毕业生就业难的原因与就业指导策略

　　随着经济的快速发展，专科院校不断扩大招生规模，在增加学生数量的同时降低了毕业生的综合素质，这与企业对人才的需求出现了重大矛盾。虽然毕业生就业难的现象受到了社会和国家的关注，但没有从根本上给与解决的办法。面对如此严峻的就业形势，我们教育工作者不能坐以待毙，应积极行动起来，找出问题的原因之所在，并计划出对策，做好学生就业指导工作，从而解决大学生就业难的问题，提高毕业生的就业率。

　　一、毕业生就业难的原因

　　由就业中心提供的数据显示：每年毕业生的就业率在80%以下，且逐年递减，毕业生无法顺利就业的趋势越来越严重，如不及时找出原因并加以应对，将会对未来一批批毕业生的就业造成严重的后果。那么影响毕业生就业难的因素有哪些？

　　（一） 外部因素

　　外部因素是指来自社会、家庭、学校等方面的因素。随着社会经济科技的发展，对人才需求的数量远远低于学校扩招生源的数量，呈现出人才过于饱和的状态。目前，独生子女过多，家庭对他们的溺爱超乎寻常，对毕业生就业的指引工作做不到位，唯恐自己的孩子受苦受累，即使有些家庭条件并不太好的家长，宁可自己不辞劳苦，也舍不得子女下车间锻炼；有的家长片面的认为白领工作优越于蓝领工作，支持孩子花大把的时间去寻找体面地办公楼白领的工作，然而一旦错过就业高峰期，毕业生就更难找到中意的工作。学校方面，没有建立健全就业指导体系，不能为学生量身打造就业计划，有的学校只是追求一纸实习报告，从而得到高就业率并大肆宣传，作为下一届招生的筹码。

　　（二） 自身因素

　　一些毕业生面对工作选择不够理性正确，就业期望值过高，无论是薪资待遇还是办公环境，在就业前已经在心底有了基本要求，面对市场的实际情况，没有做出及时的调整，从而与机会擦肩而过，有的毕业生虽然能够获得就业的机会，然而由于自身综合素质不够好，给用人单位留下不合格的印象，有的还没有过试用期便被辞退。还有一部分学生持有“一次就业定终身”的观念，他们追求稳定的工作，这种就业理念是无法适应当今社会的就业形势的。

　　二、就业指导工作的对策

　　（一） 加强就业指导工作的队伍建设

　　学校领导层、管理层要加强就业指导工作的队伍建设，业指导中心要起到带头的作用，各专业党支部、毕业班辅导员等相关工作人员要积极参与到毕业生就业指导工作中来，将这项工作全面、系统的展开。建立健全毕业生就业指导工作制度，教师要实时跟踪毕业生就业情况，及时征询毕业生对就业指导工作的建议和意见，多方面推进毕业生就业指导工作。同时要设立检查部门，定期对毕业生就业指导工作进行评估、检查，发现问题及时解决。

　　（二） 引导学生树立正确的择业观念

　　学校和辅导员要引导毕业生树立正确的择业观念，现在就业竞争压力大，学生要有这方面的意识，争取让学生“先就业、后择业”,及时结合国家的各项举措，例如：“大学生西部服务计划”“选拔优秀应届毕业生到基层培养锻炼”等，主张鼓励毕业生到基层去锻炼自己的意志，到西部大开发的地方发挥自己的能量，到国家最需要的地方施展自己的抱负。

　　现实中毕业生更多的追求轻松、办公环境好的工作，然而这样的工作机会是有限的，且不适合刚刚毕业的学生。这种工作大多是文职类工作，他们不能在其中得到切实的锻炼，因此我们要对毕业生加以正确的择业观的引导。

　　（三） 毕业生就业指导工作网络化

　　学校要与时俱进，及时将毕业生就业指导工作网络化，在与人才交流中心、求职招聘网站密切联系的基础上，在网站上开设不同板块，例如：就业指导、问卷调查、招聘信息、国家政策等，为毕业生提供有效的服务。

　　三、总结

　　综上所述，毕业生就业指导工作是目前学校必须重视的工作之一，学校要以市场对人才的需求为导向去培养人才。在探析毕业生就业难的原因后，采取有效的就业指导对策，将就业指导工作从实际做起，紧跟市场对人才的需求形式及国家的政策号召，拓宽思路、创新机制，从而充分的做好毕业生就业指导工作。

　　参考文献：

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