提升青年官兵工作生活质量的路径分析结论与参考文献

　　结 论

　　党的十八大确立了科学发展观在国民经济建设中的指导思想地位。科学发展观的核心是以人为本，落实到军队，就要把以人为本作为重要的治军带兵理念，把推动部队建设与促进官兵全面发展有机统一起来[49].因此，必须坚持“基层至上、士兵第一”,尊重官兵在部队建设中的主体地位，与时俱进地推动政治、经济和军事民主建设，维护好官兵的民主权利；必须关心官兵切身利益，着力改善物质文化生活条件，解决官兵工作生活中遇到的实际困难，为官兵安心服役营造良好环境；必须着眼促进和实现官兵全面发展，加强军队人才工程建设，大力发展先进军事文化，不断提高官兵思想政治、科学文化、军事专业和身体心理素质；必须大力培育当代革命军人核心价值观，在强军实践中树立威武之师、文明之师的良好形象，提高军人社会地位和职业荣誉感，等等。而这些，都是工作生活质量运动的应有之义。本文运用文献研究、民意调查、实证分析等多种方法，在对工作生活质量进行综合论述的基础上，客观分析了当前武警部队青年官兵工作生活质量的现状，通过借鉴美、俄等国家军队提高工作生活质量的有益经验，在结合我国国情、军情基础上，提出了提高武警青年官兵工作生活质量的应对之策，即强化职业认同、加强压力组织管理、拓宽军人家庭社会支持网络、丰富警营文化生活、推进基层民主建设、完善社会保障体系。通过研究，主要得出以下结论：首先，应把推动部队全面建设与促进官兵全面发展有机统一起来。既要坚持依法治军、从严治军，确保高度集中统一，又要尊重官兵主体地位和首创精神，尊重官兵充分行使民主权利，维护官兵的正当合法利益，解决官兵遇到的实际生活困难，强化官兵的主人翁意识，切实把部队当家来爱、当家来建。其次，应把发扬我军优良传统与融入现代管理理念有机统一起来，在继承和发扬官兵一致、“三大”民主、艰苦奋斗等优良传统基础上，积极借鉴现代管理中的科学理论和新鲜经验，实现继承与创新的有机结合，努力推动部队管理方式的科学发展。再次，应把发挥部队优势与借助地方资源有机统一起来，走开军民融合发展的路子，在军人工资和福利保障、对军人家庭的社会支持、军人家属就业安置和住房保障等方面，充分利用地方资源优势，融入社会化保障体系，使青年官兵也享受到国家经济社会发展的丰硕成果，帮其解除后顾之忧，使其更加安心服役，使其为维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业作出更大的贡献。

　　实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,必须有强大的国防和和谐稳定的社会环境作支撑。而要实现“强军梦”,除拥有高科技的先进武器装备外，人的因素始终是第一位的。武警官兵肩负着维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业的神圣使命，在广大官兵价值取向日益多元、精神需求日益多样、遂行任务日益繁重的情况下，要保持持续旺盛的战斗力，除坚持依法从严治警外，还要注重加强人文关怀，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，注重提高官兵的工作生活质量，努力为官兵安心服役创造良好的外部环境，使我们的官兵真正成为见困难敢上、见硬仗敢打的英勇战士。对未来研究的展望，一是研究范围方面，本研究由于人力及时间限制，研究范围以武警黄金二总队、武警 63 师某团和武警廊坊市支队部分官兵为主，因此研究结论不能随意推及整个武警部队，以后的相关研究，可以将研究范围锁定在武警部队某一总队或担负某一类型任务的官兵身上，这样研究结论可能更具有针对性、代表性。二是在研究方法方面，对问卷的设计还带有一定的主观性，研究过程中主要采取实证分析和对比分析的方法，带有较强的局限性，以后的研究可以采取描述性统计、定性分析等多种方法，拓宽研究的深度。三是在研究内容方面，以后可以集中在以下几个方面：不同职务的官兵（如干部、士官、义务兵）工作生活质量研究；不同任务类型的官兵工作生活质量比较研究；社会支持（如家庭支持）对青年官兵工作生活质量的影响研究；青年官兵工作生活质量与战斗力生成研究。

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　　致 谢

　　从地方青年走进军营这所大学校，从普通一兵一步步走上团职领导岗位，从担负执勤处突任务的武警 63 师走到参与国家经济建设的武警黄金二总队，21 年的军旅生涯，在各级组织和领导的培养下，使我对军人担负的使命任务有了更加深刻的认识，并对成为一名武警战士而深感骄傲和自豪。不同岗位的工作经历，不同阶段的人生体验，也使我对武警部队青年官兵承受的工作压力、面临的婚姻家庭困扰、遭遇的人生困惑和价值抉择感同身受，多年来一直积极思考如何有效解决这些问题，使广大官兵在为维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业默默奉献之余，也能感受到工作的快乐、生活的幸福和人生的价值，并相继在《中国青年研究》、《基层政治工作研究》、《政工导刊》、《解放军健康》、《武警政工》等期刊上零零碎碎发表了一些研究文章。2010 年，我有幸进入长安大学攻读公共管理硕士，与导师讨论确定论文研究方向时，毅然选择了对武警部队青年官兵工作生活质量这个新领域新课题的研究，尝试从公共管理学的角度找到对这些问题的解决之道。

　　客观地讲，国内有关工作生活质量的研究并不是很多，学界至今对工作生活质量的内涵、评价维度等各说不一，而对军人工作生活质量的研究更是一片空白，这可能与军队的领导管理体制，以及军人的职业属性有关。为搞好这份研究，前期我翻阅了大量有价值的文献资料，多次利用蹲点帮建、当兵锻炼、参观见学等时机，深入不同类型的武警基层单位调查研究，并认真听取吸纳了周围战友的一些有益意见和建议。在进行深入调研、充分论证、客观分析武警青年官兵工作生活质量现状的基础上，九易其稿完成了本文的内容设计。本文在完成过程中，我的导师雷达教授进行了耐心、精心指导，凝聚了大量心血和汗水，同时雷教授的学识渊博、为人师表、严谨学风让我学到了许多做人、做事和做学问的道理，将铭记于心。感谢长安大学行政与政治学院刘吉发院长、杜向民老师、吕宏强老师、王景荣老师、魏哲明老师、樊根耀老师、桑业民老师、范丽莉老师、李妮老师等在我的学业方面给予的指导和帮助。下部队调研期间，武警 63 师、武警黄金二总队、武警廊坊市支队的领导和同志们给予很大的帮助和支持，成文期间一些专门从事部队管理研究的领导型专家提出了许多宝贵的意见和建议，在此，一致表示衷心地感谢和崇高敬意！