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【题目】地区中小学教师队伍建设研究
【第一章】区域中小学师资队伍均衡配置问题探析绪论
【第二章】娄底市娄星区中小学教师队伍情况调查
【第三章】中小学教师队伍发展不均衡问题
【第四章】中小学校师资非均衡发展的原因分析
【第五章】推进区域中小学教师队伍健康发展的对策和建议
【结语/参考文献】区域中小学师资力量平衡发展研究结语与参考文献
摘要
教育均衡发展,是指在一定的区域内保持教育资源的均衡配置。义务教育均衡发展指区域内的义务教育学校在硬件设施、经费投入、师资力量等方面保持相对均衡的发展,在城区、城乡之间实现公民受教育权利的平等,其中教师队伍均衡发展是促进区域教育均衡发展的关键。然而,由于区域间经济发展水平参差不齐,导致区域间在教育投入、教学设备、教师待遇等方面存在差异,也造成教师队伍配置的不均衡。因此,对教师队伍均衡发展问题的研究具有一定的理论意义和现实意义。
本文以区域为视角,具体以娄底市娄星区中小学教师队伍为研究对象,运用文献研究法、调查研究法和比较分析法,对娄星区中小学教师队伍均衡发展问题进行深入的探讨。本研究分别从教师的城乡分布情况、规模总量、年龄结构、性别构成、学历结构、职称结构、待遇情况七个方面进行调查比较。笔者发现目前娄星区中小学教师队伍均衡发展存在的问题主要有:教师队伍结构性矛盾突出,教师资源配置不合理,教师队伍整体素质不平衡,教师流失情况严重等。究其原因主要体现在四个方面:教师管理制度的偏差、义务教育经费投入的不足、城乡经济发展不平衡、政策制度的不健全。
在理论研究和实证分析的基础上,本文提出了解决区域间中小学教师队伍均衡发展的四点建议。第一,增加财政投入,提供物质保障;第二,提高教师准入门槛,优化队伍结构;第三,加强教师合理流动;第四,增强教师职业认可,提升教师职业道德。
关键词:娄星区,中小学校,教师队伍,均衡发展
目录摘要Abstract第一章绪论一、研究缘起二、研究意义三、研究综述(一)国外研究综述(二)国内研究综述四、研究方法第二章人本化教师管理理论概述一、人本化教师管理的相关概念(一)人本化(二)教师管理(三)人本化教师管理二、人本...