劳动力市场招聘限制探究

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【题目】劳动力市场招聘限制探究
【第一章】招聘限制的微观运行机制研究绪论
【第二章】劳动生产率的内涵和劳动力市场歧视的界定
【第三章】年龄和劳动生产率的关系
【第四章】竞争和择优录取与年龄限制的运作机制
【第五章】招聘年龄限制的微观基础
【第六章】从一般均衡视角看就业年龄限制的影响
【第七章】政府在劳动力市场的作用和政策建议
【结论/参考文献】招聘市场中的限制条件探析结论与参考文献

　　摘 要

　　通过对各行各业的雇主和求职者的调查，发现劳动力市场招聘限制并非像大多数学者认为的那样充满歧视，并对年龄限制进行深入的考察。本文的创新之处体现在：对劳动力市场歧视的界定提出自己的看法，对劳动生产率，人力资本等概念进行深入辨析，指出既往研究的不足之处；深入考察了年龄和劳动生产率的关系，提出了年龄价格曲线的概念；对年龄限制的微观基础进行了考察，并解释了招聘年龄限制的合理性；在一般均衡框架内分析了年龄限制的影响，还未发现有类似的分析。

　　不同的特征（性别、年龄、相貌等）和劳动生产率的关系不同，雇主在招聘中要求的限制条件都是雇主的真正需要。竞争条件下，理性的雇主在成本约束下，不会做出和工作完全无关的限制。经常被提到的雇主以“莫须有”的限制条件把求职者拒之门外，实际上是没有深入考察在特定岗位这些限制条件和劳动生产率的关系。雇主的招聘限制条件和劳动力市场供给状况是基本适应的，很难消除。而且这些限制基本上没有妨碍劳动力市场正常运行，并不像有些学者认为的那样造成劳动力市场无效率。政府可以通过提供教育、培训补贴等措施来增强劳动力市场弱势群体的竞争力，而不是监督用人单位怎样招聘。

　　关键词 劳动力市场；歧视；年龄；微观分析

　　Abstract

　　Through the investigation of employers and job seekers from various tradesand occupations, we find that discrimination in labor market is not as serious assome scholars think of generally, and make a deep analysis of age restriction.

　　The innovations of this paper lie in: puts forward new definition about whatis discrimination; deepens the connotation of productivity and human capital,points out the imperfection of previous research;analyses in depth the relation-ship between age and productivity, puts forward the concept of “age-price curve”;explores the microcosmic mechanism and rationality of age restriction; analysesthe effect of age restriction in general equilibrium framework, we have not foundsimilar research yet.

　　Different characteristics （gender, age, appearance） have different relations toproductivity, all recruitment restrictions proposed by employers are realistic needof work posts. Under competition, rational employers will not bring forward anyrecruitment restriction without relations to work. Other scholars think somerestrictions were not necessary, in fact, they fail to explore the real relationbetween these characteristics and productivity in specific posts. Recruitmentrestrictions are basically suit for the supply of labor force, most of them arereasonable and can not be removed easily. Therefore these restrictions did nothamper the operation of labor market heavily as most scholars think of generally.

　　Government should provide education and training allowance for theunemployed in order to enhance competence of inferior community, but notmonitor recruitment procedure.

　　Keywords labor market; discrimination; age; microscopic analysis

　　目 录

　　摘 要

　　Abstract

　　第 1 章 绪 论

　　1.1 问题的提出

　　1.2 研究方法、创新之处和论文结构安排

　　1.2.1 研究方法

　　1.2.2 创新之处

　　1.2.3 论文结构安排

　　1.3 国内外研究现状

　　1.3.1 歧视的一般定义

　　1.3.2 劳动力市场歧视定义

　　1.3.3 对国内一些观点的评述

　　第 2 章 劳动生产率的内涵和劳动力市场歧视的界定

　　2.1 劳动生产率内涵的拓展

　　2.1.1 劳动生产率内涵

　　2.1.2 具体应用于判定歧视

　　2.1.3 轻视服务性劳动导致歧视被夸大

　　2.2 人力资本概念的辨析

　　2.3 劳动力市场歧视的界定

　　2.4 本章小结

　　第 3 章 年龄和劳动生产率的关系

　　3.1 年龄的信息价值以及在招聘中的作用

　　3.1.1 年龄的信息价值

　　3.1.2 年龄在招聘中的作用

　　3.2 年龄价格曲线

　　3.2.1 年龄对劳动生产率的影响

　　3.2.2 年龄价格曲线

　　3.3 不同岗位年龄和劳动生产率的关系

　　3.4 本章小结

　　第 4 章 竞争和择优录取与年龄限制的运作机制

　　4.1 竞争的本质和择优录取

　　4.2 年龄限制在招聘中的运作机制

　　4.2.1 年龄限制的合理性与劳动力市场的效率

　　4.2.2 年龄限制的原则性和灵活性与信号甄别机制

　　4.3 本章小结

　　第 5 章 年龄限制的微观基础

　　5.1 劳动力供大于求时的市场运行机制

　　5.1.1 价格的本质和复杂商品的价格

　　5.1.2 供大于求导致雇主加强招聘限制的作用机制

　　5.2 雇佣的净收益最大化

　　5.2.1 年龄对雇主净收益的影响

　　5.2.2 年龄和雇佣成本

　　5.2.3 雇主净收益最大化的实现机制

　　5.3 本章小结

　　第 6 章 从一般均衡视角看年龄限制的影响

　　6.1 年龄市场具有自洽性

　　6.2 年龄市场一般均衡的实现机制

　　6.3 本章小结

　　第 7 章 政府在劳动力市场的作用和政策建议

　　7.1 政府在劳动力市场的作用

　　7.2 政策建议

　　7.3 本章小结

　　结 论

　　参考文献

　　致 谢