如何指导高校大学生就业

　　一、大学生就业形势

　　一直以来，大学生的就业问题都是社会各界关注的焦点之一。我国的高等教育扩招政策为更多的青年学生提供了更好的教育环境和教育条件，为国家人才的大众化培养提供了重要基础。改革开放以来，我国经济发生了翻天覆地的变化，新兴产业也需要相应的人才来支持运转，人才成为了 21 世纪的主旋律。但是随着教育的深入发展，大学生数量日益增加，大学生的就业形势日益严峻。

　　二、大学生就业指导工作现状

　　（一）就业指导部门目前，大学生的就业问题直接关系到高校的就业率，以及毕业生的生存及发展，因此，各大高校也越来越重视大学生就业指导工作，先后建立了指导大学生就业工作的专门部门以及机构。很多高校就业指导的专门机构都具有独立的办公地点、配套的相关设施以及齐全的功能。

　　（二）各大高校建立就业指导机构历史短我国高校成立就业指导机构的时间并不长，较早开始进行就业指导工作的是深圳大学，始于20 世纪 80 年代。因此，对于高校的就业指导工作缺乏经验和资料，很多问题的处理上都有争议，工作人员对于指导工作的认识还不充分。

　　（三）就业指导机构经费紧张在多次调查中，笔者发现高校的就业指导机构的办公经费上很有争议。当问及被调查机构关于办公经费是否充足时，大部分的回答都是“有点紧张”,只有少数表示能够满足。

　　然而，在开展就业指导工作时，对工作人员的管理以及培训，邀请相关的就业专家前来讲座等都需要大量经费来支撑。近些年学校对于就业指导机构的认识越来越深刻，加大了相关经费的投资，但是总体而言，仅仅依靠学校的经费支持，就业指导工作的开展还有一定的难度.而造成这一问题的原因则是经费的来源过于单一，绝大部分都是依靠学校的拨款，仅有少数学校得到了校友会的捐款。

　　三、就业指导机构资源缺乏

　　（一）缺乏相应人才在大部分高校中，就业指导的工作人员普遍是由专职人员和兼职人员构成的。其中，兼职人员通常由辅导员老师来担任.就业指导专职人员和毕业生的比例远远没有达到国家教育部的规定要求。就业指导人员的数量难以满足学生们的需求.同时，任职的专职人员大多数比较年轻，学历在本科及其以上，可见，就业管理机构是由年纪轻、学历高的专职人员组成。这些人员促进了指导工作的开展，但是他们缺少就业经历，所传授的都是书本上的经验之谈，实践价值较少。

　　（二）就业指导人员学科背景复杂大部分高校就业指导机构的招聘工作人员还没有统一的规定，虽然大部分的工作人员都取得了就业指导资格证，但是他们的学科背景比较复杂。工作人员，大部分是英语、计算机等专业，这和我国尚未设置学科指导要求的规定有关，缺少相应的学科对应指导，这便缺少了理论基础和专业训练，造成就业指导上的不利影响，甚至带来错误判断.

　　（三）就业指导人员的培训需要进一步深化随着社会的变化，就业指导也应随之变化，不管是指导的理论、方法还是内容，都需要不断改进和提高。这就要求指导人员要通过一定的业务培训，不断学习新知识，从而更好地为学生提供就业指导。在很多高校当中，就业指导机构的就业指导方法以及具体的职业预测培训还比较缺乏.

　　四、解决策略

　　（一）加强大学生就业指导工作制度建设加强大学生就业指导工作的制度建设是根本.无论什么工作，都要实现规范化、制度化，都应建立完善的规章制度。大学生就业指导工作更不能缺乏相应的规章制度。首先是法制上的健全，国家应出台相应的法律法规来支持大学生就业指导工作，政府要发挥宏观调控的重要作用，加强相关法律的建立，为就业创造一个公平的竞争环境。

　　（二）建立大学生就业信息库大学生的就业过程是一个双向的选择过程，用人单位可以选择毕业生，同时毕业生也可以选择就业单位。因此，建立这样一个信息齐全的信息库便显得尤为重要。信息库中可以存储就业学生的各种信息，将适合的毕业生有针对性地推荐给用人单位，同时将用人单位的详细信息也展示给学生，毕业生可以有更多的选择，对自己的人生有更加详尽的规划。

　　总之，当前社会对于大学生的就业问题非常关注，各大高校应当认识到就业指导工作的重要性，建立相关的规章制度，同时对就业指导人员定期进行培训，时刻保持与社会的变化同步，为大学生的就业提供更加全面的帮助.

　　参考文献：

　　[1] 郑路。大学生就业指导工作的问题与对策研究[D].新乡：河南师范大学，2012.
　　[2] 张鹏祥，李鸿娟。当前形势下对大学生就业指导工作的思考[J].科技致富向导，2010（35）：69.