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【题目】公务员薪酬制度面临的困境及改革措施
【第一章】公务员薪酬制度优化研究导论
【第二章】公务员薪酬内涵及相关理论
【第三章】我国现行公务员薪酬制度存在的问题
【4.1 4.2】科学合理的优化公务员薪酬设计
【4.3 4.4】加快建立公务员薪酬的科学化平衡比较机制
【4.5 4.6】积极做好改革的各项配套措施
【结论/参考文献】公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献
摘 要
目前我国公务员的管理，已经逐步从"传统人事"向"人力资源"的方向变换，"薪酬制度"作为公务员制度的灵魂，也应在遵循我国国情的基础上与时俱进。而我国现阶段公务员薪酬制度和管理方式中，还存在较多问题和不足，极易造成公务员积极性差、行政效率低下等问题。在我国，公务员的薪酬作为其个人消费品分配的最重要形式，是其唯一收入来源，也是公务员个人生活及其家庭生活的重要保证。公务员的薪酬制度的合理性，直接关系着整个公务员队伍的稳定和工作积极性，也关系着国家的稳定和发展。
公务员的薪酬制度改革模式研究以公务员薪酬制度为研究对象，从公务员薪酬制度的内涵、构成和影响因素入手，结合国外公务员薪酬制度的相关内容，对于公务员薪酬制度中存在的实际问题进行了分析和研究，并提出了一系列旨在能使我国公务员薪酬制度更加科学化、合理化、规范化以及透明化的可行性对策，以期为我国公务员薪酬制度的改革和管理提供参考，进而最大限度调动公务员积极性和创造性，构建更加科学合理、公平正义的收入分配体系。
关键词 公务员 人力资源 薪酬管理 改革模式
目 录
第 1 章 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.4 研究内容、研究方法与创新点
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 创新点
第 2 章 公务员薪酬内涵及相关理论
2.1 薪酬及薪酬管理
2.1.1 薪酬的内涵
2.1.2 薪酬管理的内涵
2.1.3 总薪酬制度的战略作用
2.2 公务员薪酬制度
2.2.1 公务员和公务员薪酬
2.2.2 公务员薪酬制度的基本原则
2.2.3 影响公务员薪酬管理的外部和内部因素
2.3 相关理论概述
2.3.1 宽带薪酬理论
2.3.2 西方现代薪酬理论
2.3.3 西方薪酬公平理论
第 3 章 我国现行公务员薪酬制度存在的问题
3.1 公务员群体薪酬水平总体偏低
3.2 公务员薪酬体系设计缺乏宏观性和系统性
3.3 公务员薪酬平衡比较机制尚未完整
3.4 公务员的薪酬管理有待进一步透明化
3.5 公务员薪酬制度的法制化管理需要加强
3.6 相关配套改革措施未能及时有效进行
第 4 章 我国公务员薪酬制度改革的具体措施
4.1 合理提高公务员的总体薪酬水平
4.1.1 选择市场跟随型薪酬水平确定模式
4.1.2 与地区发展水平相适应
4.2 科学合理的优化公务员薪酬设计
4.2.1 改革薪酬结构
4.2.2 薪酬宽带化
4.2.3 改革奖金制度
4.2.4 建立调和型薪酬结构模式
4.3 加快建立公务员薪酬的科学化平衡比较机制
4.3.1 设计科学的调查、评估方法
4.3.2 设立专业执行部门
4.3.3 定期进行评估调整
4.4 实现公务员薪酬管理的透明化
4.4.1 实现薪酬决策透明化
4.4.2 规范津贴和补贴的发放
4.4.3 实现福利待遇货币化
4.4.4 建立社会问责机制
4.5 加强公务员薪酬制度的法制化管理
4.5.1 推进《公务员薪酬法》制定
4.5.2 严格依法设定薪酬制度
4.5.3 增强薪酬管理强度
4.6 积极做好改革的各项配套措施
4.6.1 完善绩效考核机制
4.6.2 提高政府效能
4.6.3 保证调查数据的准确性
4.6.4 其他配套措施
结 语
参考文献
