文献综述的参考文献怎么找（两种途径）

　　文献综述的作用主要是弄清本论文研究工作的基础、起点何在。学位论文要有新论点,所谓“新”,就是对某个现实问题的解释或解决方案,过去还没有人这样说过或做过。为了做到这点,就要弄清迄今为止前人对此现实问题的各种说法或做法,选择其中有代表性的论点作为参照点,据此衬托出作者论点的新意,较原来的研究工作进展了多少。

　　对专业学位论文来说,文献综述通过两种途径来找出这样的参照点。一是期刊等出版物的文献资料;二是实际资料,指企业和管理部门总结出的关于实际做法和说法的资料。

　　1.文献资料。

　　查阅文献资料,不是说去找出一篇与本论文的研究问题相同而且论点一样的文章,事实上那是不可能的,如果有的话,岂不是照搬前人的研究结果,没有了写作的必要。但也不能说找不到任何参考文献，认为本论文研究的问题从来都没有人研究过,是个空白。任何一项研究总能找到有参考价值的文献。同一现实问题，可以与不同的因素联系起来研究,形成不同的可供研究的管理问题。一般说来,一篇论文只能从一个角度将某个现实问题与某个因素联系起来研究,其他人从另一个角度,与另外的因素联系起来做的研究,就值得作为参照点引用。有些文献提出的现实问题和研究问题都与自己的论文相同,只是论点不同,那与自己的论文关系更密切，更值得参考引用。

　　通过查阅文献资料来找参照点,也要遵循问题导向的原则。从“现实问题”人手去查相关文献，如果“现实问题”是“薪酬差距引发不满”,则“薪酬差距”和“满意度”便成为查阅文献的关键词。不宜以高于“薪酬差距”的抽象概念,如“激励机制”“人力资源管理”“组织行为”等作为关键词去找,这会导致查阅范围过大,以致查不胜查。同时,从可供研究的“管理问题”的角度来找关键词，查看文献将什么因素与薪酬差距引发不满联系起来研究,也就是收集各种有关“不满”原因的说法和做法。当然,最好能找到和自己的“研究问题”相同的文献,这些文献研究的“现实问题”与自己一样,所选的关联因素也一样,只是提出不同的论点,这些“研究问题”相同的文献与自已论文的关系最为密切,必须精读。相关的“管理问题”文献值得参考。查阅文献初始阶段,不可避免地要浏览许多涉及同类“现实问题”的文献。在文献综述写作时，主要涉及与论文提出的“现实问题”“管理问题”和“研究问题”相关的文献,关系越密切的文献，所费的笔墨也就越多一些。

　　2.实际资料。

　　总结实际做法,用来作为研究的参照点,这是专业学位论文常用的可取做法。

　　如前述的企业薪酬差距引发不满的现实问题,企业曾采取过内部管理精细化、“生产计件”的绩效考核体系,及薪酬保密策略等措施,但未达到预期效果。这种做法说明,有人认为解决薪酬差距引发的不满,要靠管理方法或薪酬发放策略的改变，这种论点就可构成“管理问题”,可作为研究的参照点。而该论文作者认为,机构类型是解决“不满”问题必须考虑的因素,这就衬托出论文的新意所在。

　　总结实际做法这个途径,在职专业学位研究生须充分利用。总结方式,一种是自己通过调研观察思考得出结果。如有学生论文研究所在企业的发展战略,直接按照战略研发的套路,提出一种发展战略,读者看过后,不明白所提发展战略的新意何在。其实,不管企业原来是否明确提出了某种战略,实际中都会自觉或不自觉地按照某种战略思路行事,身历其境的专业学位研究生,完全有条件总结出现在执行的是什么发展战略,并以此作为研究的参照点。

　　另一种方式是参阅企业现有的各种报告和资料。这些报告和资料会提到企业遇到的问题,问题产生的原因以及工作经验和教训，为研究生构思现实问题、管理问题和研究问题提供了丰富的素材,也是论文研究工作的实际参照点。

　　有的研究生不愿意费功夫去检索文献,把文献综述看作“走过场”,也不愿意深人实际去总结现实的做法和看法,随便举出几篇文献或几种理论了事。这样做，其实吃亏的还是自己。因为，没有研究的参照点,犹如跑步出发点模糊,作为裁判员的论文评阅专家,便无法判断你的研究往前推进了多远。

　　总之,文献综述的目的是“依仗别人,提升自己”，以“前人肩膀”作为起点,依托它来凸显自己工作的价值。文献综述并非要显示自己看过多少文献,也不是对各种理论知识的理解和梳理,而是找出合适的参照点，衬托出本论文既新又有价值的论点何在。写什么不写什么,取舍标准是评阅专家看过这些内容后,能了解本研究的起点，能判断出作者所提论点的价值所在。如达不到这个要求，这些内容就可以不要。

　　由于文献综述可以采用两种途径寻找参照点,这一节的标题用“研究和实践现状”来替代“文献综述”,对于专业论文来说,更为恰当。沿用“文献综述”一词也无妨,不过别忘了总结实际做法也可作为研究的参照点。