以解决问题为方向是最基本的领导方法

　　问题是时代的强音，是工作的着力点、责任的落脚点。领导工作就是发现问题、剖析问题、解决问题的过程。坚持问题导向，以解决问题为方向是最基本的领导方法，同时也体现着领导干部的精神境界、党性原则、政治品质。

　　问题是社会的关注点。对各级领导干部来说，发现问题是觉悟，剖析问题是能力，解决问题是水平。如果精神萎靡、意志消沉、不求进取，就很难主动去发现问题，即使遇到问题也会视而不见、听之任之。问题导向折射的是宗旨观念、责任意识，彰显的是忧患意识、进取精神，展示的是积极向上、奋勇向前的工作状态。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出：“要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。可以说，改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。”在新形势下全面深化改革、开创事业发展新局面，领导干部必须坚持问题导向，具有发现问题的敏锐、剖析问题的清醒、解决问题的自觉。

　　第一，问题导向是马克思主义方法论的重要体现

　　马克思曾说，每个时代总有属于它自己的问题，准确地把握并解决这些问题，就会把理论、思想和人类社会大大地向前推进一步。问题就是症结、就是临界，突破了就会迈向新的天地。毛泽东也曾指出，问题就是事物的矛盾，哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。当前，在经济社会发展过程中存在着许多热点难点问题，如空气污染问题、安全生产问题、节能减排问题、城市交通问题、网络监管问题等等。这些既是发展问题，又是民生问题。各级领导干部要强化问题意识，增强责任担当，带着问题开展深入的调查研究，对需要解决的问题“望闻问切”“解剖麻雀”,努力找到解决问题的钥匙。

　　党的十八大以来，以***同志为总书记的新一届中央领导集体，着眼于回应新的历史条件下党和国家发展面临的一系列重大理论和现实问题，以强烈的问题意识、鲜明的问题导向，提出了一系列富有远见卓识、真知灼见的新思想新观点新论断，丰富发展了中国特色社会主义理论体系，具体指导着治党治国治军、改革发展稳定、内政外交国防的生动实践，交出了一份举世瞩目的精彩答卷。特别是十八届三中全会以来，党中央坚持以重大问题为导向，以志不求易、事不避难的政治担当，抓住事关全局的关键问题，推进全面深化改革，着力破解我国发展面临的一系列突出矛盾和问题，在应对经济下行压力、厉行八项规定、荡涤“四风”痼疾、反腐动真碰硬、坚决果断革新吏治等方面，取得了显着进展，极大地增强了全党全国人民在中国特色社会主义道路上实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦的坚定信心。两年来，新一届中央领导集体以别具一格的执政思维、执政智慧、执政方略、执政成就，生动诠释了马克思主义认识论和辩证法，充分体现了我们党实事求是的思想路线、求真务实的科学态度，充分展现了共产党人的坚定信仰和责任担当。

　　第二，问题导向要把发现问题、剖析问题、解决问题作为出发点和落脚点

　　发现问题是前提。发现问题是剖析问题、解决问题的前提和基础。坚持“问题导向”,首先要有善于及时发现问题的思维。问题无处不在、无时不有，关键在于善不善于发现问题 , 敢不敢于正视问题。实践永无止境，矛盾运动也永无止境，旧的问题解决了，又会产生新的问题，每个时代都有属于自己的问题，有属于自己的强音。只有及时发现问题，才能实事求是地对待问题、真正了解问题、辩证认识问题、正确对待问题、及时解决问题。

　　发现不了问题永远也解决不了问题。有问题就是有问题，是什么问题就是什么问题。有问题不可怕，可怕的是发现不了，发现不了更谈不上解决问题了。党的十八大之后，新一届中央领导集体以作风建设开局起步，以出台和执行八项规定为切入，就是从具体问题抓起，从屡禁不止、屡纠不正的一些小事改起，在党内不正之风的顽症上冲开一个缺口，按照“当前以治标为主、为治本赢得时间”的思路查处大案要案，形成对腐败现象的高压态势，党风廉政建设实现了重大突破。

　　剖析问题是关键。问题是客观存在的，要时刻保持清醒头脑，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，客观全面地剖析问题，这是坚持问题导向的核心，否则就有可能会使小问题演化成大问题。坚持“问题导向”,就要求瞄着问题去，追着问题走，具体问题具体分析，一就是一，二就是二。既不能把可能影响全局的倾向性问题当作一般性问题来对待，也不能把某些特定条件下发生的问题当作全局性问题来对待。要善于在众说纷纭、莫衷一是时分清性质、搞清主次，弄清楚哪些是思想认识问题，哪些是政治原则问题，哪些是群众正当利益诉求，哪些是体制机制弊端造成的问题，哪些是工作责任不落实造成的问题，哪些是条件不具备而一时难以解决的问题，等等，从而做到对症下药、有的放矢，一把钥匙开一把锁。

　　解决问题是根本。发现问题、剖析问题都是为了解决问题。任何事物的发展都是在不断认识问题、解决问题的过程中进行的。领导干部要把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，以问题为导向，努力提高解决问题的能力。要把解决问题作为评判一级组织战斗力和一名领导干部业绩的重要标准，重点查看到底解决了多少问题，解决了什么样的问题，以此反向推动问题的解决。解决问题既要解决共性问题，又要解决个性问题；既要解决表象问题，又要解决深层次问题；既要解决现实问题，又要解决遗留问题。既要先易后难，更要攻坚克难，只有这样，才能克服重重困难，把上级的指示精神和意图真正落实到实处，棘手的问题才能得到有效解决。要解决问题，必须有敢于担当的精神。要以解决突出问题为己任，碰到难题敢于较真，遇到矛盾主动解决，想方设法把问题化解在萌芽状态，解决在职责范围之内。要解决好责任问题，强化领导带头作用。要当好表率，带头发现、研究和解决问题，推动形成上级带头、领导示范、上行下效、带动一方、影响一片的生动局面。要解决好方法问题，坚持到群众中去。人民群众是历史的主人。要解决好问题，必须坚持“从群众中来，到群众中去”,善于在基层和群众中带着问题搞好深入的调查研究。总之，各级领导干部只有勇立时代潮头，正视时代问题，紧贴时代脉动，回应时代关切，才能找到解决问题的金钥匙。