当前中国正处于经济转型期,激烈的经济竞争、不确定的市场环境、强调变革和创新的市场背景下,工作流程、工作环境、工作职责也发生了很大的变化。组织为了适应市场的变化,必须要不断进行组织变革,使得组织结构越来越扁平化而不再是以前类似于官僚化的组织...
1组织公民行为概述1.1周边行为在组织行为学研究中有这样一类员工行为:①不在正式岗位说明书的描述之中;②履行了或者履行好了不被奖赏,不履行或者没履行好不会受到惩罚;③对人际关系和部门沟通起到润滑作用,有助于工作开展,有利于提高整个组织的绩...
有效的组织,会通过目标冲突这一过程,讨论制定出具体的、可以衡量的、立足自身的目标,利用该目标充分调动组织内成员的工作热情,真正发挥组织成员的作用,从而通过个人绩效的提高来带动整体绩效的提升。...
目前稳固的公路施工行业正处于一种高速化、科技化发展的新阶段,科技创新和互联网的普及应用是促进这一现象的主要因素。同时,也推动这管理组织行为的迅速变化。不能忽视,科学技术和理论知识的发展,已经开始渗透到公路施工企业管理的各个层面,而就目前我...
题目:有效激励机制的创建与案例分析目录摘要(详见正文)1.激励机制概述1.1激励机制原理1.2激励理论的发展进程2.公司激励机制2.1公司激励机制分类2.2公司激励机制的意义3.创建有效的激励机制需要考虑的几方面3.1激励要公平准确、奖罚分明3....
引言.事实上,对于企业组织行为与经济绩效之间的关系早就在理论上有所定性,但迄今为止还没有得到一个满意的结果。不同领域的专家对这两者之间的因果模式持有不同的观点,经济学家习惯从企业组织的外因入手,而行为学家则看重企业组织的内因,所以,需要进...
在现代企业发展的过程中,企业针对的不仅是外部产品的竞争,还有企业如何提升自身的形象。从企业整体的角度来看,在获取市场份额的同时,应注重建立企业品牌,不断提升企业的信誉。从人类行为的角度考虑,着眼于积极组织行为学,使企业员工的行为和思想得以...
激励机制一旦形成,它就会内在的作用于组织系统本身,使组织机能处于一定的状态,并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质,即助长性和致弱性,也就是说,激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。...
0引言事实上,对于企业组织行为与经济绩效之间的关系早就在理论上有所定性,但迄今为止还没有得到一个满意的结果。不同领域的专家对这两者之间的因果模式持有不同的观点,经济学家习惯从企业组织的外因入手,而行为学家则看重企业组织的内因,所以,需要进...
基于中国情景的相关研究虽然成果颇多, 但由于组织公民行为与绩效关系的多样化表现形式而无法为实践提供切实可靠的理论指导。组织公民行为与绩效关系研究所取得的成果, 归纳了两者关系的影响因素, 构建了组织公民行为与绩效关系的理论框架。...