学改革，提高女大学生的社会实践能力，要在课程设置上更加联系社会，保证学用一致。

　　三、性别歧视研究类
　　
　　关于性别歧视研究共计 14 篇，占总数的 10%,位列第四.性别歧视问题是一个社会问题，在女大学生就业中就更是凸显。张世刚在《女大学生群体就业歧视问题现状与对策》中认为，就业歧视的主要原因是法律法规因素、操作落实因素、经济利益因素和文化传统因素；周燕等的《女大学生就业性别歧视问题研究》还认为女大学生的自然附着成本过高和女大学生的自身能力素质等原因；许芳等的《女大学生就业中性别歧视的成因及对策》提出劳动力市场供求关系矛盾的原因。

　　如何改变性别歧视问题的对策基本上如出一辙，如王丹丹在《性别平等主流化对女大学生就业政策的影响》提出增强全民性别平等意识、完善男女平等就业法规、强化公共政策执行、提升女大学生综合素质；张世刚在《女大学生群体就业歧视问题现状与对策》中提出完善法律法规、营造男女平等就业的社会环境、进一步拓宽女大学生的就业渠道等.

　　从中可以看出，关于解决女大学生就业的性别歧视问题分别是从国家、法律、政策、社会等方面提出相应的解决对策.

　　四、其它类研究
　　
　　以上三个研究方面是关于女大学生就业问题的主要方面，还有从心理的角度探讨女大学生在就业过程中如何应对性别歧视、就业难等问题；从法律的角度介绍如何保障女大学生就业平等权，完善法律保护弱势群体；从家庭贫困的角度研究女大学生就业，在法律法规和公共政策等救助机制上更应该保护贫困女大学生的就业；也有从少数民族的角度来研究女大学生就业问题，分别是关于藏族和回族的研究，这也体现了社会对少数民族的关心爱护.

　　综上，这些研究数量多、范围广，说明了社会对女大学生就业问题的关注.这些理论研究全面具体，但与现实问题的解决还有一定差距.综合以往的研究成果，笔者认为，女大学生就业难是我国改革开放新形势下的一个社会现象，需要政府主导、学校负责、法律护航、社会保障、个人奋斗等各方面的努力，突破口在于改革我国现行的教育体制.唯有如此，才能从根本上改变女大学生就业难的现状.

　　参考文献：

　　[1]林宝灯。新形势下高职院校女大学生就业问题成因和对策 [J]. 哈尔滨职业技术学院学报,2014,（1）.
　　[2]马翠。谈女大学生就业难的原因及对策[J].辽宁师专学报（社会科学版） ,2014,（1）.
　　[3]侯菊英,李应春。对理工科女大学生行为文化建设的思考[J].太原师范学院学报（社会科学版） ,2014,（1）.
　　[4]段磊。工科女大学生就业现状及对策分析[J].人民论坛,2014,（6）中。