人力资源管理毕业论文答辩（流程+禁忌+开场白）

　　伴随着毕业季而来的论文答辩又来了，小伙伴们是不是对此感到紧张不安呢？如何能更好地阐述自己的研究成果？答辩现场要注意哪些事项？答辩自述稿怎么写呢？本文为大家分享最全的“人力资源管理毕业论文答辩技巧”，助你顺利完成答辩。

　　一、毕业论文答辩的程序和要求

　　1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。

　　2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。

　　3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。

　　4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。

　　5、答辩人进行口头答辩，时间不超过2分钟。

　　二、人力资源毕业论文答辩开场白

　　尊敬的评审老师，你们好!

　　很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：

　　具体来说，我的论文分为以下四个部分：

　　第一部分，主要概述了……，

　　第二部分，是在对……进行了详细论述的基础上，运用……法对……的深入挖掘。

　　第三部分，运用……法对……的深入挖掘。

　　第四部分，……

　　经过本次论文写作，我学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于学生能力不足，加之时间和精力有限，在许多内容表述上存在着不当之处，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出本篇论文的错误和不足之处，学生将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

　　以上就是我的答辩自述，希望各评委老师认真阅读论文并给予评价和指正。

　　谢谢!

　　三、答辩中评委最爱问的几类问题。

　　1、选题依据是什么？

　　2、当前人力资源管理中存在什么问题？您认为应该如何解决？

　　3、论文中的薄弱环节：如逻辑不清、数据不全、说服力不够及与现有文献矛盾等。

　　4、研究的学术价值与应用方面的现实意义？

　　5、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？

　　6、你所提出的解决方法，是否有成功的案例？

　　7、在写论文时，收集了哪些方面的资料，怎样收集的？

　　8、论文最重要的参考文献是哪一篇？请简单介绍其主要内容。

　　9、论文的主要创新点有哪些？

　　10、您的研究存在哪些局限与不足？

　　四、毕业论文答辩禁忌

　　1、论文陈述不抓重点，像流水账一样叙述每章内容；

　　2、不会控制时间，时间到了还没讲完；

　　3、PPT过于花哨，或满篇大段文字；

　　4、老师已经指出论文中的明确错误，仍不愿承认，反复辩驳；

　　5、答辩中使用自己不理解的概念，不懂装懂；

　　6、着装过于随意，不够得体。

　　五、答辩评分标准

　　评分标准采用分项评等计分的方法

　　1、语言表达能力

　　2、逻辑思维能力

　　3、应变能力

　　4、专业能力四项分别评等计分。

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