中国监狱女子警察心理韧性影响因素探究

　　研究表明，长期高强度的心理压力会损害人的身心健康[1],而监狱警察长期面对高风险、高强度、高负荷的工作，因此非常容易出现挫折感、焦虑、抑郁等心理问题[2 -3].而女性监狱民警作为警察队伍中一个特殊的群体，所承载的压力更有其特殊性。美国心理学会认为心理韧性是一个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大生活压力时的良好适应，它意味着面对生活压力和挫折的 “反弹能力”.众多研究表明心理韧性对个体应对创伤或压力性事件发挥着重要的作用[4].

　　心理韧性作为衡量个体成功应对所面临危机事件的核心概念[5],自 20 世纪 70 年代以来得到了广泛的研究和探讨。但以往的研究多集中在青少年、大学生等群体，然而心理韧性是一种 “在压力下复原和成长的心理机制”[6],不应仅局限于对儿童或青少年群体的探讨。监狱警察作为面临高工作压力的特殊群体，对其心理韧性的研究也具有现实意义。因此，本研究以心理韧性、工作压力、焦虑、抑郁为行为变量，试图在工作于中国监狱的女子警察这一特殊群体中考虑这三者之间的关系。

　　1 对象与方法

　　1. 1 研究对象 采用整群抽样方法，于 2014 年 1-2 月选取广西南宁市某监狱女子警察 155 例。其中年龄 20 ~30 岁 18 例（ 占 11. 6%） ,31 ~35 岁 37 例 （ 占 23. 9%） ,36 ~ 40 岁 41 例（ 占 26. 5%） ,41 ~ 45 岁 32 例 （ 占 20. 6%） ,46 岁及以上 27例 （ 占 17. 4%） ; 属于管教 92 例 （ 占 59. 3%） ,生产/财务 33例 （ 占 21. 3%） ,政工 20 例 （ 占 12. 9%） ,后勤 10 例 （ 占6. 5% ） ; 科员级别 88 例 （ 占 56. 8% ） ,副科级别 47 例 （ 占30. 3% ） ,正科级别及以上 20 例 （ 占 12. 9% ） ; 月收入 3 000元以下的 19 例 （ 占 12. 3%） ,3 000 ~ 5 000 元 128 例 （ 占82. 6% ） ,5 000 元及以上 8 例 （ 占 5. 1% ） .

　　1. 2 研究方法 采用问卷调查法进行资料收集。由监狱内部办公室负责人召集人员，向其说明研究目的，在取得被试知情同意后，被试按自愿、独立、匿名原则完成问卷，随时可以自由退出测量不受任何惩罚，并在指导语中强调回答问题的真实性。共发放问卷 183 份，回收问卷 173 份，回收率为 94. 5%,剔除无效问卷，得到有效问卷 155 份，有效率为 89. 6%.

　　1. 2. 1 心理韧性量表 （ CD - RISC） 选用 Yu 等[7]修订的CD - RISC 中文版量表，该量表包括 25 个题目，3 个维度 （ 坚韧、自强和乐观） .本量表采用 Likert 5 点计分法，总得分越高表示被试心理韧性水平越好。本研究借鉴 Maynard[8]的分类方法，将被试心理韧性得分由高到低排列，前 20% 划分为高心理韧性组，中间 60%为一般水平，后 20%为低心理韧性组。

　　1. 2. 2 监狱警察工作压力量表 采用邓龙刚[9]编制的五维度监狱警察工作压力问卷，即职业发展压力、工作本身压力、角色模糊压力、人际关系压力、组织机制压力，共计 17 个题项。

　　本量表采用 Likert 5 点计分法，总分得分越高，表明被试的工作压力水平越高。

　　1. 2. 3 焦虑自评量表 （ self - rating anxiety scale,SAS）[10]采用 Willism W. K. Zung 编制的问卷，它包含 20 个题项，分 4级评分。SAS 标准分 > 50 分者视为存在焦虑症状，焦虑严重度指数 = 原始分/80,其中指数 < 0. 50 为无焦虑，0. 50 ~ 0. 59为轻度焦虑，0. 60 ~0. 69 为中度焦虑，≥0. 70 为重度焦虑。

　　1. 2. 4 抑郁自评量表 （ self - rating depress scale,SDS）[11]采用 Willism W. K. Zung 编制的问卷，共 20 个题项，分 4 级评分。SDS 标准分≥50 分者为存在抑郁症状，抑郁严重度指数= 原始分 /80,其中指数 < 0. 50 为无抑郁，0. 50 ~ 0. 59 为轻度抑郁，0. 60 ~0. 69 为中度抑郁，≥0. 70 为重度抑郁。

　　1. 3 统计学方法 采用 SPSS 16. 0 统计软件进行统计学分析。

　　计量资料以 （ x ± s） 表示，组间比较采用 t 检验； 关系分析采用 Pearson 相关分析、层次回归分析及中介效应检验。以 P< 0. 05 为差异有统计学意义。

　　2 结果

　　2. 1 监狱女警心理韧性、工作压力得分情况 监狱女警CD - RISC得分为 41 ~ 131 分，平均为 （ 81. 93 ± 16. 06 ） 分，其中高心理韧性 31 例 （ 占 20. 0%） ,低心理韧性 28 例 （ 占18. 1% ） ,一般水平 96 例 （ 占 61. 9% ） .监狱女警工作压力得分为 （ 59. 58 ±11. 55） 分。

　　2. 2 监狱女警焦虑、抑郁症状检出率 监狱女警焦虑症状检出率为 56. 7% （ 88/155） ,其中轻度为 30. 3% （ 47/155） ,中度为16. 7% （ 26/155） ,重度为9. 7% （ 15/155） .SAS 得分为（ 52. 77 ±12. 58） 分，与国内常模[10]〔n = 1 158 例， （ 29. 78± 0. 46） 分〕 比较，差异有统计学意义 （ t = 22. 741,P <0. 001） .抑郁症状检出率为 71. 6% （ 111 /155） ,其中轻度为30. 3% （ 47 /155） ,中度为 28. 4% （ 44 /155） ,重度为 12. 9%（ 20/155） .SDS 得分为 （ 55. 06 ± 13. 25） 分，与国内常模[11]〔n =1 340 例，（ 41. 88 ± 10. 57） 分〕比较，差异有统计学意义 （ t =13. 310,P <0. 001） .

　　2. 3 高、低心理韧性监狱女警焦虑、抑郁及工作压力得分比较 两组焦虑、抑郁、工作压力得分比较，差异均有统计学意义 （ P <0. 05,见表 1） .【1】

　　
　　2. 4 心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁的关系 Pearson 相关分析显示，心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁均呈负相关 （ r值分别为 -0. 228、 - 0. 386、 - 0. 466,P < 0. 01） ; 工作压力与焦虑、抑郁均呈正相关 （ r 值分别为 0. 468、0. 394,P <0. 01） .在此基础上，以焦虑和抑郁为因变量，而自变量第一层为人口学变量 （ 年龄、工作岗位、所属级别、月收入） ,自变量第二层为工作压力、心理韧性，采用层次回归技术，进一步考察变量之间的关系。在控制了人口统计学变量后，心理韧性、工作压力对焦虑和抑郁都做出了新的贡献，解释的变异量分别增加了 26. 6%和 25. 1% （ 见表 2） .【2】

　　
　　2. 5 心理韧性在工作压力预测焦虑、抑郁中的中介作用 第一步，以焦虑、抑郁为因变量，工作压力为自变量，检验回归系数； 第二步，以心理韧性为因变量，工作压力为自变量，检验回归系数； 第三步，以焦虑、抑郁为因变量，工作压力和心理韧性为自变量进行回归分析，检验回归系数。结果显示，前面两个步骤中的依次检验都有统计学意义 （ P < 0. 05） .而在第三步中，将心理韧性引入回归方程后，工作压力对抑郁、焦虑的回归系数变小但仍有统计学意义 （ P <0. 05,见表 3） .心理韧 性 在 工 作 压 力 与 焦 虑、抑 郁 间 的 中 介 效 应 分 别 为22. 97% 、14. 32% .【3】

　　
　　3 讨论

　　本研究结果提示，高心理韧性监狱女警的工作压力低于低心理韧性组，这与其他人群的研究结果[12]相似。高心理韧性个体，当面临一定的工作压力时，能自我调适，缓解压力[13],而低心理韧性个体由于抵抗逆境的能力比较差，更容易出现焦虑、抑郁症状。本研究结果还显示高心理韧性监狱女警的焦虑、抑郁水平低于低心理韧性组，这一结果支持了 Bonanno等[14]、席居哲等[15]的发现。Friborg 等[16]的研究也表明，高心理弹性较低心理弹性个体知觉到更少的心理痛苦或压力困扰，表现出更高的心理健康水平。本研究在监狱女警群体上为此方面提供了佐证。

　　数据显示南宁 市 监狱女 警 的焦虑、抑 郁 症状检出率（ 56. 7%、71. 6%） 较高，SAS、SDS 标准分均高于国内常模，与其他地区警察心理问题检出率较高的结果一致[17].高风险的工作环境和高标准的工作要求给监狱警察的身心造成很大压力，同时，由于工作的连轴转所带来的工作与家庭矛盾，使监狱女警出现焦虑、抑郁等负性情绪问题。相关分析表明，工作压力与焦虑、抑郁水平呈正相关，即狱警所承受的工作压力越大，其焦虑、抑郁水平越高。在控制了人口学变量的影响后，层级回归分析表明，工作压力能预测焦虑、抑郁水平，这一结果与关梅林等[18]对警察群体的研究以及其他群体[19]的研究结果一致。本研究显示，心理韧性对焦虑、抑郁水平有负向预测作用，彭阳等[20]的研究也证明了这一点； 并且心理韧性在工作压力预测焦虑、抑郁的过程中起着部分中介效应，即高水平心理韧性可阻碍压力性工作事件对警察消极情绪的作用路径，从而减少焦虑、抑郁症状的出现。而朱清等[19]的研究也认为青少年心理弹性在压力事件和抑郁间起中介作用。因此，发展心理韧性，一方面可以提升狱警对工作压力的应对和处理能力； 另一方面可以通过挖掘和施予保护性因素来缓解工作压力的破坏性影响，如改变狱警对于工作压力事件的选择性觉知和认知，使她们更加积极地应对压力性生活事件，多层面、多角度、多渠道地解决面临的负性生活事件或虽然身处逆境但仍然能保持良好的适应能力。

　　参考文献
　　
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　　[3] 李华燊，聂生奎 . 313 名警察心理健康现状及改善探索 [J]. 心理科学，2009,32 （ 5） : 1242 -1244.
　　[4] Zhang T,Li HP,Yang YJ,et al. Research progress on resilience ofthe breast cancer patients [J]. Chinese General Practice,2014,17（ 6） : 607 -610. （ in Chinese）张婷，李惠萍，杨娅娟，等 . 乳腺癌患者心理韧性的研究进展[J]. 中国全科医学，2014,17 （ 6） : 607 -610.
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　　[6] 于肖楠，张建新 . 韧性 （ resilience） ---在压力下复原和成长的心理机制 [J]. 心理科学进展，2005,13 （ 5） : 658 -665.