企业文化建设中社会责任的丢失与完善

　　经济的进步随着我国综合国力的快速发展已经成为国力强化的关键作用，这个是无法更改的实际状况。与此同时，社会群众对于企业家的关心也较为普及了。对于企业的进步动态和目的，企业家的财富，致富的手段和途径，以及当面对财富时候的状态都是人们所关心的事情。为了能够使企业的继续进步得以达成，同时提高企业的竞争力，许多企业的文化设立方面应当从人文理念和价值观念等方面作为根本从而进行一系列的整改手段。文章通过对于企业文化的实际现象分析提出了“设立基于企业社会职责的企业文化需要以文化根本假设和价值方面为基础，而不应驻留在文化的表面现象”的提议。

　　1、企业文化建设过程中存在的缺陷

　　1.1中小企业忽视了企业文化的设立。宏基董事长施振荣说过：“企业文化并非活动能够短暂的完成，它需要长年的积累才可以完成。”企业文化最好从刚刚成立的时候就开始进行，因为当企业成型之后再进行企业文化的改良就相对不容易了。如今众多的中小企业只关注目前的盈利而无暇顾及企业的文化设立，就好比我们如果从小就养成的恶习那么以后将不容易改正的道理是一样的。

　　各个板块的合理配置能够使企业的运用得到稳定的发展，就好比在木桶理念中我们可以知道，木桶中最短的木块能够决定它装水的容量大小。然而企业文化它就好比是木桶的底板，它并非是最长和最短模板之一，这桶水的总量是由它装载着的。就如同无论水桶或大或小，想要装水就需要有底板一样，企业规模或大或小，然而想要承载更多地进步就需要有自身的企业文化。企业存活的根基、进步的动力、行为的标准、成功的关键均在于企业文化，这是世界管理师汤姆彼得斯先生所说的。企业文化创造的理念和视角的不同，取决于企业领域和进步时期的差异，因此企业文化创造的方面是如今中小型企业存活、进步、行为和成功的关键问题。

　　1.2缺乏社会责任的企业文化设立基础。一是企业对于根本的道德界限常识贫瘠，没有完善的道德原则，有时候对于道德的理念都完全不懂。我们能够看到许多企业利用较低的酬劳、恶劣的生活工作状况来违法任用童工劳作，还有许多企业制定的各项不合法制度，对于与昂的身心健康也造成了危害，还有的企业无视消费者的生命安全，制造一些危害人类健康的食品，而他们的目的只是谋取利益等等，这样的做法使得企业文化的奠基石无法立足，也使得企业的整个道德理念无法得到改善。

　　二是诚信贫乏。诚信是企业的信誉之源，立足之本，进步之基，对于当今这个市场竞争激烈是非常重要的，它是企业的最低标准。一个企业如果丧失了诚信的标准，那么在市场经济的发展中它将毫无号召力、经济利益同时也失去了市场经济的秩序。想要做到市场经济的持续发展就应当时刻记住诚招天下客，誉从信中来的经商原则。然而，许多企业只是单一的呼吁诚信却并不检讨自身在现实生活中所存在的问题，对于消费者进行欺诈，在市场中进行扰乱，在政府方面进行偷漏税，因此企业应当在实践中遵守诚信，否则就无法立足。

　　2、关于以企业社会职责为基础的企业文化的设立

　　2.1企业价值观念的明确设立。企业价值理念是企业文化的重点，它囊括了企业对于人们行为规范和企业效益之间的判定准则。从世界观的角度看，之所以提议企业社会职责，不但是为了处理企业和消费者的分歧，同时也为了化解资本和公众之间的问题所在。在这样的现实过程中如果不具备明确的企业价值理念，就不会有资本的投向。

　　例如，许多企业生产劣质的产品就是运用违法的方式在掠夺消费者的权益，然而想要制造优质的商品，并且不欺瞒消费者就应当降低利益，与此同时想要保护环境、降低污染等就需要更大力度的降低利润。通过这样的现象能够看出，在企业中倘若不具备完善的商业道德和运用观念，那么就会出现相互欺诈、谋取私利的现象。

　　2.2内部职责的担当。企业拥有者、运营者和劳动者三者所存在的联系是企业文化方面应当首先落实解决的问题。企业承担最基础的社会职责就是善待职工，要确保职工的基础利益和提升职工工作生活；要为员工营造健康有利的工作氛围和生活氛围；要看重员工的人格和员工的合法利益，不应让员工无条件无限制地加班，确保其作息合理，按时发放员工薪水，注重员工精神层面的成长需求等等。

　　2.3企业文化的法律体系应得到政府的许可。对于企业方面是否能够在合法的状况下进行运营，就应当让企业通过法律的模式将有关社会职责的需要落实，从而企业在运营的程序中能够做到对于劳动法、安全法和环境保护法的自觉履行。

　　3、结束语

　　总之，企业应当崇尚可持续进展的标准，在对于各个权益关联者之间的关系需要进行有效的调解做到人人满意的地步，从而为社会和社区营造更多价值，担负起和谐发展的职责。我们应当在对国外企业的职责报告进行模仿的同时，积极探究与自身有关一些职责所在，这样的做法能够使我们的企业社会职责得到改良，也更能够成为企业社会职责报告体系的临摹样本。

　　参考文献：
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　　[2]李晓华，吴元元.企业理论、企业文化与员工激励[J].兰州商学院学报，2012(3).
　　[3]孔欣.日本企业文化特点与我国企业文化建设[J].兰州商学院学报，2011(5).