41、 AS房地产公司高管薪酬管理研究
42、 基于企业战略的ACS公司薪酬管理研究
43、 S政府编制外人员薪酬管理体系问题与对策研究
44、 企业薪酬管理风险评价及控制研究
45、 甘肃启点商贸有限公司员工薪酬管理改进研究
46、 安徽公路工程监理企业薪酬管理研究
47、 沃尔玛黄兴店员工薪酬管理优化方案研究
48、 X酒店薪酬管理问题与对策研究
49、 民营制造业企业薪酬管理优化研究
50、 企业研发团队薪酬管理研究
51、 D公司薪酬管理体系重构研究
52、 基于耗散结构理论的企业薪酬管理系统评价研究
53、 薪酬管理公平性对员工工作绩效的实证研究
54、 HG公司薪酬管理满意度调查分析
55、 沈阳CL公司薪酬管理制度研究
56、 中小民营消防施工企业薪酬管理研究
57、 CCT公司薪酬管理改进研究
58、 绿洲公司基于绩效考核的薪酬管理优化研究
59、 A食品公司薪酬管理优化研究
60、 NA汽车制造公司薪酬管理体系优化研究
61、 HR公司员工薪酬管理体系研究
62、 神华北电胜能公司薪酬管理研究
63、 远洋船员薪酬管理研究与实践
64、 基于岗位评价的民办高校薪酬管理体系设计研究
65、 国有企业董事会决定高管薪酬管理研究
66、 海尔长春分公司薪酬管理体系优化设计研究
67、 玉山供电公司薪酬管理体系研究
68、 青岛市公立医院薪酬管理中的激励问题研究
69、 我国民营企业薪酬管理研究
70、 薪酬管理对员工流动性的影响
71、 JN公司薪酬管理体系设计研究
72、 公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究
73、 山西煤矿企业薪酬管理问题研究
74、 我国燃气企业生产岗薪酬管理研究
75、 企业薪酬管理系统的设计与实现
76、 X公司薪酬管理体系研究
77、 关于宁波市自来水总公司薪酬管理问题的研究及对策分析
78、 中国农业银行NH分行薪酬管理研究
79、 F银行员工薪酬管理研究
80、 安徽省A公司薪酬管理方案优化设计研究
薪酬管理毕业论文题目三:
81、 W发电公司薪酬管理体系优化研究
82、 湖南省安居工程投资公司薪酬管理改进研究
83、 SD造纸公司薪酬管理优化研究
84、 东宇公司薪酬管理问题研究
85、 中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计
86、 M电梯公司薪酬管理问题案例研究
87、 深圳市恒业房地产公司薪酬管理诊断报告
88、 YA建设工程有限公司薪酬管理问题研究
89、 HSY公司地质专业技术人员的薪酬管理研究
90、 中学教师薪酬管理研究
91、 上海DFH公司薪酬管理体系研究
92、 ABC银行私人银行财富顾问薪酬管理体系优化设计
93、 WR公司薪酬管理问题与对策研究
94、 天津市普通高等学校教师薪酬管理中存在的问题及对策研究
95、 庞大汽贸集团薪酬管理研究
96、 JMKX药业公司薪酬管理研究
97、 X网络科技有限公司薪酬管理优化
98、 HY公司薪酬管理研究
99、 KY公司薪酬管理问题及对策研究
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。下列薪酬管理论文题目供大家参考。 ...
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础列举部分...
按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。大家可以参考这篇绩效管理论文题目。1、高职院校教师绩...
随着人口老龄化的加重,人力资源开发与培训显得越来越重要,让新员工迅速进入工作岗位,满足中小型企业人才需求,人力资源开发培训的主要研究对象有农村地区人力资源开发、职业人才培训以及中小企业人力资源培训体系等,下面学术堂特意整理了2016年热门人力...
人力资源管理师二级论文题目一般包括六部分(1、摘要;2、案例或问题的背景资料分析;3、问题及原因分析;4、对策及分析;5、结论;6、参考文献),论文题目没有固定要求,您可以参考下面的题目,然后更改前缀,将范围缩小到与您相关的行业或企业。1、IT零...
建立人才评价体系是对公司人才进行客观的评价,通过评价,准确掌握人力资源数量及质量,为公司人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据,更好地为公司的发展提供人力资源支持。如果你正烦恼于论文的选题,不妨参考一下我们整理的人才评价体系毕业论文题目...
招聘方向论文题目作为人力资源管理毕业论文题目来源方向之一,其作用不容小视,下面我们以此为研究,着重整理了招聘方向的毕业论文题目大全,欢迎各位参考。...
招聘是企业与政府事业单位人才的来源途径,人力资源的质量是企业发展的主要动力,优秀的人力资源配置需要优质人才的选拔任用,因此,如何做好招聘工作,成为当前人力资源的重点研究对象,招聘分招聘流程设计、人才筛...
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训...
酒店业是人力资源管理中的热门行业,酒店人力资源存在流动性强,培训模式单一等典型问题,是本专业的研究重点之一,随着我国酒店产业迅速递增,对酒店管理和酒店服务人员的需求大大增加,因此研究酒店人力资源管理十分必要,下面列举部分酒店人力资源管理论...